Christian Jaster, M.Sc.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter
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Büro: D 106

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Arbeitsbereiche

Werdegang
 

seit Dezember 2018

Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Abt. Wirtschaftspsychologie

Oktober 2016 bis Oktober 2018

Master of Science in Psychologie, Universität Trier

April 2017 bis Oktober 2018

Zusammenarbeit im Projekt „Führung in Zeiten des Fachkräftemangels“ in Kooperation mit der Handwerkskammer Trier

Januar 2018 bis März 2018

Praktikum in Organisationsentwicklung und Change Management, Capgemini Consulting (Future HR), Frankfurt am Main

März 2017 bis November 2017

Ausbildung zum Trainer in der Personalentwicklung (Universität Trier in Kooperation mit develoop – Systemische Organisationsberatung)

April 2017 bis September 2017

Zusammenarbeit im Rahmen des Projektseminars „Studentische Organisationsberatung“ zum Thema „People Analytics“

November 2014 bis November 2017

Studentischer Mitarbeiter, Abt. Computer Based Assessment, Université du Luxembourg

Juli 2013 bis Juli 2015

Studentischer Mitarbeiter, Abt. Hochbegabtenforschung und -förderung, Universität Trier

Oktober 2012 bis September 2016

Bachelor of Science in Psychologie, Universität Trier

Forschungsinteressen

  • Führung
  • Persönliche Motive
  • Fachkräftesicherung
  • Person-Umwelt-Fit

Publikationen

Jaster, C. (Hrsg.). (2019). NextPractice: Ein Handbuch zur Anregung von kleinen und großen Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Studierendenprojekt im Rahmen des Seminars „Fachkräftesicherung und Motivation (M3)“ im Bachelorstudiengang Psychologie Trier.

Jaster, C. (2019). Mit gesundem Beispiel voran – Die Führungskraft als gesundheitsbewusstes Vorbild. In T. Ellwart & H. Peiffer (Hrsg.) Forschungspakete aus dem Seminarraum, (G – 07/2019), Download: https://www.uni-trier.de/index.php?id=64878

Ellwart, T., Jaster, C. & Peiffer, H. (2018). MotivSORT: Entwicklung eines Instruments zum Screening individueller Motiverfüllung im Handwerk. ZPID (Leibniz Institute for Psychology Information). doi: 10.23668/psycharchives.916

Greiff, S., Jaster, C., Kretzschmar, A., & Mainert, J. (2015). Enterprises are greatly important for
lifelong learning activities. LLLight in Europe Project. Abrufbar unter www.lllightineurope.com/policy-briefs/

Greiff, S., Jaster, C., Kretzschmar, A., & Mainert, J. (2015). Learning to lifelong learn. LLLight in Europe Project. Abrufbar unter www.lllightineurope.com/reports/

Greiff, S., Jaster, C., Kretzschmar, A., Mainert, J. (2015). Complex Problem solving: a promising candidate for facilitating the acquisition of job skills. LLLight in Europe Project. Abrufbar unter www.lllightineurope.com/policy-briefs/

 

Konferenzbeiträge

Jaster, C., Peiffer, H. & Ellwart, T. (2019). MotivSORT: Ein praxisorientiertes Instrument zur formativen Messung individueller Mitarbeitendenmotive im Handwerk. Posterpräsentation auf der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.

Jaster, C. & Ellwart, T. (2018). Formative Erfassung individueller Mitarbeiterbedürfnisse im Handwerk. Vortrag beim 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.

Jaster, C., Mainert, J., Ellwart, T. & Greiff, S. (2017). Organizational Learning and Complex Problem Solving: Towards a Better Understanding of the Modern Workplace. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.

 

Eingeladene Vorträge und Präsentationen

Jaster, C. (2019). Dem Fachkräftemangel das Handwerk legen: Mitarbeiterorientierte Führung mit MotivSORT. Fachvortrag bei der Industriemeistervereinigung Siegen e.V., Siegen.

Muehlfeld, K., Semrau, T., Jaster, C. & Ellwart, T. (2019). Führung in Zeiten des Fachkräftemangels: Eine Frage der Generationen? Workshop auf dem Unternehmerforum Wittlich der Forschungsstelle Mittelstand, Wittlich.

Jaster, C. (2019). Mitarbeitergespräche mit MotivSORT: Dem Fachkräftemangel das Handwerk legen. Posterpräsentation auf der Veranstaltung „Grenzüberschreitender Arbeitsmarkt – Kompetenzen, Fragen, Herausforderungen“ der Wissenschaftsallianz Trier, Trier.