Informationen zu Masterarbeiten in der ABO-Psychologie
Die Abteilung für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie bietet die Betreuung von Masterarbeiten zu unterschiedlichen Themengebieten an. Jede/r MitarbeiterIn hat eigene Themenschwerpunkte, in denen Masterarbeit betreut werden.
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Informationen zum Verfassen von Masterarbeiten
Im Folgenden finden Sie zwei Dateien zum Download.
1. Den Leitfaden zum Verfassen von Masterarbeiten
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2. Die Formatvorlage für Masterarbeiten
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Abgeschlossene Masterarbeiten in der ABO-Psychologie
Die Masterarbeiten können nicht ausgeliehen werden. Es ist jedoch möglich, sie im Sekretariat D 21 einzusehen.
| Titel der Masterarbeit | Jahr | BetreuerInnen | |
|---|---|---|---|
| Auswirkungen der Emotionsregulationsstrategien unter Berücksichtigung der emotionsbezogenen Arbeitsanforderungen | 2020 | Apostel/Antoni | |
| Hybride Führung - Wie Verhaltensweisen der Führungskraft das Vertrauen in sie beeinflussen | 2022 | Antoni/Bernardy | |
| Der Einfluss von Informationsmerkmalen und der Medienart auf die wahrgenommene Informationsüberflutung - moderiert durch das Zeitmanagement | 2019 | Antoni/Müller | |
| Die Auswirkungen von unerledigten Aufgaben auf arbeitsbezogenes Grübeln im Kontext der Erholung | 2014 | Syrek/Antoni | |
| Herausforderungen digitaler Führung und Zusammenarbeit. Eine Befragung von Führungskräften und Mitarbeiter/-innen mittelständischer IT-Unternehmen | 2019 | Antoni/Röltgen | |
| Wie viel Homeoffice ist "gut" und welche Rolle spielen dabei die Arbeitsautonomie und das Akzeptieren eines Vereinbarkeitskonflikts? | 2021 | Apostel/Antoni | |
| Der Zusammenhang zwischen illegitimen Arbeitsaufgaben und Ruminieren nach der Arbeit. Welche Rolle spielt transparentes Verhalten der Führungskraft? | 2019 | Apostel/Antoni | |
| Self-Insight - The Way to your Goals! Selbsterkenntnis als zentraler Wirkmechanismus von Coaching und Prozess in Richtung Verhaltensänderung | 2017 | Zimmermann/Antoni | |
| Relevanz eines TMM der Medien in der digitalen Zusammenarbeit: eine qualitative Studie | 2019 | Antoni/Müller | |
| Der schönste Urlaub - Die Auswirkungen von Urlaubserinnerungen auf den Affekt: Eine qualitative-quantitative Analyse auf der Grundlage des DRAMMA-Modells | 2017 | Syrek/Antoni | |
| Führung virtueller Teams - Eine Analyse wissenschaftlicher Literatur | 2017 | Antoni/Syrek | |
| Auf die Beziehung kommt es an! Eine qualitative Inhaltsanalyse zum Wirkfaktor Beziehungsgestaltung im Coaching nach Wirkfaktoren | 2017 | Zimmermann/Antoni | |
| Der Einfluss des Inhalts der automatischen Abwesenheitsnotiz auf die Erholung während des Urlaubs und auf den wahrgenommenen Workload nach dem Urlaub | 2018 | Syrek/Antoni | |
| Wie schafft man den Drahtseilakt zwischen verschiedenen Lebensbereichen? Die Weiterentwicklung und Validierung der Skala zur Erfassung von Work-Life-Balance-Handlungsstrategien | 2019 | Apostel/Antoni | |
| Helfer in der Flüchtlingsarbeit effektiv unterstützen. Evaluation eines Trainings zur Steigerung von Reflexion, Selbstwirksamkeit und Netzwerkorientierung | 2019 | Apostel/Antoni | |
| Work Engagement. Effekte strukturierter Arbeitsplanung und Zusammenhänge mit arbeitsbezogener Rumination | 2016 | Syrek/Antoni | |
| Teamkognitionen bei Startups. Eine qualitative Studie zum Einfluss der Teamphase auf die Entwicklung von Teamkognitionen bei Startups | 2018 | Antoni/Ellwart | |
| Coach oder kein Coach - das ist hier die Frage. Der Einfluss von Emotionaler Unterstützung auf die Work-Life Balance | 2018 | Zimmermann/Antoni | |
