Team der Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie

Senior-Prof. Dr. Conny H. Antoni

 

Seniorforschungsprofessur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

 

Postanschrift

Abteilung für ABO-Psychologie
Fachbereich I 
Universität Trier
D-54286 Trier

 

Sprechzeiten

Die Sprechzeit findet nach Vereinbarung statt. Bitte melden Sie sich für die Sprechzeiten im Sekretariat an.

 

Ausgewählte Publikationen 

 

Zeitschriftenartikel (peer-reviewed)

Schilling, T., Müller, R., Ellwart, T.,  & Antoni, C. H. (2023). Context-dependent Preferences for a Decision Support System’s Level of Automation. Computers in Human Behavior Reports, 100350. https://doi.org/10.1016/j.chbr.2023.100350

Müller, R., & Antoni, C. H. (2023). Divergent Mental Models as a Trigger of Team Adaptation. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O. Online veröffentlicht November 2023. https://econtent.hogrefe.com/doi/full/10.1026/0932-4089/a000421

Graf, B., Antoni, C. H., Müller, R., Schicke, D. & Ellwart, D. (In press). Effects of automated communication on team members’ activity and social presence awareness, commitment, and motivation in human-autonomy teams. Computers in Human Behavior.

Mander, R. & Antoni, C. H. (2023). Work Overload and Interested Self-Endangerment - The Amplifying and Buffering Role of Work Autonomy and Self-Leadership. Arbeitsüberlastung und interessierte Selbstgefährdung - Die verstärkende und abpuffernde Rolle von Arbeitsautonomie und Selbstführung.  Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (ZAO), (2023), 67(3), 135–148. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000405

Graf, B. & Antoni, C. H. (2023). Drowning in the flood of information: a meta-analysis on the relation between information overload, behaviour, experience, and health and moderating factors. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(2),173-198. 
https://doi.org/10.1080/1359432X.2022.2118051

Müller, R., Schischke, D., Graf, B. & Antoni, C. H. (2023). How can we avoid Information Overload and Techno-Frustration as a Virtual Team? The Effect of Shared Mental Models of Information and Communication Technology on Information Overload and Techno-Frustration. Computers in Human Behavior138, 107438. 
https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107438

Eberz, S., Graf, B., & Antoni, C. H. (2022). A SSIM-Based Approach to Psychosocial Risk Assessment and Interventions. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (ZAO), 66(4), 226–239. 
https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000399

Müller, R., Graf, B., Ellwart, T., & Antoni, C. H. (2022). How Software Agents Can Help to Coordinate Emergency Response Teams: Adaptive Team Performance Comparing Manual and Automated Team Communication. Journal of Business andPsychology, 1-17. 
https://doi.org/10.1007/s10869-022-09858-4

Ellwart, T., Schauffel, N., Antoni, C. H., & Timm, I. J. (2022). I vs. robot: Sociodigital self-comparisons in hybrid teams from a theoretical, empirical, and practical perspective. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 1-12. 
https://doi.org/10.1007/s11612-022-00638-5

Eberz, S., & Antoni, C. H. (2021). Salutogene Führungskräfte-Coachings auf der Grundlage des Systemisch-Salutogenen Interaktionsmodells (SSIM). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 65, 108-120. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000353

Ulfert, A.-S., Antoni, C. H., & Ellwart, T. (2021). "The role of agent autonomy in using decision support systems at work", Computers in Human Behavior, 106987, ISSN 0747-5632. https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.106987

Müller, R., & Antoni, C. H. (2022). Effects of ICT Shared Mental Models on Team Processes and Outcomes. Small Group Research, 53(2), 307–335. https://doi.org/10.1177/1046496421997889

Graf, B., & Antoni, C. H. (2021). "The relationship between information characteristics and information overload at the workplace - a meta-analysis." European Journal of Work and Organizational Psychology, 30 (1), 143-158. https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1813111

Mander, R., Hellert, U., & Antoni, C. H. (2021). Selbstführungsstrategien zur Bewältigung von Flexibilitätsanforderungen digitaler Arbeit mit hohem Zeit- Orts- und Handlungsspielraum – eine qualitative Studie. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 52, 163–171. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00560-2

