Bachelor of Science Psychologie Seminarübersicht Wintersemester 2023/2024

VORLESUNG

11401039 - M1 Vorlesung „Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie“ (Ellwart) (neue PO)

Die Vorlesung „Einführung in die AO-Psychologie“ (M1) wird nur im Wintersemester angeboten. Sie ist Teil des Basismoduls „Arbeits- und Organisationspsychologie I“ (Pflichtmodul). Studierende erwerben Überblickswissen zu den Grundlagen arbeits-, personal- und organisationspsychologischer Forschung und Anwendung.

In der Vorlesung werden 12 Themenfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie vorgestellt und welche auch die Lernziele (Klausur) umfassen.

1. Berufswahl und Personalmarketing

2. Personal- und Eignungsdiagnostik

3. Personalentwicklung. Training, Transfer & Beratung

4. Arbeitsmotivation und Zufriedenheit

5. Arbeit & Gesundheit

6. Gefährdung und Sicherheit

7. Arbeitsanalyse und -gestaltung

8. Teamarbeit

9. Human Factors & Usability

10. Personalführung

11. Organisationsdiagnose

12. Organisationsentwicklung

Neben einem Überblick zu Theorien und Methoden werden konkrete Anwendungsperspektiven wissenschaftlicher Erkenntnisse als Projekteinblicke vorgestellt. Zudem erhalten Studierende einen Überblick, welche berufliche Akteure in den Themenfeldern Ansprechpartner für Praktika oder Arbeitsstellen sein könnten. 

Donnerstag, 10-12 (HS 1)

E-Klausur Sloteinteilung

Hier finden Sie die Slot-Einteilung zu Ihren Prüfungsterminen!

Vorabinformation für Studierende

11400659 - M1/2 - Arbeits- und Organisationspsychologie II (Ellwart) (alte PO)

Es wird keine Vorlesung nach PO 2008/2012 angeboten. Zur Verfügung stehen Unterlagen zum Selbststudium. Auch kann die Vorlesung nach neuer PO in Teilen gehört werden, da es thematische Überschneidungen gibt.

Die Prüfungen nach alter PO (2008/2012) und nach neuer PO (2020) beinhalten unterschiedliche Themen (Prüfungskomplexe) und müssen je nach Immatrikulation angemeldet werden. Terminlich können beide Prüfungen am selben Tag angeboten werden.

Die Prüfung nach der PO 2008/2012 wird weiterhin jedes Semester angeboten.
Sie können letztmals im Sommersemester 2024 abgelegt werden. In Fällen besonderer Härte, insbesondere bei Krankheit oder Schwangerschaft, kann diese Frist angemessen verlängert werden. Über die Verlängerung entscheidet der Prüfungsausschuss auf Antrag. Eine Verlängerung über das Sommersemester 2026 hinaus ist nicht möglich.


SEMINARE

Ausgewählte Fragestellungen der Arbeits- und Organisationspsychologie

11401108 Q1 - „Vertiefung in die Arbeits- und Organisationspsychologie“ (neue PO) (Ellwart)

Das Vertiefungsmodul Q besteht aus zwei Veranstaltungen (Q1 und Q2), die aufeinander aufbauen und mit einer Portfolioprüfung abgeschlossen werden. Entsprechend der aktuellen Lehrplanung wird die Veranstaltung Q1 im Wintersemester angeboten – Q2 Seminare finden im Winter- und Sommersemester statt.

Ziel des Moduls Q ist es, orientiert an praktischen Fallstudien (a) ausgewählte Themenbereiche des Basismoduls M „AO-Psychologie I“ zu vertiefen, (b) erste Anwendungskompetenzen im Bereich Analyse, Bewertung und Gestaltung zu erlangen und (c) eine eigene diagnostische Fragestellung in der Praxis umzusetzen. Nach Abschluss des Moduls sollen Sie in der Lage sein, Fallstudien aus der Praxis (case studies) strukturiert darzustellen und kritisch zu reflektieren, theoretisches / diagnostisches Wissen anzuwenden und Daten aus Interviews, Fragebogenverfahren und Verhaltensbeobachtungen zielgruppenorientiert aufzubereiten als auch Empfehlungen zur Intervention abzuleiten.

