En mai 2011 le label « Université adaptée aux familles » décerné à l'Université de Trèves a été prolongé de 3 ans au terme du processus de seconde re-accréditation.

Depuis que l'Université a été labellisée en 2002 par le certificat de base « université adaptée aux familles », elle s'est assigné comme objectif de renforcer et d’accroitre son engagement en faveur de la politique du personnel et des conditions d'études.

Plusières informations: www.familie.uni-trier.de (seulement en allemand)

Objectifs 2008–2011

• Elaboration du portail internet « Forum Famille », coordination, systématisation et mise à disposition d'informations actuelles en provenance de différents domaines.
• Etude de l’opportunité de la création sur le portail internet d'une liste de babysitters et de nourrices.
• Elaboration d'une liste de FAQ sur le portail internet pour une information rapide.
• Résultats de l'enquête effectuée auprès du personnel visant les questions familiales en vue de l'amélioration des connaissances.
• Statistiques actualisées par le service du personnel sur les données concernant les familles.
• Utilisation renforcée du label « Université adaptée aux familles » pour le marketing de l'Université, p. ex. dans le cadre d’une exposition d’affiches « Work-Life-Balance », de la publication d’un livre ayant pour sujet « les professeurs en tant que pères » et de la conception d'une exposition de photos intitulée « Familles » à l'Université.
• Mise à jour et conception axée sur l’usager d’un prospectus multilingue « Université adaptée aux familles » renvoyant au portail internet.
• Elaboration d’un concept général concernant la flexibilité deshoraires dans les services techniques.
• Extension du télétravail pour raisons familiales.
• Elaboration d’une convention pour les entretiens de qualification, intégration dans la convention « formation continue ».
• Elaboration et mise en place d'un concept concernant les enquêtes auprès du personnel scientifique prenant en compte les données familiales.
• Intégration du modèle de l’Université adaptée aux familles dans la Prospective 2020 de l'université de Trèves.
• Extension à un niveau supérieur de la formation modulaire pour cadres dirigeants pour promouvoir les compétences  sociales sous l'aspect du rôle dirigeant prenant en compte l'aspect de la famille.
• Formation continue régulière pour les participants aux premières formations pour cadres dirigeants.
• Poursuite et réorganisation du financement de l'offre d'encadrement des enfants à l'Université pendant les vacances.
• Engagement continu pour la disparition des obstacles structurels concernant la garde d'enfants dans les universités.
• Echanges de vues avec les universités labelli-sées sur le sujet « parents temporaires – enfant – bureau » à la bibliothèque.
• Extension selon les besoins d'une offre de garde régulière, p.ex. nouveaux horaires de garde selon les horaires des cours, création d'un groupe ad hoc sur le campus.
• Elaboration d’une liste de problèmes pour des études avec enfants et recommandations correspondantes pour l’amélioration de l'orientation des étudiants.
• Communication des options existantes pour la flexibilité dans le cadre des études BAMA pour encourager les études avec enfants.
• Elaboration et communication d'un « principe d’études adaptées aux familles ».
• Publication pour chaque faculté de brochures d'informations concernant les études avec famille.