Team der Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie
Leitung der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie: Prof. Dr. Mathias Diebig
Prof. Dr. Mathias Diebig
Kurzvita
Seit 04/2024 Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie
an der Universität Trier im Fachbereich I, Psychologie
09/2016 – 03/2024 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeits-,
Sozial- und Umweltmedizin der Heinrich-Heine-Universität
Düsseldorf
2016 Promotion zum Dr. rer. pol., Technische Universität Dortmund
11/2012 – 03/2016 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für
Personalentwicklung und Veränderungsmanagement der
Technischen Universität Dortmund
2012 Studienabschluss als Diplom-Psychologe an der Universität
Münster
Publikationen
Peer-Review
Gritzka, S., Angerer, P., & Diebig, M. (2024). The mediating role of fear of COVID-19 in the association between COVID-19-related work stressors and subjective well-being: path analysis by cross-sectional evidence in the child care sector across three samples. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 66(1), 78–91. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000002997
Erschens, R., Adam, S.H., Schröpel, C., Diebig, M., Rieger, M.A., Gündel, H., Zipfel, S., & Junne, F. (2024). Improving well-being and fostering health-oriented leadership among leaders in small and medium-sized enterprises (SMEs): A systematic review. Healthcare, 12(4), 486. https://doi.org/10.3390/healthcare12040486
Gritzka, S., Angerer, P., Erschens, R., & Diebig, M. (2023). Der Zusammenhang von gesundheitskritischen Arbeitsbelastungen und somatischen Symptomen bei frühpädagogischen Fachkräften in der Kindertagesbetreuung während der COVID-19-Pandemie. Psychotherapie - Psychosomatik - Medizinische Psychologie, 73(09/10), 378-387. https://doi.org/10.1055/a-2055-1738
Pavlista, V., Angerer, P., Kuske, J., Schwens, C., & Diebig, M. (2022). Exploring the barriers to the implementation of psychosocial risk assessment in micro- and small-sized firms: Evidence from a nonresponder survey and a case study. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 66(4), 170-183. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000398
Engels, M., Boß, L., Engels, J., Kuhlmann, R., Kuske, J., Lepper, S., Lesener, L., Pavlista, V., Diebig, M., Lunau, T., Ruhle, S.A., Zapkau, F.B., Angerer, P., Hoewner, J., Lehr, D., Schwens, C., Süß, S., Wulf, I.C., & Dragano, N. (2022). Facilitating stress prevention in micro and small-sized enterprises: Protocol for a mixed method study to evaluate the effectiveness and implementation process of targeted web-based interventions. BMC Public Health, 22, 591. https://doi.org/10.1186/s12889-022-12921-7
Gritzka, S., Angerer, P., Pietrowsky, R., & Diebig, M. (2022). The impact of the implementation of preventive measures due to COVID-19 on work design and early childhood professionals’ well-being - A qualitative study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(3), 1739. https://doi.org/10.3390/ijerph19031739
Poethke, U., Klasmeier, K., & Diebig, M. (2022). Exploring systematic and unsystematic change of dynamic leader behaviours: A weekly diary study on the relation between instrumental leadership, stress, and health change. European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(4), 537-549. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.2012458
Diebig, M., Li, J., Forthmann, B., Schmidtke, J., Muth, T., & Angerer, P. (2021). A three-wave longitudinal study on the relation between commuting and somatic symptoms in university students: Exploring the role of commuting time and learning-family conflict. BMC Psychology, 9, 199. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00702-7
Pavlista, V., Angerer, P., & Diebig, M. (2021). Barriers and drivers of psychosocial risk assessments in German micro and small-sized enterprises: A qualitative study with owners and managers. BMC Public Health, 21, 1376. https://doi.org/10.1186/s12889-021-11416-1
Diebig, M., Gritzka, S., Dragano, N., & Angerer, P. (2021). Presentation of a participatory approach to develop preventive measures to reduce COVID-19 transmission in child care. Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 16, 26. https://doi.org/10.1186/s12995-021-00316-0
Lehmann, J. A., Schwarz, E., Rahmani, Z., Gritzka, S., Seifried-Dübon, T., Diebig, M., Gast, M., Kilian, R., Nater, U., Jarczok, M., Kessemeier, F., Rothermund, E., Junne, F., Angerer, P., & Gündel, H. (2021). Effectiveness and cost effectiveness of a stress management training for leaders of small and medium sized enterprises – Study protocol for a randomized controlled-trial. BMC Public Health, 21, 468. https://doi.org/10.1186/s12889-021-10398-4
Bormann, K.C. & Diebig, M. (2021). Following an uneven lead: Trickle-down effects of differentiated transformational leadership. Journal of Management, 47(8), 2105-2134. https://doi.org/10.1177/0149206320931584