Eberz, S. & Antoni, C. H. (2021). Führungssituation und salutogenes Führungsverhalten – eine Mehrebenenanalyse des Zusammenhangs aus der Sicht von Führungskräften und Geführten auf Basis des Systemisch-Salutogenen Interaktions-Modells. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O65, 1-16. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000338

Müller, R. & Antoni, C. H. (2020 ). Scale development and validation of shared mental models of information and communication technology (ICT SMM). Team Performance Management26 (7/8), 391-407.  http://dx.doi.org10.1108/TPM-03-2020-0025 

Müller, R., & Antoni, C. H. (2020). Individual perceptions of shared mental models of information and communication technology (ICT) and virtual team coordination and performance—The moderating role of flexibility in ICT use. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 24 (3), 186-200. http://dx.doi.org/10.1037/gdn0000130

Kluge, A., Antoni, C. H. & Ellwart, T. (2020). Digitalization as the problem of and the solution to vast amounts of data in future work–challenges for individuals, teams, and organizations. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 64 (1), 1-5. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000317 

Zimmermann, L. C., & Antoni, C. H. (2020). Activating clients’ resources Influences coaching satisfaction via occupational self-efficacy and satisfaction of needs. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 64 (2), 149-169. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000327.

Peifer, C., Sauer, J. & Antoni, C. H. (2020). Effects of social stress on performance and strain in complex multiple task environments. Ergonomics. Link: https://doi.org/10.1080/00140139.2020.1765028 

Scott, D., Antoni, C. H., Grodzicki, J., Morales, E. & Peláez, J. (2020). Global pay transparency: An employee perspective. Compensation & Benefits Review. Link: https://doi.org/10.1177/0886368720905693

Röltgen, A. T., Bernardy, V., Müller, R. & Antoni, C. H. (2020). Entwicklung, Einsatz und Evaluation eines Tools für digitales Ideenmanagement. Ein Fallbeispiel. Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO). Link: https://rdcu.be/b0TRM

Antoni, C. H. (2019). Zur Lage der Psychologie. Psychologische Rundschau, 70, 4-26. Link: https://doi.org/10.1026/0033-3042/a000429

Peifer, C., Syrek, C., Ostwald, V., Schuh, E. & Antoni, C. H. (2019). Thieves of flow: How unfinished tasks at work are related to flow experience and wellbeing. Journal of Happiness Studies. Link: https://rdcu.be/bJmCK

Müller, R. & Antoni, C. H. (2019). Einflussfaktoren und Auswirkungen eines gemeinsamen Medienverständnisses in virtuellen Teams. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 447. doi: 10.1007/s11612-019-00447-3

Zimmermann, L. C. & Antoni, C. H. (2018). Problem-specific coaching interventions influence goal attainment via double-loop learning. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 62 (4), 188-201.

Zimmermann, L. C. & Antoni, C. H. (2018). Developing a sequential process model of coaching. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 62 (1), 14-24.

Apostel, E., Syrek, C. J. & Antoni, C. H. (2017). Turnover intention as a response to illegitimate tasks: The moderating role of appreciative leadership. International Journal of Stress Management. doi: 10.1037/str0000061

Syrek, C. J. & Antoni, C. H. (2017).  Psychological contract fulfillment and employee responses to pay system change: The effects of transformational leadership. Journal of Personnel Psychology, 16 (4), 172-185.

Antoni, C. H., Eberz, S., Steffgen, K. & Bücks, B. (2017). Gesunde Psyche als Standard. Personalmagazin, 9, 40-44.

Antoni, C. H. & Ellwart, T. (2017). Informationsüberlastung bei digitaler Zusammenarbeit - Ursachen, Folgen und Interventionsmöglichkeiten. Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO). Link: http://rdcu.be/x3hi

Antoni, C. H. & Syrek, C. J. (2017). Digitalisierung der Arbeit: Konsequenzen für Führung und Zusammenarbeit. Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO). Link: http://rdcu.be/x3hf

Eberz, S. & Antoni, C. H. (2017). Das TIMP-Inventar - Ein Beitrag zur ökonomischen Erfassung von Kern-Faktoren salutogener Führung. Gruppe. Interaktion. Organisation  (GIO). Link: http://rdcu.be/wOsR

Syrek, C. J., Weigelt, O., Peifer, C. & Antoni, C. H. (2017). Zeigarnik's sleepless nights: How unfinished tasks at the end of the week impair employee sleep on the weekend through rumination. Journal of Occupational Health Psychology. doi: dx.doi.org/10.1037/ocp0000031

