Der Beitrag "Familiarity breeds affinity – How personal experiences change employees’ attitudes towards a social robot" untersucht unterschiede in den Einstellungen von Mitarbeitenden zu einem sozialen Roboter, der an ihrem Arbeitsplatz eingeführt wird. Abhängig davon, ob die Mitarbeitenden eigenen Kontakt zu dem Roboter hatten, wurde dieser unterschiedlich hinsichtlich seiner allgemeinen Bewertung, Akzeptanz am Arbeitsplatz und wahrgenommenen Menschenähnlichkeit beurteilt. Die Studie identifiziert Aspekte aus den Interaktionen zwischen Mitarbeitenden und sozialem Roboter als Ursachen dieser unterschiedlichen Bewertungen.
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