Diebig, M. & Angerer, P. (2021). Description and application of a method to quantify criterion-related cut-off values for questionnaire-based psychosocial risk assessment. International Archives of Occupational and Environmental Health, 94(3), 475-485. https://doi.org/10.1007/s00420-020-01597-4
Diebig, M. & Bormann, K.C. (2020). The dynamic relationship between laissez-faire leadership and day-level stress: A role theory perspective. German Journal of Human Resource Management, 34(3), 324-344. https://doi.org/10.1177/2397002219900177
Cohrs, C., Bormann, K.C., Diebig, M., Millhoff, C., Pachocki, K., & Rowold, J. (2020). Transformational leadership and communication: Evaluation of a two-day leadership development program. Leadership & Organization Development Journal, 41(1), 101-117. https://doi.org/10.1108/LODJ-02-2019-0097
Diebig, M., Dragano, N., Körner, U., Lunau, T., Wulf, I.C., & Angerer, P. (2020). Development and validation of a questionnaire to measure psychosocial work stressors in modern working environments. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 62(3), 185-193. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000001779
Poethke, U., Klasmeier, K. N., Diebig, M., Hartmann, N., & Rowold, J. (2019). Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung zentraler Merkmale der Arbeit 4.0. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 63(3), 129-151. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000298
Bormann, K.C. & Diebig, M. (2018). Trickle-down effects of differentiated leadership on lower level leadership and team helping. Academy of Management Proceedings, 2018 (1), 13985. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2018.170
Diebig, M., Jungmann, F., Müller, A., & Wulf, I.C. (2018). Inhalts- und prozessbezogene Anforderungen an die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung im Kontext Industrie 4.0: Eine qualitative Interviewstudie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 62(2), 53-67. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000265
Wulf, I.C., Süß, S., & Diebig, M. (2017). Akteure der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung - Perspektiven und Konflikte im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz, Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 71(4), 296-304. https://doi.org/10.1007/s41449-017-0085-4
Diebig, M., Müller, A., & Angerer, P. (2017). Psychische Belastungen in der Industrie 4.0: Eine selektive Literaturübersicht zu (neuartigen) Belastungsbereichen. ASU Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin, 52, 832–839. https://doi.org/10.17147/ASU.2017-11-03-01
Diebig, M., Poethke, U., & Rowold, J. (2017). Leader strain and follower burnout: Exploring the role of transformational leadership behaviour. German Journal of Human Resource Management, 31(4), 329–348. https://doi.org/10.1177/2397002217721077
Rowold, J., Diebig, M., & Heinitz, K. (2017). The effects of transformational and instrumental leadership on followers’ levels of cortisol. German Journal of Human Resource Management, 31(3), 219-237. https://doi.org/10.1177/2397002216689240
Diebig, M., Bormann, K.C., & Rowold, J. (2017). Day-level transformational leadership and followers’ daily level of stress: A moderated mediation model of team cooperation, role conflict, and type of communication. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(2), 234-249. https://doi.org/10.1080/1359432X.2016.1250741
Diebig, M., Bormann, K.C., & Rowold, J. (2016). A double-edged sword: Relationship between full-range leadership behaviors and followers' hair cortisol level. The Leadership Quarterly, 27(4), 684-696. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2016.04.001
Bormann, K.C., Schulte-Coerne, P., Diebig, M., & Rowold, J. (2016). Athlete characteristics and team competitive performance as moderators for the relationship between coach transformational leadership and athlete performance. Journal of Sport & Exercise Psychology, 38(3), 268-281. https://doi.org/10.1123/jsep.2015-0182
Cohrs, C., Diebig, M., Rowold, J., & Bormann, K.C. (2016). Gütekriterien einer deutschen Kurzform des Communicator Style Measure (CSM-D). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 60(3), 1-15. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000215
Krisor, S. M., Diebig, M., & Rowold, J. (2015). Is cortisol, as a biomarker of stress, influenced by the interplay of work-family conflict, work-family balance, and resilience?. Personnel Review, 44(4), 648-661. https://doi.org/10.1108/PR-09-2013-0168
Rowold, J., Borgmann, L., & Diebig, M. (2015). A “Tower of Babel”? – Interrelations and structure of leadership constructs. Leadership & Organization Development Journal, 36(2), 137-160. https://doi.org/10.1108/LODJ-01-2013-0009
Buchbeiträge und Praxisliteratur
Diebig, M. (2022). Digitale Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. In E. Bamberg, A. Ducki, & M. Janneck (Hrsg.), Digitale Arbeit gestalten (S. 213-224). Berlin: Springer Nature.