| Mach einen Plan, mach noch'nen Plan - Geh'n werden sie beide nicht!? | 2019 | Antoni/Syrek | |
| Auswirkung unerledigter Aufgaben auf die Work-Life-Balance: Moderiert durch die feierabendliche Benutzung von Smartphones | 2015 | Syrek/Antoni | |
| Die Rolle von Interaktionsspielraum für Sensitivitätsanforderungen in Pflegeberufen - Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden und Arbeitsengagement | 2015 | Apostel/Syrek | |
| Information Overload. Welche individuellen Ressourcen können den Zusammenhang zwischen Antezedenzien und wahrgenommenem Information Overload abpuffern? - Eine Betrachtung der Eigenschaften von Information und Need for Cognition | 2019 | Bernardy/Antoni | |
| Does Pay Account for Employee Performance and Intention to Stay? The Moderating Effects of Leadership and Justice | 2017 | Antoni/Sverke | |
| Selbstkontrolle als Mediator des Zusammenhangs von Schlafqualität und personal web usage | 2020 | Antoni/Bernardy | |
| Systemtheoretische, rollenanalytische und akzeptanzpsychologische Aspekte von Power to X in Norwegen - Eine empirische Analyse ausgewählter gesellschaftlicher Gruppen - | 2020 | Antoni/Schweizer-Ries | |
| Der Zusammenhang zwischen Informationsmerkmalen und der erlebten Informationsüberflutung am Arbeitsplatz - eine Meta-Analyse | 2019 | Antoni/Schneider | |
| Ich fühle, also bin ich! Die Rolle von Emotionen in pferdegestützten Coachings | 2018 | Antoni/Syrek | |
| Emotionsarbeit in Dienstleistungsberufen - Der Einfluss von emotionalen Anforderungen und Schülerverhalten auf das Wohlbefinden von Lehrern und Mitarbeitern der Jugendhilfe | 2020 | Apostel/Antoni | |
| Die Wirkung von Plänen und To-Do Listen auf die feierabendliche Rumination bei gewissenhaften Mitarbeitern | 2015 | Syrek/Antoni | |
| Self-efficacy, unneccessary tasks and exchange in diverse teams: Mediating and moderating effects of information elaboration and social categorization on the relation between unnecessary tasks, individual self-efficacy and team-member exchange | 2013 | Antoni/Oertel | |
| Implementierung und Evaluation eines Tools zur Organisationsdiagnose der digitalen Zusmmenarbeit - Eine betriebliche Einzelfallstudie | 2022 | Antoni/Niesen | |
| Wie viel Homeoffice ist "gut" und welche Rolle spielen dabei die allgemeine Selbstwirksamkeitserwartung und die Fokussierung auf das Positive? | 2021 | Apostel/Antoni | |
| Entwicklung einer Testaufgabe zur Erfassung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern im Laborkontext | 2020 | Antoni/Röltgen | |
| Total erledigt oder von Freude erfüllt? Der Einfluss von unerledigten Arbeitsaufgaben, Plänen und Perfektionismus auf die Stimmung | 2016 | Syrek/Antoni | |
| Motivinkongruenz: Ein "hidden stressor" auf die Erholung nach Feierabend? Eine Onlinetagebuchstudie mit Berufstätigen. | 2020 | Apostel/Antoni | |
| Der Zusammenhang zwischen Gewissenhaftigkeit und Kreativität am Arbeitsplatz: Welche Rolle spielt das Arbeitsumfeld? | 2020 | Antoni/Bernardy | |
| Wie wichtig ist die Beziehung? Ein Vergleich zwischen einem selbstangeleiteten, onlinebasierten Coaching und einem Face-to-Face Coaching | 2017 | Zimmermann/Antoni | |
| Unerledigte Aufgaben führen zu Stress und einer geringen Work-Life Balance - vermittelt über den Selbstwert? Eine Betrachtung auf Basis des Stress as Offense to Self Ansatzes | 2014 | Syrek/Antoni | |
| Vertrauen in Automatisierung: Wie beeinflussen widersprüchliche Informationen sowie Fehler des automatisierten Systems das Vertrauen? | 2022 | Antoni/Graf | |
