Der Artikel "Mit Nachhaltigkeit gegen den Fachkräftemangel" von Yannick Loeppke (Universität Trier), Jan Zöller (HR4GREEN) und Thorsten Semrau (Universität Trier) wurde in der Zeitschrift Führung + Organisation publiziert.

Die Studie untersucht, inwieweit sich HR-Systeme und Führungskräfte, die einen Fokus auf ökologische Nachhaltigkeit legen, auf die Bereitschaft der Mitarbeiter auswirken, ihren Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Mithilfe einer Onlineumfrage unter 342 Beschäftigten wurden diese Zusammenhänge analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass Unternehmen, die ihre HR-Systeme und das Verhalten der Führungskräfte auf ökologische Nachhaltigkeitsziele ausrichten, signifikant die Empfehlungsbereitschaft ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen. Dieser Befund ist insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels und der zunehmenden Bedeutung von Corporate Social Responsibility (CSR) für Unternehmen eine wichtige Nachricht und zeigt, dass sich Nachhaltigkeit im Unternehmen nicht nur für Umwelt und Gesellschaft, sondern auch für die Werbung von Mitarbeitern auszahlt.

Der Artikel ist unter folgendem Link erhältlich: https://www.zfo.de/suche-archiv/Document/details/3959_12