Eberz, S. & Antoni, C. H. (2016). Das Systemisch-Salutogene Interaktions-Modell (SSIM) - Ein ganzheitlicher Ansatz zur Erklärung und Entwicklung gesundheitsförderlicher Interaktionsdynamiken zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 47, 265-273. doi: 10.1007/s11612-016-0326-6

Antoni, C. H., Baeten, X., Perkins, S., Shaw, J. D. & Vartiainen, M. (Eds.). (2015). Reward management - Linking employee motivation and organizational performance. Journal of Personnel Psychology, 14 (3), 163-164.doi: 10.1027/1866-5888/a000154

Oertel, R. & Antoni, C. H. (2015). Phase-specific relationships between team learning processes and transactive memory development. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24 (5), 726-741.

Rögele, S., Schweizer-Ries, P., Antoni, C. H. & Pfab, X. K. (2015). Akzeptanz des gesteuerten Ladens von Elektrofahrzeugbatterien - qualitative Ergebnisse aus einer Feldstudie. Umweltpsychologie, 19 (1), 27-53.

Lantz, A., Hansen, N. & Antoni, C. H. (2015). Participative work design in lean production: A strategy for dissolving the paradox between standardized work and team proactivity by stimulating team learning. Journal of Workplace Learning, 27 (1), 19-33.

Peifer, C., Schächinger, H.,  Engeser, S. & Antoni, C. H. (2015). Cortisol effects on flow-experience.  Psychopharmacology, 232, 1165-1173.

Rögele, S., Schweizer-Ries, P. & Antoni, C. H. (2015). Der Einfluss der Informationsgestaltung von webbasierten Energiefeedbackinstrumenten auf deren wahrgenommene Nützlichkeit und die vermittelnde Wirkung von Qualitätsbewertungen. Umweltpsychologie, 19 (2), 33-62.

Fodor, D. P., Antoni, C. H., Wiedemann, A. U. & Burkert, S. (2014). Healthy eating at different risk levels for job stress: Testing a moderated mediation. Journal of Occupational Health Psychology, 19 (2), 259-267.

Oertel, R. & Antoni, C. H. (2014). Reflective team learning: Linking interfering events and team adaptation. Team Performance Management, 20 (7/8), 328-342.

Peifer, C., Schulz, A., Schächinger, H., Baumann, N. & Antoni, C. H. (2014). The relation of flow-experience and physiological arousal under stress - Can u shape it? Journal of Experimental Social Psychology, 53, 62-69.

Syrek, C. J. & Antoni, C. H. (2014). Unfinished tasks foster rumination and impair sleeping – Particularly if leaders have high performance expectations. Journal of Occupational Health Psychology, 19 (4), 490-499.

Oertel, R. & Antoni, C. H. (2013). Wann und wie lernen Teams? Ein integriertes Modell des Teamlernens mit Berücksichtigung zeitlich-situativer Einflussfaktoren. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 57 (3), 132-144.

Rögele, S., Schweizer-Ries, P. & Antoni, C. H. (2013). Untersuchung eines internetbasierten Feedbackinstruments zum Stromverbrauch in einem exemplarischen organisationalen Kontext. Umweltpsychologie,17 (2), 82-108.

Syrek, C. J., Apostel, E. & Antoni, C. H. (2013). Stress in highly demanding IT jobs: Transformational leadership moderates the impact of time pressure on exhaustion and work-life balance. Journal of Occupational Health Psychology, 18 (3), 252-261. doi: 10.1037/a0033085

Antoni, C. H. & Syrek, C. J. (2012). Leadership and pay satisfaction: The mediating role of psychological contracts. International Studies of Management and Organization, 42 (1), 88-106. doi:10.2753/IMO0020-8825420105

Eberz, S., Becker, R. & Antoni, C. H. (2011). Kohärenzerleben im Arbeitskontext - Ein nützliches Konstrukt für die ABO-Psychologie? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 55 (3), 115-131.

