Dr. Christopher Dorn
Kurzvita
| 10/2017 - 10/2020 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter im DFG-Projekt „‚Machen‘ und ‚Jagen‘? Praktiken der Personalauswahl in Organisationen“ des Lehrgebiets Soziologie III, Organisationssoziologie und qualitative Methoden, an der FernUniversität in Hagen |
| 10/2012 - 06/2019 | Promotionsstudium (Dr. phil.) an der Bielefeld Graduate School in History and Sociology, Universität Bielefeld |
| 11/2016 - 10/2017 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Lehrgebiet Soziologie III, Organisati-onssoziologie und qualitative Methoden, an der FernUniversität in Hagen |
| 4/2013 - 10/2016 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter Bielefeld Graduate School in History and Sociology, Universität Bielefeld |
| 10/2004 - 03/2012 | Studium der Soziologie (Diplom) mit dem Nebenfach Psychologie an der Universität Bielefeld |
Forschungsschwerpunkte
- Historische Soziologie
- Bewertungs- und Vergleichssoziologie
- Organisations- und Wirtschaftssoziologie
- Arbeitskreis "Organisation und Bewertung" der Sektion Organisationssoziologie der Deutschen Gesellschaft für Soziologie
https://www.organisation-bewertung.com/
Lehrveranstaltungen
Publikationen
Monografien
| 2021 | Dorn, C.: Performance Comparison and Organizational Service Provision: US Hospitals and the Quest for Performance Control. Routledge Studies in the Sociology of Health and Illness. London: Routledge. http://www.routledge.com/Performance-Comparison-and-Organizational-Service-Provision-US-Hospitals/Dorn/p/book/9780367565169 |
Herausgeberschaft
| 2018 | Dorn, C. & Tacke, V. (Hg.): Vergleich und Leistung in der funktional differenzierten Gesellschaft. Wiesbaden: Springer VS. |
Artikel / Beiträge
| 2021 (i. E.) | Dorn, C.: Ungewissheit in der Personalbewertung. Rationalität, Transparenz und andere organisationale Geschichten. In: Dimbath, O., Pfadenhauer M. (Hg.): Gewissheit. Beiträge und Debatten zum 3. Sektionskongress der Wissenssoziologie. Weinheim: Beltz Juventa. |
| 2021 (i. E.) | Dorn, C. Wilz, S.: „Das steht so im Protokoll!“. Die organisationale Produktion von Gewissheit. In: Dimbath, O., Pfadenhauer M. (Hg.): Gewissheit. Beiträge und Debatten zum 3. Sektionskongress der Wissenssoziologie. Weinheim: Beltz Juventa. |
| 2021 (i. E.) | Dorn, C., Wilz, S.: Personalauswahl als kommunikative Verkettung von Bewertungsmomenten. In: Meier, F., Peetz, T. (Hg.): Organisation und Bewertung. |
| 2019 | Dorn, C. (2019): When reactivity fails: The limited effects of hospital rankings. Social Science Information (Special Issue: Theorising measures, rankings and metrics) 58(2): 327-353. |
| 2019 | Dorn, C.: James S. Coleman, Elihu Katz, Herbert Menzel, 1966, Medical Innovation. A Diffusion Study. In: Holzer, B., Stegbauer, C. (Hg.): Schlüsselwerke der Netzwerkforschung, S.125-128. Wiesbaden: Springer VS |
| 2018 | Dorn, C., Tacke, V.: Einleitung: Vergleich, Leistung und moderne Gesellschaft. In: Dorn C., Tacke V. (Hg.): Vergleich und Leistung in der funktional differenzierten Gesellschaft, S. 1-14. Wiesbaden: Springer VS. |
| 2018 | Dorn, C.: Grenzen von Krankenhausrankings als Leistungsvergleiche. In: Dorn C., Tacke V. (Hg.): Vergleich und Leistung in der funktional differenzierten Gesellschaft, S. 223-258. Wiesbaden: Springer VS. |
| 2015 | Dorn, C.: Diego Gambetta, 1993, The Sicilian Mafia: The Business of Private Protection. In S. Kühl (Hg.): Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer VS, S. 300-303. |
| 2013 | Dorn, C. & T. Hoebel: Mafias als organisierte Dritte. Behemoth. A Journal on Civilization 6: 74-97. |
Vorträge
| 2020 | "Sozialer Abfall im Zusammenspiel von Bewertung und Organisation" (gemeinsam mit Nadine Arnold). Virtueller Workshop „Organisierte Personenbewertung“ des Arbeitskreises Organisation und Bewertung in der Sektion Organisationssoziologie der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, FernUniversität in Hagen |