| Always look on the bright side of life: The impact of role modeling behavior and individual work-life balance strategies on mental health in the time of the covid-19 pandemic: eight multiple mediation analyses | 2021 | Apostel/Antoni | |
| Technostress und psychische Gesundheit: Einfluss von digitaler Selbstwirksamkeit und Kompetenz | 2020 | Antoni/Röltgen | |
| Powered by Reflections: Auswirkungen des studienbezogenen Nachdenkens im Umgang mit akademischen Anforderungen auf Burnout und Engagement bei Studierenden | 2019 | Apostel/Antoni | |
| Faktoren, welche MitarbeiterInnen ihre E-Mails in der Freizeit kontrollieren lassen | 2019 | Antoni/Syrek | |
| Resilienz als Protektivfaktor? Ständige Erreichbarkeit und ihre Auswirkung auf Indikatoren psychischer Belastung unter Berücksichtigung der Pufferwirkung von Resilienz | 2018 | Syrek/Antoni | |
| Recovery over the course of the working week - Do transformational leadership and contingent reward prevent harmful resource loss? | 2018 | Antoni/Syrek | |
| The Effect of Alliance on Affective Outcomes in Coaching | 2016 | Zimmermann/Antoni | |
| Gemeinsames dyadisches Coping und die mediierende Rolle persönlicher Ressourcen im Familien-Arbeits Enrichment Prozess | 2017 | Syrek/Antoni | |
| Raus aus der Stressfalle: eine prospektive Interventionsstudie zur Evaluation und Wirksamkeitsprüfung eines webbasierten Stressbewältigungskurses | 2022 | Apostel/Antoni | |
| Mit Purpose zu Grit? Der Einfluss von Purpose auf Grit im Arbeitskontext unter Einbezug beruflicher Selbstwirksamkeit | 2022 | Antoni/Bernardy | |
| Der moderierende Einfluss von transformationaler Führung und Effort-Reward Imbalance auf den Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur, Engagement und Commitment: Untersuchungen in einem E-Commerce-Unternehmen | 2013 | Antoni/Syrek | |
| Analyse von Coaching-Daten : Erstellung eines Ratingsystems zur indirekten Beurteilung der Zielinhalte und Motivation im Coaching | 2020 | Zimmermann/Antoni | |
| Innovation am Arbeitsplatz - Unterstützung als erfolgskritischer Einfluss | 2019 | Antoni/Röltgen | |
| Vertrauen, Wissensaustausch und geteilte mentale Modelle in virtuellen Teams: Die Validierung des vLead-TeamChecks anhang eines Praxisbeispiels | 2021 | Antoni/Niesen(geb. Röltgen | |
| Illegitime Aufgaben und arbeitsbezogene Einstellungen bei Auszubildenden - die Rolle von Wertschätzung seitens der Führungskraft: Eine Tagebuchstudie | 2014 | Apostel/Syrek | |
| Einfluss des wechselnden Führungsstils auf Performanz, Wohlbefinden, Engagement und Verunsicherung | 2016 | Syrek/Apostel | |
| Der Einfluss von Optimismus auf den Zusammenhang zwischen illegitimen Aufgaben und affektivem sowie problemlösendem Ruminieren - Eine Tagebuchstudie im Arbeitskontext | 2019 | Apostel/Antoni | |
| Eine Akteursanalyse zum Thema Energieeinsparungen | 2015 | Antoni/Rögele | |
| Informationsüberflutung in der digitalen Arbeitswelt. Eine Analyse möglicher Auswirkungen und moderierender Faktoren | 2016 | Syrek/Antoni | |
| Validierung der Ebene Mensch des Tools OrgaCheck zur Schaffung von Bedingungen für eine erfolgreiche digitale Zusammenarbeit in deutschsprachigen Unternehmen | 2020 | Antoni/Röltgen | |
| The effect of professional variety in working teams on innovative work behavior | 2020 | Antoni/Röltgen | |
| Group processes as a moderator in the relationship of transformational leadership and organizational outcomes | 2017 | Syrek/Antoni | |
| Yes, I can! Der Einfluss von Ressourcenaktivierung und Beziehungsqualität auf Zielerreichung und Selbstwirksamkeit | 2017 | Antoni/Zimmermann | |