Schmidt Stiedenroth, K., & Mitwirkenden des PragmatiKK Konsortiums (2022). Stressprävention in kleinen Unternehmen: Herausforderungen und Lösungsansätze. Sicher ist Sicher, 5, 1-4.
Mitwirkenden des PragmatiKK Konsortiums (2022). Stressprävention fördern, aber wie? Tipps für die Umsetzung in kleinen Betrieben. Ergomed, 46(2), 23-25.
Diebig, M., & Angerer, P. (2021). Betriebliche Prävention im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung: Analoge vs. digitale Vorgehensweisen. In D. Matusiewicz, C. Kardys, & V. Nürnberg (Hrsg.), Betriebliches Gesundheitsmanagement: Analog und digital (S. 321–327). Berlin: MWV.
Metzler, Y., & Diebig, M. (2020). Arbeit und Gesundheit 4.0: Psychische Belastungen als Folge von Digitalisierung in der Industrie 4.0. Der Sicherheitsingenieur, 3, 30-32.
Diebig, M., & Klasmeier, K. N. (2020). Teamdiversity und Innovation. In J. Rowold, K. C. Bormann, & U. Poethke (Hrsg.), Innovationsförderndes Human Resource Management: Grundlagen, Modelle und Praxis (S. 143–155). Berlin: Springer Gabler.
Flasche, S., Diebig, M., & Poethke, U. (2020). Interkulturelle Trainings. In J. Rowold, K. C. Bormann, & U. Poethke (Hrsg.), Innovationsförderndes Human Resource Management: Grundlagen, Modelle und Praxis (S. 169–183). Berlin: Springer Gabler.
Dragano, N., Diebig, M., Faller, G., Honings, A., Hoven, H., Lang, J., Loerbroks, A., & Lunau, T. (2020). Arbeitsverdichtung, Angst vor Infektionen und Co.: Management psychischer Arbeitsbelastungen während der COVID-19 Pandemie. Handreichung im Kompetenznetz Public Health COVID-19.
Verfügbar unter: www.public-health-covid19.de/images/2021/Ergebnisse/1_2Handreichung_Management_psychischer_Arbeitsbelastungen_COVID_19_V02_final1.pdf
Diebig, M., Müller, A., & Angerer, P. (2020). Impact of digitization in the industry sector on work, employment, and health. In T. Theorell (Hrsg.), Handbook of socioeconomic determinants of occupational health - From macro-level to micro-level evidence (S. 305-319). Cham: Springer Nature.
Dragano, N., Wulf, I.C., & Diebig, M. (2019). Digitale Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. In B. Badura, A. Ducki, & H. Schröder (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2019 (S. 111–125). Berlin: Springer.
Kaiser, S., Diebig, M., & Körner, U. (2018). Dynamisierung von Arbeit und Organisation: Herausforderungen und Chancen für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. In N. Kratzer (Hrsg.), Arbeit der Zukunft. Thesen und Gestaltungsansätze für den Arbeitsplatz der Zukunft (S. 19-23). München.
Müller, A. & Diebig, M. (2018). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung in der Arbeit 4.0. In V. Kretschmer & D. Spee (Hrsg.), Kognitive Ergonomie: Der Mensch - eingebunden in die Logistik 4.0 (S. 31-37). München: Huss-Verlag GmbH.
Körner, U. & Diebig, M. (2018). Stressreduzierung und Ressourcenförderung im Rahmen einer webbasierten Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. VDBW-Aktuell, 8, 6-7.
Diebig, M. & Rowold, J. (2016). Wie ein Leitbild lebendig wird. Personalmagazin, 6, 64-66.
Diebig, M. (2015). Teamdiversity und Innovation. In J. Rowold und K. C. Bormann (Hrsg.), Innovationsförderndes Human Resource Management. Grundlagen, Modelle und Praxis (S. 131-140). Berlin: Springer.
Flasche, S. & Diebig, M. (2015). Interkulturelle Trainings. In J. Rowold und K. C. Bormann (Hrsg.), Innovationsförderndes Human Resource Management. Grundlagen, Modelle und Praxis (S. 151-164). Berlin: Springer.
Diebig, M. (2015). Statistische Grundlagen. In J. Rowold (Hrsg.), Human Resource Management (2. Aufl., S. 265-282). Berlin: Springer.
