„Familienunternehmen fehlt es oft an Geschlechterdiversität im Management! “
Aber warum ist das so? In einem kürzlich erschienenen Artikel im PERSONALquarterly gehen Solvej Lorenzen und Prof. Dr. Jörn Block dieser Frage nach. Sie untersuchen dabei, welchen Einfluss weibliche Familien- und Nichtfamilien-CEOs auf die Anzahl und den Anteil weiblicher Nichtfamilienmitglieder im Management von mittelständischen Familienunternehmen haben. Die Ergebnisse der empirischen Untersuchung zeigen, dass es in Familienunternehmen in der Tat noch Aufholbedarf in Punkto Geschlechterdiversität gibt. Außerdem zeigt sich ein positiver Einfluss weiblicher Nichtfamilien-CEOs und ein negativer Einfluss weiblicher Familien-CEOs auf die Anzahl weiblicher Nichtfamilienmitglieder im Management von mittelständischen Familienunternehmen. Die Ergebnisse werden diskutiert und relevante Handlungsempfehlungen für Familienunternehmen abgeleitet.“
Link zur Zeitschrift PersonalQuarterly: http://www.haufe.de/pq
Link zum Artikel
