Team der Abteilung für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

Dr. Christine Syrek

Frau Dr. Syrek wird ab Oktober 2017 die Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg vertreten. Eine Betreuung von Abschlussarbeiten ist aus diesem Grund derzeit nicht möglich.

 

Postanschrift

Abteilung für ABO-Psychologie
Fachbereich I
Universität Trier
54286 Trier

Projekt

Arbeiten - Lernen - Leben in der Wissensarbeit (ALLWiss)

Forschungsschwerpunkte

  • Führung und Zusammenarbeit
  • Reward Management, Leistungslohnsysteme
  • Gesundheit, Work-(Learn)-Life Balance, Arbeitsstress, Erholung
  • Information and communications technology use

Secondary Function

Gastprofessorin, School of Social Sciences and Humanities, University of Tampere, Finland (2016)

Dissertation

Maier, C. J. (2010). The impact of leadership on employees’ attitudes towards their pay. Trier: Online-Publikations-Server der Universität Trier (Opus).  

Zeitschriftenartikel (Peer-Reviewed)

Syrek, C. J., Kühnel, J., Vahle-Hinz, T. & De Bloom, J. (in press). Share, like, twitter, and connect: Ecological momentary assessment to examine the relationship between non-work social media use at work and work engagement. Work & Stress.

Syrek, C. J. & Antoni, C. H. (in press). Transformational leadership effects on psychological contract fulfillment and employee responses to pay system change. Journal of Personnel Psychology.

Apostel, E., Syrek, C. J. & Antoni, C. H. (in press). Turnover intention as a response to illegitimate tasks: The moderating role of appreciative leadership. International Journal of Stress Management.

Sianoja, M., Syrek, C. J., De Bloom, J., Korpela, K. & Kinnunen, U. (2017). Enhancing daily well-being at work through lunchtime park walks and relaxation exercises: Recovery experiences as mediators. Journal of Occupational Health Psychology. doi:10.1037/ocp0000083

Syrek, C. J., Weigelt, O., Peifer, C., & Antoni, C. (2016). Zeigarnik’s Sleepless Nights: How Unfinished Tasks at the End of the Week Impair Employee Sleep on the Weekend Through Rumination. Journal of Occupational Health Psychology. doi: dx.doi.org/10.1037/ocp0000031

Syrek, C. J. & Antoni, C. H. (2014). Unfinished Tasks Foster Rumination and Impair Sleeping – Particularly if Leaders Have High Performance Expectations. Journal of Occupational Health Psychology. doi: 10.1037/a0037127

Syrek, C. J., Apostel, E. & Antoni, C. H. (2013). Stress in highly demanding IT jobs: Transformational leadership moderates the impact of time pressure on exhaustion and work-life balance. Journal of Occupational Health Psychology, 18 (3), 252-261. doi: 10.1037/a0033085.

Antoni, C. H. & Syrek, C. J. (2012). Leadership and pay satisfaction: The mediating role of psychological contracts. International Studies of Management and Organization, 42 (1), 87-105. doi:10.2753/IMO0020-8825420105

Syrek, C. J., Bauer-Emmel, C., Antoni, C. H. & Klusemann, J. (2011). Entwicklung und Validierung der Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance (TKS-WLB). Diagnostica, 57 (3), 134–145. doi:10.1026/0012-1924/a000044

Maier, C. J. & Antoni, C. H. (2009). Arbeits- und organisationspsychologische Forschung und betriebliche Praxis – zwei ferne Königskinder? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 22-33. doi:10.1026/0932-4089.53.1.22 

Buchbeiträge (Herausgeberbände)

Syrek, C. J. & Antoni, C. H. (2013). Stress in der Wissensarbeit. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, R. Meyer (Hrsg.), Aus dem Gleichgewicht? Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit: Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis aus interdisziplinärer Perspektive (S. 57-80). Wiesbaden: Springer VS. 

Syrek, C. J. & Antoni, C. H. (2013). Work-Learn-Life Balance förderliche Führung im Bereich der Wissensarbeit. In C. H. Antoni, P. Friedrich, A. Haunschild, M. Josten, R. Meyer (Hrsg.), Aus dem Gleichgewicht? Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit (S. 213-236). Wiesbaden: Springer VS. 

Syrek, C. J., Bauer-Emmel, C., Antoni, C. & Klusemann, J. (2013). TKS: Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance. In C. Kemper, M. Zenger & E. Brähler (Hrsg.), Psychologische und sozialwissenschaftliche Kurzskalen: Standardisierte Erhebungsinstrumente für Wissenschaft und Praxis (S. 322-333). Berlin: MWV.

Skalen- und Testentwicklung

Entwicklung der Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance (TKS-WLB):
Ziel der TKS-WLB ist eine ökonomische Erfassung der wahrgenommenen Work-Life Balance. Die eindimensionale Skala (5 Items) ermöglicht es, einen Eindruck darüber zu gewinnen, wie die Vereinbarkeit verschiedener – für die Person in der derzeitigen Lebenslage bedeutsamen – Lebensbereiche erlebt wird.

Informationen zur TKS-WLB finden sich in:

Syrek, C. J., Bauer-Emmel, C., Antoni, C. H. & Klusemann, J. (2011). Entwicklung und Validierung der Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance (TKS-WLB). Diagnostica, 57 (3), 134–145.

Items der TKS-WLB

Christine Syrek

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