| Achtsamkeit als Micro-Erholungsstrategie. Eine Untersuchung affektiver Wirkmechanismen anhand einer Achtsamkeits-Kurzintervention | 2018 | Apostel/Antoni | |
| Liefert Team Grit den Unterschied im Umgang mit Rückschlägen? Eine Gegenüberstellung von grittigen und weniger grittigen Teams | 2022 | Antoni/Bernardy | |
| Viele Wege führen zum Ziel? Eine quantitativ-qualitative Analyse über die Relevanz der Ressourcenaktivierung und Beziehungsgestaltung für Wohlbefinden und Zielerreichung | 2016 | Antoni/Zimmermann | |
| Arbeiten in der Pflege: Die Auswirkungen von emotionaler Dissonanz und Wertschätzung durch den Patienten auf psychosomatische Beschwerden und Arbeitsengagement | 2015 | Apostel/Syrek | |
| Evaluation der Wirksamkeit einer Webinarreihe zum Thema "Gesundheitsförderliche Selbstführung" | 2020 | Apostel/Antoni | |
| Emotionsarbeit in der Kinder- und Jugendhilfe: Herausforderung oder Hindernis? Die Rolle von Challenge Appraisal und Psychologischer Sicherheit im Kontext verschiedener Facetten der Emotionsarbeit und des arbeitsbezogenen Wohlbefindens | 2022 | Apostel/Antoni | |
| Herausforderungen und Resilienz im Arbeitsalltag: Welche Rolle trait- vs. statemäßige Merkmale dabei spielen | 2022 | Antoni/Graf | |
| The power of souvenirs: Can vacation memorabilia enhance task performance? | 2016 | Syrek/Antoni | |
| Work-Life-Balance und Detachment bei Lehrkräften: Moderiert oder mediiert Detachment den Einfluss des Work-Family-Conflict/der Work-Life-Balance eines Partners auf die Zufriedenheit beider Partner? | 2015 | Syrek/Antoni | |
| Determinanten der Emotionsarbeit: Der Einfluss von beruflichen Anforderungen und emotionaler Kompetenz | 2020 | Apostel/Antoni | |
| Wirkfaktoren im Coaching. Selbstreflexion als Schlüssel zum Erfolg? Der Einfluss von ergebnisorientierter Selbstreflexion und Affektreflexion und -kalibrierung auf die Zufriedenheit und Zielerreichung im Coaching-Prozess | 2018 | Apostel/Antoni | |
| Kann es so einfach sein? Reduktion von Rumination durch Pläne. Eine erste Prüfung interindividueller Differenzen in der Wirksamkeit der Intervention durch Selbstwirksamkeitserwartung | 2017 | Syrek/Antoni | |
| Bewusst erleben - Mein Moment ist jetzt! Evaluation einer Kurzintervention zur Förderung von Achtsamkeit | 2020 | Apostel/Antoni | |
| Rumination und Persönlichkeit als Einflussfaktoren auf den Erholungsverlauf | 2018 | Antoni/Syrek | |
| Transformational leadership - Authenticity, work engagement and motivation: A vignette study | 2017 | Syrek/Antoni | |
| The role of appreciative leadership in the context of illegitimate tasks - a diary study | 2015 | Apostel/Syrek | |
| Führung - Motivator oder Stressor. Wie wirkt sich Führungsverhalten auf Mitarbeiter aus? | 2014 | Syrek/Antoni | |
| Die Effekte von Design Thinking auf Selbstwirksamkeit und unternehmerische Intention am Beispiel einer studentischen Stichprobe in Nigeria | 2020 | Antoni/Bernardy | |
| Team-Adaption - Auswirkungen auf die Mediennutzung in verteilt arbeitenden Teams in Abhängigkeit von geteilten mentalen Modellen der Medien | 2022 | Müller/Antoni | |
| Mehr DRAMMA im Urlaub - Wie sich die Urlaubsqualität auf das Erleben des Urlaubs und der ersten Arbeitstage auswirkt | 2017 | Syrek | |
| Arbeitest du noch oder hast du schon abgeschaltet? Der Einfluss der arbeitsbedingten Smartphonenutzung auf das Psychological Detachment und die Rolle des Boundary-Fits | 2017 | Syrek/Apostel | |
| Die Rolle Gesunder Führung für Wohlbefinden und Arbeitsengagement der Mitarbeiter: Eine Integration in das Job Demands-Resources Modell | 2015 | Syrek/Antoni | |
| Mitarbeiter finden und binden: Instrumentelle und symbolische Faktoren als Determinanten der Arbeitgeberattraktivität am Praxisbeispiel des Handelsunternehmens Lidl | 2019 | Antoni/Müller | |
