Informationen zu Bachelorarbeiten in der ABO-Psychologie
Die Abteilung für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie bietet die Betreuung von Bachelorarbeiten zu unterschiedlichen Themengebieten an. Jede/r MitarbeiterIn hat eigene Themenschwerpunkte, in denen Bachelorarbeiten betreut werden.
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Informationen zum Verfassen von Bachelorarbeiten
Im Folgenden finden Sie zwei Dateien zum Download.
1. Den Leitfaden zum Verfassen von Bachelorarbeiten
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2. Die Formatvorlage für Bachelorarbeiten
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Abgeschlossene Bachelorarbeiten in der ABO-Psychologie
Die Bachelorarbeiten können nicht ausgeliehen werden. Es ist jedoch möglich, sie im Sekretariat D 21 einzusehen.
| Titel | Jahr | Betreuende | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Digitalisierung der Arbeitswelt: Umgang mit der Informationsmenge durch digitale Medien | 2019 | Müller/Antoni | |||
| Handlungsstrategien zur Herstellung der Balance zwischen Arbeit und Privatleben und wahrgenommene Work-Life-Balance | 2012 | Apostel/Antoni | |||
| Ihre Meinung ist gefragt! Was zeichnet gute Personalführung aus? Validierung eines Instruments zur Online-Erhebung von Multisource - Führungskräfte - Feedback | 2020 | Klusemann/Antoni | |||
| Auswirkungen auf das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team durch die Verwendung digitaler Medien | 2008 | Röltgen/Antoni | |||
| Evaluation "Tag der Zukunft" - Inwieweit kann ein Bildungstag die Voraussetzungen für nachhaltiges Handeln verbessern? | 2014 | Rögele/Antoni | |||
| Team-Ambidextrie und Innovation - Integration oder flexibler Wechsel zwischen den Dimensionen Exploration und Exploitation | 2020 | Bernardy/Antoni | |||
| Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung: Der gemeinsame Einsatz von Experten und innerbetrieblichen Mitarbeitern als Chance für das Unternehmen | 2016 | Syrek/Antoni | |||
| Arbeitszufriedenheit in Abhängigkeit von der Passung zwischen Entgrenzungspräferenz und tatsächlicher Arbeitssituation mit dem Moderator "Umgang mit Medien" | 2019 | Müller/Antoni | |||
| Reliabilitäts- und Validitätsanalyse des Berner Patienten- und Therapeutenstundenbogen im Coachingkontext | 2017 | Zimmermann/Antoni | |||
| Diversität in digitaler Teamarbeit: digitale Kompetenz und ihre Auswirkungen auf die Zufriedenheit mit der Teamarbeit | 2022 | Müller/Antoni | |||
| Development Center: Welche Faktoren beeinflussen die Akzeptanz der Teilnehmer? | 2014 | Oertel/Apostel | |||
| Die Bedeutung psychologischer Konstrukte für die Akzeptanz "grüner Technologien": Wie moralbasierte Umweltvariablen den Zusammenhang von Leistungserwartung und Bindung an eine Energiefeedback-Webseite moderieren | 2012 | Rögele/Antoni | |||
| Handlungsstrategien zur Herstellung der Balance zwischen Arbeit und Privatleben - Einfluss der Zielkonflikte | 2011 | Scherp / Antoni | |||
| Verantwortungsattribution im Studentenwohnheim - eine qualitative Untersuchung zum Energiesparverhalten im Rahmen des Projektes EULE | 2014 | Rögele/Antoni | |||
| Kommunikation in digitalen Laborteams - eine qualitative Inhaltsanalyse | 2020 | Müller/Antoni | |||