Q1 Vertiefung in die AO-Psychologie. Die Veranstaltung im Umfang von 2 SWS findet wöchentlich statt. Studierende, die das Seminar Q2 im Sommer belegen, besuchen Q1 VORHER! - im vorhergehenden Wintersemester. Folgende Themen werden entlang von Fallstudien methodisch-praktisch vertieft:

  • Arbeit- und Gesundheit. Wie können Arbeitsbedingungen (z.B. Aufgabenmerkmale, Störungen, Gefährdungen) erfasst und bewertet werden? Wie kann psychisches Erleben und Verhalten am Arbeitsplatz untersucht werden (z.B.  Mitarbeiterzufriedenheit, Prozessverluste, Stress & Belastungen, Personalentwicklungsbedarfe)?
  • Berufliche Kompetenz. Wie können Anforderungsprofile erstellt werden? Wie können erforderliche Kompetenzen erfasst werden? Wie können Unternehmen sich als Attraktive Arbeitsgeber präsentieren?
  • Team und Führung. Wan arbeitet ein Team gut zusammen? Wie muss die Führungskraft agieren?
  • Human Factors. Wie lassen sich Technikakzeptanz und Anwendungsprobleme im Feld erfassen?

Di, 8-10, HS 8

11401158 Q2 - Projektseminar Arbeits- und Organisationspsychologie - 1. PG (Peiffer)

Arbeit und Gesundheit - Q2 Projektseminar AO-Psychologie. Die Projektseminare finden im zweiwöchigen Rhythmus als Doppelstunde (4 SWS) statt. Alle Q2-Seminare folgen einer einheitlichen didaktischen Struktur. Im Seminar werden entlang von Fallstudien, Praxisfragen wissenschaftlich-diagnostisch bearbeitet. Dabei soll das Vorgehen kritisch und systematisch reflektiert werden.

In einem ersten Block werden Fallstudien aus unterschiedlichen Themenfeldern in Kleingruppen bearbeitet: · Teamarbeit: Wie können Teamprozesse erfasst und für die Teamentwicklung rückgemeldet werden? · Berufliche Kompetenzen: Wie können berufliche Kompetenzen diagnostiziert und in die Personalentwicklung eingebracht werden? · Führungsverhalten: Wie können Führungsverhalten und -kompetenzen erfasst und in die Führungskräfteentwicklung eingeführt werden? · Gefährdungsanalyse und psychische Belastungen. Wie lassen sich Belastungen und Beanspruchung im organisationalen Kontext messen und Interventionen im Gesundheitsmanagement ableiten?

Im zweiten Block bearbeiten studentische Kleingruppen einen eigenen Praxisfall, entwickeln einen Messansatz und setzen diesen im Fallbeispiel durch eine selbstständige Datenerhebung um.

Prüfungsform: Portfolioprüfung

Veranstaltungsformat: Präsenz 14-tägig, 4-stündig (Termine s. Porta)

Dienstag, 10-14, D 033 (im Wechsel mit PG 2)

11401158 Q2 - Projektseminar Arbeits- und Organisationspsychologie - 2. PG (Peiffer)

Arbeit und Gesundheit - Q2 Projektseminar AO-Psychologie. Die Projektseminare finden im zweiwöchigen Rhythmus als Doppelstunde (4 SWS) statt. Alle Q2-Seminare folgen einer einheitlichen didaktischen Struktur. Im Seminar werden entlang von Fallstudien, Praxisfragen wissenschaftlich-diagnostisch bearbeitet. Dabei soll das Vorgehen kritisch und systematisch reflektiert werden.

In einem ersten Block werden Fallstudien aus unterschiedlichen Themenfeldern in Kleingruppen bearbeitet: · Teamarbeit: Wie können Teamprozesse erfasst und für die Teamentwicklung rückgemeldet werden? · Berufliche Kompetenzen: Wie können berufliche Kompetenzen diagnostiziert und in die Personalentwicklung eingebracht werden? · Führungsverhalten: Wie können Führungsverhalten und -kompetenzen erfasst und in die Führungskräfteentwicklung eingeführt werden? · Gefährdungsanalyse und psychische Belastungen. Wie lassen sich Belastungen und Beanspruchung im organisationalen Kontext messen und Interventionen im Gesundheitsmanagement ableiten?