| Analyzing leadership preferences. How leadership preferences differ among generations, levels of education, work experience and gender | 2019 | Antoni/Röltgen | |
| Rating von Reflexionsprozessen im Coaching - eine qualitative Analyse | 2017 | Zimmermann/Antoni | |
| Erfolgreiches Coaching durch Selbstreflexion?! Die Rolle des Wirkfaktors Ressourcenaktivierung für die Zufriedenheit und Zielerreichung im Coachingprozess | 2019 | Apostel/Antoni | |
| Welche Aspekte unerledigter Aufgaben führen zu Stress? Entwicklung eines Kategoriensystems | 2016 | Syrek/Antoni | |
| Die Auswirkungen von Arbeitsressourcen und Arbeitsanforderungen auf das Arbeitsengagement: Die moderierende Rolle von transformationaler Führung | 2016 | Syrek/Antoni | |
| Allein im Home-Office - Welche Copingstrategien helfen bei Professioneller Isolation? | 2022 | Antoni/Bernardy | |
| #WirBleibenZuhause - Auswirkungen des erzwungenen Homeoffice während der Covid-19 Pandemie auf Student:innen | 2022 | Apostel/Antoni | |
| Transformationale Führung und Selbstführungskompetenz als Moderatoren des Zusammenhangs zwischen Informationsüberlastung am Arbeitsplatz und Zeitdruck | 2020 | Antoni/Röltgen | |
| Der Einfluss von Emotionsregulationsstrategien auf das Wohlbefinden unter Berücksichtigung der emotionalen Kompentenz | 2020 | Apostel/Antoni | |
| Arbeitsautonomie im Homeoffice - Auswirkungen unter Berücksichtigung persönlicher modifizierenden Faktoren | 2022 | Apostel/Antoni | |
| Evaluation eines Trainings zur Vermittlung einer neuen Projektmanagementstrategie. Katalysatoren & Inhibitoren des Lerntransfers | 2022 | Antoni/Bernardy | |
| Wertschätzung als Moderatorvariable zwischen Emotionaler Dissonanz, Burnout und OCB | 2022 | Apostel/Antoni | |
| Falling in Love with your Job: Wenn Digitalisierung zu einem positiven Gefühl der Entgrenzung führt | 2018 | Antoni/Bernardy | |
| Breaking Good: Die Rolle von psychologischem Detachment und Kontrolle in der Mittagspause auf den Zusammenhang zwischen Workplace Telepressure und Erschöpfung | 2021 | Antoni/Syrek | |
| Evaluation des vLead-TeamChecks - Verändern sich Teamprozesse durch die Nutzung des Tools? | 2021 | Antoni/Müller | |
| Kinder in der Klima-Klemme: Eine Wirksamkeitsevaluation des Umweltbildungsprogramms Klimabildung+ | 2017 | Antoni/Syrek | |
| "Wenn man alle Hände voll zu tun hat: Der Einfluss von Work-Life-Balance-Handlungsstrategien und sozialer Unterstützung auf den Zusammenhang von Quantitativen Home Demands und Stressreaktionen (Schlaflosigkeit, emotionale Irritabilität) beziehungsweise Work-Life-Balance während der Corona-Pandemie" | 2021 | Apostel/Antoni | |
| Emotionsarbeit in der Stationären Kinder- und Jugendhilfe - Einflussfaktoren auf den Zusammenhang von Verbaler Aggressivität und Emotionaler Dissonanz | 2022 | Apostel/Antoni | |
| Wodurch Coaching wirksam wird: Erfassung von Wirkfaktoren im Coaching durch Fremdeinschätzung | 2020 | Antoni/Zimmermann | |
| Arbeitsautonomie im Homeoffice - Auswirkungen und moderierende individuelle Personenfaktoren | 2022 | Apostel/Antoni | |
| "Gemeinsam Stressresilienz stärken" - Konzeption, Durchführung und Evaluation eines ressourcenorientierten Online-Trainings zur Gesundheitsförderung | 2021 | Antoni/Graf | |
| Organisational Justice as Mediation between Organisational Ambidexterity and Irritation | 2015 | Syrek/Antoni | |
| Resilienz im Berufsleben - Der Einfluss von Resilienz auf das Stressempfinden und der Arbeitszufriedenheit unter Berücksichtigung des Moderationseffekts von Kohärenz | 2021 | Antoni/Röltgen |