| Digitale Medien und Depressivität bei Studierenden. Rumination als Moderator? | 2019 | Röltgen/Antoni | |||
| Strategien zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - Auswirkungen auf emotionale Erschöpfung: Eine explorative Untersuchung | 2012 | Apostel/Antoni | |||
| Selbst gewählt statt auferlegt - Selbtkonkordante Ziele im Coaching | 2020 | Zimmermann/Antoni | |||
| Überprüfung der Übertragbarkeit der Boundary Work Tactics auf Studierende - eine qualitative Inhaltsanalyse | 2018 | Antoni/Röltgen | |||
| Vertrauen und Virtualität: Ein Klärungsversuch für Asynchronität und Distribution | 2022 | Bernardy/Antoni | |||
| Der Einfluss von Zeitdruck auf Work-Life-Balance moderiert durch Handlungs- und Lageorientierung | 2013 | Antoni/Syrek | |||
| Informationseigenschaften und ihr Einfluss auf Information Overload | 2022 | Graf/Antoni | |||
| "Digitale Entgrenzung" durch neue Informations- und Kommunikationstechnologien? Eine explorative Studie zu kommunikationstechnischen Auswirkungen auf die Work-Life-Balance | 2019 | Müller/Antoni | |||
| Durch Pausen erholt und motiviert zum Einsatz? Erholungserfahrung in Ruhepausen in der Notfallrettung und ihr Einfluss auf die Belastungsreaktion und das Arbeitsengagement | 2021 | Apostel/Antoni | |||
| Der Einfluss der Anwesenheit anderer auf den Effekt der Sinnhaftigkeit von Arbeit | 2013 | Oertel/Antoni | |||
| Kritische Betrachtung der Vermeidungsskalen des dialog Persönlichkeitsinventars für den Einsatz im Coaching (dpi-Coaching) | 2016 | Klusemann/Antoni | |||
| Auswirkungen von Geschlechterstereotypen auf das Vertrauen in Sprachassistenten und ihre wahrgenommene Nützlichkeit sowie die Gedächtnisleistung | 2022 | Müller/Antoni | |||
| Selbstführung als Ressource im Homeoffice: Können Selbstführungskompetenzen den negativen Effekt der Ablenkung auf die Produktivität verringern? | 2022 | Bernardy/Antoni | |||
| Arbeitsplatzunsicherheit und Arbeitszufriedenheit bei wissenschaftlichem Personal | 2014 | Berger/Antoni | |||
| Ein Versuch der Spezifizierung der Emotionalen Dissonanz und ihre Auswirkung auf das Wohlbefinden. Eine explorative Studie am Beispiel von Mitarbeitern im Pflegebereich | 2015 | Apostel/Syrek | |||
| Ein Versuch der Spezifizierung der emotionalen Dissonanz und ihre Auswirkung auf Arbeitszufriedenheit. Eine explorative Studie an Mitarbeitern im Pflegebereich | 2015 | Apostel/Syrek | |||
| vLead OrgaCheck - Evaluation im Anwendungsfokus | 2021 | Röltgen/Antoni | |||
| Der Erschöpfungsverlauf Berufstätiger nach Feierabend: Eine Feldstudie zur Untersuchung der Einflüsse von Psychologischem Detachment und Zeitdruck auf die Regeneration | 2017 | Syrek/Antoni | |||
| Die Funktionalität der Strategien der Emotionsarbeit in Abhängigkeit emotionsbezogener Arbeitsanforderungen im Pflegebereich | 2014 | Apostel/Antoni | |||
| Berufsrollenidentifikation - ihre Auswirkungen auf emotionale Erschöpfung und Arbeitsengagement im Kontext der Strategien der Emotionsarbeit | 2014 | Apostel/Antoni | |||
| Die Funktionalität von Handlungsstrategien zur Work-Life-Balance und ihre Veränderung durch die Vorbildfunktion der Führungskraft | 2019 | Apostel/Antoni | |||
| Auslöser und Auswirkungen von Freizeitstress | 2019 | Müller/Antoni | |||
