Dissertationen in der ABO-Psychologie

Laufende Dissertationen

PromovendIn

Arbeitstitel

BetreuerInnen

Stefan EberzSalutogene FührungskompetenzProf. Dr. C. H. Antoni


Abgeschlossene Dissertationen

PromovendInTitelBetreuerInnen
Bauer, ClaudiaEin organisationales Akteurmodell umweltförderlichen Handelns. Modellentwicklung und empirische Untersuchung an betrieblichen Entscheidungsträgern aus dem Regierungsbezirk TrierProf. Dr. C.H. Antoni
Prof. Dr. em. L. Montada
Universität Trier
Chrobak, Anna MariaEntwicklung von Online-Trainererfolg in der betrieblichen Weiterbildung durch die Förderung von Online-Selbstwirksamkeit, -Strategie und KohäsionProf. Dr. C.H. Antoni
Universität Trier
Prof. Dr. H. Gruber
Universität Regensburg
Cierjacks, MartinVorgangsmodellierung als Mittel zur Benutzerbeteiligung bei der objektorientierten Softwareentwicklung. Die Entwicklung des Instruments zur Vorgangs-Analyse (IVA)Prof. Dr. C.H. Antoni
Universität Trier
Prof. Dr. R. Mangold
Universität Saarbrücken
Heinrich, TinaResistance to change - does age matter? Predicting negative attitudes towards organizational changeProf. Dr. C.H. Antoni
Prof. Dr. G. Krampen
Universität Trier
Dr. Rob Briner
Birbeck College
Kamrad, KlaudiaPowered by emotion! Eine Anwendung und Erweiterung des Job Characteristics Modells von Hackman und Oldham bei personenbezogenen Tätigkeiten im DienstleistungsbereichProf. Dr. C.H. Antoni
JProf. Dr. A. Fischbach
Universität Trier
Klusemann, JensTypologie der Innovationsbereitschaft. Entwicklung einer Theorie zur Messung und Erklärung der Innovationsbereitschaft in Gruppen und OrganisationseinheitenProf. Dr. C.H. Antoni
Prof. Dr. G. Krampen
Universität Trier
Lange, StefanKulturübergreifender Einsatz von Online-Tests in der berufsbezogenen EignungsdiagnostikProf. Dr. C.H. Antoni
Prof. Dr. F. Preckel
Universität Trier
Oertel, RasmusTeamlernen: Auslöser, Verlauf und Ergebnis von Lernprozessen der GruppeProf. Dr. C.H. Antoni
Prof. Dr. T. Ellwart
Universität Trier
Peifer, CorinnaA psychophysiological perspective on the relation of flow-experience and stressProf. Dr. C.H. Antoni
Prof. Dr. med. H. Schächinger
Universität Trier
Rögele, StefanAkzeptanz von Informationstechnologien zur Unterstützung einer nachhaltigen Energienutzung - Untersuchungen zu webbasierten Feedbackinstrumenten und zum gesteuerten LadenProf. Dr. C.H. Antoni
Universität Trier
Prof. Dr. P. Schweizer-Ries Universität Saarbrücken
Scheffler, DirkHandlungsstrategien interdisziplinärer Forschungskooperation. Theoriebasierte Entwicklung und empirische Validierung der Erhebung mentaler Modelle von HandlungsstrategienProf. Dr. C.H. Antoni
Universität Trier
Prof. Dr. H.A. Mieg
HU Berlin
Schmal, AndreasTeilzeitarbeit: Motive, Präferenzen, Barrieren aus Sicht der ArbeitnehmerProf. Dr. L. Montada
Prof. Dr. C.H. Antoni
Universität Trier
Schröer, AstridPost-Merger-Integration. Mentale Modelle von Handlungsstrategien zum Umgang mit Widerständen bei der Integration neuer Mitarbeiter nach UnternehmenszusammenschlüssenProf. Dr. C.H. Antoni
JProf. Dr. A. Fischbach
Universität Trier
Waldmann, Wolfgang W.360°-Beurteilung als Führungsaudit. Eine Überprüfung der Konstruktvalidität mit der Generalisierbarkeitstheorie. München: Rainer Hampp (2003).Prof. Dr. F. Nachreiner
Universität Oldenburg
Prof. Dr. C.H. Antoni
Universität Trier