Scherp, E. & Antoni C. H. (2011). Kundenbezogene Arbeitsanforderungen und -aufgaben von VerkäuferInnen (KAVEK). Konstruktion und Validierung eines neuen Analyseinstruments. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 55, 180-196. doi: 10.1026/0932-4089/a000062

Syrek, C.  J., Bauer-Emmel, C., Antoni, C. H. & Klusemann, J. (2011). Entwicklung und Validierung der Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance (TKS-WLB). Diagnostica, 57 (3), 134–145. doi:10.1026/0012-1924/a000044

Maier, C. J. & Antoni, C. H. (2009). Arbeits- und organisationspsychologische Forschung und betriebliche Praxis – zwei ferne Königskinder? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53 (1), 22-33. doi:10.1026/0932-4089.53.1.22

 

Bücher und Special Issues

Kluge, A., Antoni, C. H. & Ellwart, T. (2020). Information processing in the work environment 4.0. Impacts and solutions. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 64 (1).

Antoni, C. H., Friedrich, P., Haunschild, A., Josten, M. & Meyer, R. (Hrsg.). (2014). Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit. Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis. Wiesbaden: Springer. Link zum Verlag; Link zum Projekt ALLWiss

Antoni, C. H., Haunschild, A., Meyer, R., Hiestand, S. & Oertel, R. (2013). „Niemand weiß immer alles“. Über den Zusammenhang von Kompetenz- und Organisationsentwicklung in der Wissensarbeit. Berlin: edition sigma. Link zum Verlag; Link zum Projekt

Antoni, C. H. (Ed.). (2012). Reward management. International Studies of Management and Organization, 42.

Antoni, C. H., Baeten, X., Lucas, R., Perkins, S. & Vartiainen, M. (Eds.). (2011). Pay and reward systems - Theoretical approaches and empirical outcomes. Lengerich: Pabst.

Antoni, C. H. & Hertel, G. (Eds.). (2009). Team innovation, knowledge and performance management: Requirements for different types of teamwork. European Journal of Work and Organizational Psychology, 18 (3).

Vartiainen, M., Antoni, C. H., Baeten, X., Hakonen, N., Lucas, R. & Thierry, H. (Eds.). (2008). Reward management - facts and trends in Europe. Lengerich: Pabst.

Antoni, C. H., Baeten, X., Emans, B. & Kira, M. (Eds.). (2007). Shaping pay in Europe. A stakeholder approach. Bruxelles: Lang.

Antoni, C. H., Berger, A., Baeten, X., Verbruggen, A., Emans, B., Hulkko, K., Vartiainen, M., Kessler, I. & Neu, E. (Eds.). (2005). Wages and working conditions in the European Union. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Antoni, C. H. (2000). Teamarbeit gestalten. Grundlagen, Analysen, Lösungen. Weinheim: Beltz.

Antoni, C. H. & Sommerlatte, T. (Hrsg.). (2000). Spezialreport Wissensmanagement. Wie deutsche Firmen ihr Wissen profitabel machen (4. Aufl.). Düsseldorf: Symposion Publishing.

Antoni, C. H., Eyer, E. & Kutscher, J. (Hrsg.). (1996). Das flexible Unternehmen. Arbeitszeit, Gruppenarbeit, Entgeltsysteme. Wiesbaden: Gabler.

Antoni, C. H. (1996). Teilautonome Arbeitsgruppen. Ein Königsweg zu mehr Produktivität und einer menschengerechten Arbeit? Weinheim: Psychologie Verlags Union.

Antoni, C. H., Bungard, W. & Dorr, H. J. (Hrsg.). (1996). Wettbewerbsfaktor Gruppe. Partizipative Organisationsgestaltung durch Gruppenarbeit. Düsseldorf: Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW.

Antoni, C. H. (Hrsg.). (1994). Gruppenarbeit in Unternehmen - Konzepte, Erfahrungen, Perspektiven. Weinheim: Psychologie Verlags Union (2. Aufl. 1996).

Antoni, C. H. (1990). Qualitätszirkel als Modell partizipativer Gruppenarbeit - Analyse der Möglichkeiten und Grenzen aus der Sicht betroffener Mitarbeiter. Bern: Huber.