Im zweiten Block bearbeiten studentische Kleingruppen einen eigenen Praxisfall, entwickeln einen Messansatz und setzen diesen im Fallbeispiel durch eine selbstständige Datenerhebung um.

Prüfungsform: Portfolioprüfung

Veranstaltungsformat: Präsenz 14-tägig, 4-stündig (Termine s. Porta)

Dienstag, 10-14, D 033 (im Wechsel mit PG 1)

11401158 Q2 - Projektseminar Arbeits- und Organisationspsychologie - 3. PG (Schauffel)

Arbeit und Gesundheit - Q2 Projektseminar AO-Psychologie. Die Projektseminare finden im zweiwöchigen Rhythmus als Doppelstunde (4 SWS) statt. Alle Q2-Seminare folgen einer einheitlichen didaktischen Struktur. Im Seminar werden entlang von Fallstudien, Praxisfragen wissenschaftlich-diagnostisch bearbeitet. Dabei soll das Vorgehen kritisch und systematisch reflektiert werden.

In einem ersten Block werden Fallstudien aus unterschiedlichen Themenfeldern in Kleingruppen bearbeitet: · Teamarbeit: Wie können Teamprozesse erfasst und für die Teamentwicklung rückgemeldet werden? · Berufliche Kompetenzen: Wie können berufliche Kompetenzen diagnostiziert und in die Personalentwicklung eingebracht werden? · Führungsverhalten: Wie können Führungsverhalten und -kompetenzen erfasst und in die Führungskräfteentwicklung eingeführt werden? · Gefährdungsanalyse und psychische Belastungen. Wie lassen sich Belastungen und Beanspruchung im organisationalen Kontext messen und Interventionen im Gesundheitsmanagement ableiten?

Im zweiten Block bearbeiten studentische Kleingruppen einen eigenen Praxisfall, entwickeln einen Messansatz und setzen diesen im Fallbeispiel durch eine selbstständige Datenerhebung um.

Prüfungsform: Portfolioprüfung

Veranstaltungsformat: Präsenz 14-tägig, 4-stündig (Termine s. Porta)

Montags, 10.-14.00 Uhr, 14-tägig, D 420

11401081 M2 - „Arbeits- und Organisationspsychologie I (neue PO!) - 1. PG (Bohrmann)

Das Modul M3 vertieft die Inhalte der Vorlesung.

Einführung: 19.12.23, 10-12
Blockseminar: 12.+13.01,2024 8:30-17:30 in C22

11401081 M2 - „Arbeits- und Organisationspsychologie I (neue PO!) - 2. PG (Jaster)

Das Modul M3 vertieft die Inhalte der Vorlesung.

Blockseminar: 3.+4.11.2024, 9-17, P2

11401081 M2 - „Arbeits- und Organisationspsychologie I (neue PO!) - 3. PG (Peiffer)

Das Modul M3 vertieft die Inhalte der Vorlesung.

Der Ablauf der Veranstaltung unterteilt sich in Einführungs- und Blockveranstaltung:

Einführung: 11.01.2024, 10:00 - 12:00

Blockveranstaltung:

19.01.2024, 08:30 - 17:00, C1
26.01.2024 , 08:30 - 17:00 , D 031

Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie

Bachelorkolloquium Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie (Antoni)

Nr. 11400665 / Bachelorkolloquium Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie 

Lernziele: Die Teilnehmenden

  • stellen ihre geplanten und laufenden Bachelorarbeiten sowie Forschungsvorhaben vor und
  • erhalten ein konstruktives Feedback für deren erfolgreiche Durchführung.

Veranstaltungsformat: Digital via Zoom, wöchentlich

Donnerstag, 12.00-14.00 Uhr

Bachelorkolloquium Wirtschaftspsychologie (Ellwart)

Ziele: Die Teilnehmenden

  • stellen ihre geplanten und laufenden Bachelorarbeiten sowie Forschungsvorhaben vor und
  • erhalten ein konstruktives Feedback für deren erfolgreiche Durchführung

Donnerstags, 12-14 Uhr, DM 31

Die genauen Angaben zu Räumen und Zeiten finden Sie in PORTA unter der entsprechenden Veranstaltungsnummer.