| Der Einfluss von Rater-Training und der Modifizierung eines Rating-Manuals auf die Interrater-Reliabilität in der Coaching-Forschung | 2016 | Zimmermann/Antoni | |||
| Welche Faktoren beeinflussen Mitarbeiterpräferenzen für bestimmte Entgeltformen, -systeme und -kriterien - Eine Überblicksarbeit zum Thema Entgeltpräferenzen | 2014 | Antoni/Syrek | |||
| Die Optimierung des Anforderungsprofils für das Room4Excellence Programm der ECE: theoretische Einordnung, faktorenanalytische Überprüfung und Empfehlung für zukünftige Einsätze | 2019 | Klusemann/Antoni | |||
| Konflikte und Vereinbarkeiten der Ziele von Arbeit und Privatleben: Einflüsse der Lebensphasen | 2012 | Apostel/Antoni | |||
| Handlungsstrategien zur Herstellung der Balance zwischen Beruf und Privatleben bei Wissensarbeitern: Einflüsse der Arbeitssituation | 2011 | Scherp / Antoni | |||
| Stillstand für den Fortschritt? Der Einfluss der Digitalisierung auf das physische und psychische Wohlbefinden in Abhängigkeit von Bewegung | 2020 | Röltgen / Antoni | |||
| Einflüsse auf Geteilte Führung in studentischen Projektteams | 2012 | Oertel/Antoni | |||
| Selbstreflexion von Führungskräften: Überblick und Anregung zukünftiger Forschung | 2016 | Syrek/Antoni | |||
| Der Einfluss von Arbeitsunterbrechungen auf die Work-Life Balance unter Berücksichtigung der Handlungsorientierung | 2013 | Antoni/Oertel | |||
| Die Brücke zum Erfolg: Kann Diversität durch das Transaktive Gedächtnissystem die Teamleistung prognostizieren? | 2012 | Oertel/Antoni | |||
| Validierung einer Skala zur Erfassung von Work-Life-Balance-Handlungsstrategien | 2014 | Apostel/Antoni | |||
| Irritation durch Arbeitsunterbrechungen und der Zusammenhang zur Work-Life-Balance | 2014 | Syrek/Antoni | |||
| Vergleich ausgewählter salutogener Verhaltensweisen im Arbeitskontext im querschnittlichen Design | 2022 | Graf/Antoni | |||
| Die Funktionalität von Handlungsstrategien zur Work-Life-Balance und ihr Zusammenhang mit Handlungskontrolle | 2020 | Apostel/Antoni | |||
| Führung und Grit: Der Einfluss transformationaler Führung auf den Arbeitnehmer-Grit moderiert durch heterogene Altersgruppen | 2020 | Röltgen / Antoni | |||
| Flow-Erleben und das Leistungsmotiv. Eine empirische Untersuchung zu Flow-Erleben in Abhängigkeit des Leistungsmotivs und möglichen Geschlechtsdifferenzen | 2013 | Peifer/Antoni | |||
| Effekte betrieblicher Trainings auf die berufliche Selbstwirksamkeit in Abhängigkeit der Persönlichkeitseigenschaft Offenheit für Erfahrungen | 2019 | Zimmermann/Antoni | |||
| Der Einfluss der Nutzung von Online-Medien am Abend auf Detachment und Relaxation | 2017 | Syrek/Antoni | |||
| Arbeitsrelevante KSAOs der digitalen Zusammenarbeit. Eine qualitative Inhaltsanalyse zur Erfassung von Knowledge, Skills, Abilities und Other Characteristics | 2019 | Bernardy/Antoni | |||
| Explorative Analyse von Prädiktoren zur Vorhersage von Team Grit: Eine Betrachtung von Teamkommunikation und Teamprozessen | 2020 | Bernardy/Antoni | |||
| Der Einfluss der Skalierung auf die Interrater-Reliabilität in der Coachingforschung - Wie sinnvoll ist die negative Skalierung? | 2016 | Zimmermann/Antoni | |||
| Führt digitale Teamarbeit zu Stress? | 2020 | Müller/Antoni | |||