 

Buchbeiträge (Herausgeberbände)

Antoni, C. H. (2023, March 22). Virtual teams and digital collaboration. In Oxford Research Encyclopedia of Psychology. Last modified (blank). doi: https://doi.org/10.1093/acrefore/9780190236557.013.881

Bernardy, V., Müller, R., Röltgen, A.T., & Antoni, C. H. (2021). Führung hybrider Formen virtueller Teams - Herausforderungen und Implikationen auf Team- und Individualebene. In S. Mütze-Niewöhner et al. (Hrsg.), Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt, Springer Vieweg, Berlin, Heidelberg, S. 115-138. https://doi.org/10.1007/978-3-662-62231-5_6

Timm, I., Reuter, L., Berndt, J. O., Ulfert, A. S., Ellwart, T. & Antoni, C. H. (2019). Analyzing the effects of role configuration in logistics processes using multiagent-based simulation: An interdisciplinary approach. In Proceedings of the 52nd Hawaii International Conference on System Sciences, pp. 5476-5485. https://scholarspace.manoa.hawaii.edu/bitstream/10125/59984/0544.pdf

Bernardy, V., Müller, R., Röltgen, A. T. & Antoni, C. H. (2019). Entwicklung eines Instruments zur Unterstützung der Bildung geteilter mentaler Modelle in digitalen Teams. GfA, Dortmund (Hrsg.), Frühjahrskongress 2019, Dresden Beitrag C.6.1. Arbeit interdisziplinär analysieren - bewerten - gestalten. ISBN: 978-3-936804-25-6

Antoni, C. H., Bernardy, V., Latniak, E., Müller, F., Müller, R., Röltgen, A. T. &  Schäfer, J. (2019). Belastungen und Ressourcen in der Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit. In W. Bauer, S. Stowasser, S. Mütze-Niewöhner, C. Zanker & K. H. Brandl (Hrsg.), Arbeit in der digitalisierten Welt. Stand der Forschung und Anwendung im BMBF-Förderschwerpunkt (TransWork) (S. 112-117). Stuttgart: Fraunhofer IAO. Link: http://publica.fraunhofer.de/dokumente/N-548964.html

Antoni, C. H.  (2019). Psychological perspectives on reward management. In  S. J. Perkins (Ed.), The Routledge companion to reward management (pp. 16-24). London: Routledge.

Timm, I. J., Berndt, J. O., Reuter, L., Ellwart, T., Antoni, C. H. & Ulfert, A.-S. (2017). Towards multiagent-based simulation of knowledge management in teams. In M. Leyer, A. Richter & S. Vodanovich (Eds.), Tagungsband der 9. Konferenz Professionelles Wissensmanagement (Professional Knowledge Management). Karlsruhe: Karlsruher Institut für Technologie KIT.

Ellwart, T. & Antoni, C. H. (2017). Shared and distributed team cognition and information overload: Evidence and approaches. In R. P. F. Marques & J. C. L. Batista (Eds.), Information and communication overload in the digital age, IGI Global, 226-249. 10.4018/978-1-5225-2061-0.ch010.

Antoni, C. H. (2016). Gruppenarbeit wirkungsvoll gestalten. In I. Jöns (Hrsg.), Erfolgreiche Gruppenarbeit (S. 13-24). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Antoni, C. H. (2014). Gruppenorientierte Interventionstechniken. In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Organisationspsychologie (S. 263-314). Bern: Huber.

Antoni, C. H., Apostel, E. & Syrek, C. J. (2014). Work-Learn-Life-(Im)Balance in der Wissensarbeit: Ein empirisch fundierter Erklärungsansatz. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten & R. Meyer (Hrsg.), Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit. Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis (S. 101-122). Wiesbaden: Springer VS.

Antoni, C. H., Syrek, C. J., Apostel, E., Müller, J. K. & Hiestand, S. (2014). Entgrenzen oder Abgrenzen? Ein Vergleich von vier Arten des Boundary Managements und Typen der Work-Learn-Life-Balance. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten & R. Meyer (Hrsg.), Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit. Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis (S. 149-175). Wiesbaden: Springer VS.

Syrek,  C. J. & Antoni, C. H. (2014). Stress in der Wissensarbeit. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten & R. Meyer (Hrsg.), Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit. Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis (S. 57-79). Wiesbaden: Springer VS.

Antoni, C. H. (2012). Gruppenarbeit erfolgreich einführen. In L. v. Rosenstiel, E. v. Hornstein & S. Augustin (Hrsg.), Change Management Praxisfälle - Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum (S. 167-179). Heidelberg: Springer.