| 2020 | „The Evaluation of Hospitals: Between Hope and Ambiguity”, Institut für Controlling und Unternehmensrechnung, Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg |
| 2019 | „Bewertung und Krankenhäuser: Bewertende, Kriterien und Grenzen". Auftakttagung „Organisationstypen und Bewertung" des Arbeitskreises Organisation und Bewertung in der Sektion Organisationssoziologie der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. Universität Bremen |
| 2019 | „‚Sicher ist sicher?‘ – Wie organisationale Praktiken der Gewissheitsproduktion Unsicherheit bei den Mitgliedern erzeugen“. 3. Kongress der Sektion Wissenssoziologie der DGS, Arbeitskreis interpretative Organisationsforschung: „Das steht so im Protokoll!“ Die organisationale Produktion von Gewissheit. Universität Koblenz |
| 2019 | „So test therefore, who join forever, if heart to heart be found together!” Decision, evaluation, and strategy in organizational processes of personnel selection (gemeinsam mit Sylvia Wilz). 35th EGOS Colloquium Enlightening the Future: The Challenge for Organizations, Sub-Theme 44: Valuation, Strategy and Organization. Edinburgh, UK |
| 2019 | „Kategoriale und funktionale Vergleiche im Kontext von Organisationen. Probleme und weiterführende Perspektiven einer Soziologie des Vergleichs“ (gemeinsam mit Veronika Tacke). Kolloquium Organisationssoziologie, Universität Bielefeld |
| 2018 | „When reactivity fails: The limited effects of hospital rankings”. XIX ISA World Congress of Sociology. RC16 Sociological Theory. Session: Theorising measures, rankings and metrics. Toronto, Kanada |
| 2018 | „Leistungsvergleiche von Krankenhäusern: Transformationen organisatorischer Kommensurabilität“. Kolloquium des Instituts für Soziologie, FernUniversität in Hagen |
| 2018 | „Personalauswahl als kommunikative Verkettung von Bewertungsmomenten“ (gemeinsam mit Sylvia Wilz). Frühjahrstagung der Sektion Organisationssoziologie der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. Organisation und Bewertung. Universität Bremen |
| 2017 | „Krankenhausrankings und die Konstruktion des Patienten". Nachwuchstagung der DGS-Sektion Wirtschaftssoziologie. Hinter den Spiegeln. Zur Bedeutung der Nachfrageseite für die Marktsoziologie. Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, Köln |
| 2016 | „Rankings als Form des Leistungsvergleichs von Krankenhäusern“ Forschungsseminar: Theoretische und empirische Probleme der Organisationssoziologie, Universität Bielefeld |
| 2016 | „Comparison and Performance – The Example of U.S. Hospital Rankings”.Score seminar, Stockholm Centre for Organizational Research |
| 2015 | „Organizations and Commensurability. The Transformation of Hospital Comparisons”.Score seminar, Stockholm Centre for Organizational Research |
| 2015 | „Changes and Effects of Different Forms of Comparisons in US Acute Care Hospitals”. International PhD Student Workshop Exchange Notre Dame/Bielefeld, University of Notre Dame |
| 2014 | „Organisation und Kommensurabilität. Zur Evolution organisatorischer Vergleiche am Beispiel von Krankenhäusern“. Forschungsseminar: Theoretische und empirische Probleme der Organisationssoziologie, Universität Bielefeld |
| 2014 | Kommentar zu Felicia Moralez: „The YWCA International Institute and Ethnic Mexican Immigrants from the End of the Great War to the Great Depression 1919-1929”. International PhD Student Workshop Exchange Notre Dame/Bielefeld „Theories & Narration in History and Sociology“, Universität Bielefeld |
| 2013 | „Das Krankenhaus als vergleichende und verglichene Organisation“. Forschungskolloquium: Aktuelle Debatten der Arbeits- und Organisations-soziologie, Leibniz Universität Hannover |
| 2013 | „Organisation und Vergleich“. Forschungsseminar: Theoretische und empirische Probleme der Organisationssoziologie, Universität Bielefeld |
| 2012 | „Die Mafia als organisierter Dritter“(gemeinsam mit T. Hoebel). Forschungsseminar: Theoretische und empirische Probleme der Organisationssoziologie, Universität Bielefeld |
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