| Mitarbeiter exzellent führen - Analyse und Bewertung eines Fragebogens zur Erfassung von Führungskultur | 2013 | Oertel/Apostel | |||
| Ablenkung als effektive Bewältigungsstrategie. Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf effektive Bewältigung am Beispiel Neurotizismus und Selbstwirksamkeit | 2016 | Syrek/Antoni | |||
| Evaluation eines Team-Instruments zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit, Lernen und Leben | 2013 | Berger/Antoni | |||
| Depression am Arbeitsplatz: Der Einfluss emotionaler Belastung in Abhängigkeit vom Gesundheitsklima und wahrgenommenem Workloas | 2022 | Müller/Antoni | |||
| Die Bedeutung der Work-Life-Balance für die Generation Y. Implikationen für die Unternehmenspraxis | 2014 | Oertel/Syrek | |||
| Identifikation von Stellschrauben zur Verbesserung digitaler Zusammenarbeit - eine Evaluation des Tools vLead OrgaCheck anhand eines Praxisbeispiels | 2020 | Röltgen/Antoni | |||
| The price of being "always online": A closer look at workplace telepressure and its relationship with availability | 2019 | Röltgen/Antoni | |||
| Resilienzförderung im Arbeitskontext: Einordnung des Resilienz-Paradigmas in die salutogenetische Forschungstradition, mit Fokus auf das arbeitsbezogene Kohärenzgefühl | 2018 | Antoni/Apostel | |||
| Literaturreview: Der effektive Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien im Hinblick auf die kulturelle Diversität in globalen virtuellen Teams | 2019 | Müller/Antoni | |||
| Organisationsdiagnose mit OrgaCheck: Evaluation des Tools anhand einer Fallstudie | 2021 | Niesen/Antoni | |||
| Konstruktion eines Evalutionsfragebogens für die Ausbildung zum/zur TrainerIn in der Personalentwicklung | 2018 | Apostel/Antoni | |||
| Experimentelle Untersuchungen des Köhler-Motivationseffekts im Arbeitskontext einer Einsatzleitstelle | 2022 | Müller/Antoni | |||
| Eine Website für universitäres Energie-Feedback: Welchen Erklärungswert haben ausgewählte technologie- und umweltbezogene Variablen auf die Nutzungsbereitschaft? | 2012 | Rögele/Antoni | |||
| Einfluss der Wertschätzung von Innovation auf kreative Leistungen im Laborexperiment | 2019 | Röltgen/Antoni | |||
| Die Entgrenzung von Arbeits- und Privatleben durch die Verwendung digitaler Medien | 2018 | Müller/Antoni | |||
| Auch virtuell zum Erfolg - eine Analyse virtueller Kommunikation in ad-hoc-Teams | 2020 | Müller/Antoni | |||
| Lässt sich Kreativität durch Erholung fördern? | 2018 | Syrek/Antoni | |||
| Mitarbeiterbindung und interne Kommunikation im Unternehmen | 2011 | Antoni/Scherp | |||
| Interrater-Reliabilität in der Coachingforschung - Existiert eine optimale Rateranzahl zur Bestimmung des Intraklassen-Korrelationskoeffizienten? | 2016 | Zimmermann/Antoni | |||
| Was uns antreibt und was uns zurückhält: Eine qualitative Analyse zu BIS und BAS im Coaching | 2017 | Zimmermann/Antoni | |||
| Der Verlauf des Vigors während des Feierabends: Der Einfluss von Wochenenderholung und Positive Work Reflection auf die Regeneration am Feierabend | 2017 | Syrek/Antoni | |||
| Arbeit und Privatleben erfolgreich balancieren. Eine explorative Untersuchung der Zusammenhänge zwischen Vereinbarkeitsstrategien und der Zufriedenheit mit Arbeit und Leben | 2012 | Apostel/Antoni |
