Neue Publikation: "Habit formation and wage determination"

Wie beeinflusst die Gewöhnung an das Arbeitseinkommen in der Vergangenheit die Einsatzbereitschaft von Beschäftigten und wie reagieren Unternehmen auf solche Effekte? Dieser Frage geht Professor Dr. Laszlo Goerke in einem gerade in Managerial and Decison Economics veröffentlichten Aufsatz nach. Er ist Teil eines umfangreicheren Forschungsprojekts zu den Wirkungen von inter- und intrapersonellen Vergleichen auf das Verhalten am Arbeitsmarkt (für nähere Informationen siehe: https://www.iaaeg.de/de/oekonomische-abteilung/mitarbeiter/laszlo-goerke#publikationen-in-referierten-zeitschriften)

Link zum Artikel: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/mde.3213

Zusammenfassung (auf Englisch)

We analyse the implications of habit formation relating to wages in a multi-period efficiency‐wage model. If employees have such preferences, their existence provides firms with incentives to raise wages and reduce employment over time. Greater intensity does not necessarily have the same consequences, because wage adjustments counteract the initial level impact. The firm's response additionally depends on the wage dependency of dismissal costs, because such costs make an increasing wage profile over time more attractive and mitigate the effects of greater intensity of habit formation. We further show that short‐lived productivity shocks have long‐lasting wage and employment consequences. Moreover, habit concerns by firm owners reduce wages.