Wie die Universität Trier den Weltfrauentag feiert

8. März 2026, ab 14 Uhr, Europäische Kunstakademie Trier, Aachener Straße 63, 54294 Trier

Starke Frauen - Starke Zukunft. Wandel ist weiblich.
Fishbowl-Podien und offener Dialog, moderiert von Prof. Dr. Eva Martha Eckkrammer, Präsidentin der Universität Trier.
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9. März 2026, ab 9:30 Uhr, Gebäude A, Raum A8

Frauen: Von Handwerkerinnen zu Intellektuellen
Der interdisziplinäre Studientag wird vom Fachbereich III, Klassische und Provinzialrömische Archäologie (Dr. Aura Piccioni), in Zusammenarbeit mit Dr. Davide Bagnardi (Università per Stranieri di Perugia / Università Pegaso) organisiert und hat das Ziel, den Internationalen Weltfrauentag hauptsächlich „akademisch“ zu zelebrieren.
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11. März 2026, 11 Uhr, Hauptmarkt 

Rollenspiel-Parcours zum Thema Schwangerschaftsabbruch
Am 11. März lädt die Hochschulgruppe Recht feministisch gemeinsam mit ProFamilia Trier zu einer interaktiven Veranstaltung ein, bei der man selbst in verschiedene Rollen schlüpfen kann.
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11. März 2026, 12-13 Uhr, Staff Club

Gemeinsam für Parität: Wie können wir an der Universität Trier Erreichtes bewahren und Fortschritt gestalten?
Die Präsidentin, Eva Martha Eckkrammer, lädt alle Interessierten zum Austausch ein. Bringen Sie Ihre Anliegen und Visionen und auch gerne Ihr Mittagessen mit in den Staff Club. 
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Anlässlich des Weltfrauentages lädt die Universität Trier alle Beschäftigten herzlich zur 4-teiligen Veranstaltungsreihe ein.

Gesundheit ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Arbeitslebens – sie beeinflusst, wie wir uns fühlen, wie wir arbeiten und wie wir miteinander umgehen. Gleichzeitig zeigen Wissenschaft und Praxis, dass Gesundheit von vielen Faktoren geprägt wird – auch vom Geschlecht. Sich damit auseinanderzusetzen, eröffnet die Chance, die eigene Gesundheit bewusster wahrzunehmen, neue Perspektiven zu gewinnen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld für alle mitzugestalten.

Die gemeinsame Reihe des Teams Personalentwicklung, Gleichstellung und soziale Vielfalt sowie des Betrieblichen Gesundheitsmanagements möchte informieren, sensibilisieren und praxisnahe Impulse für den Berufsalltag geben.

Sie richtet sich an Beschäftigte aller Geschlechter, Altersgruppen und Tätigkeitsbereiche, die ihre Gesundheitskompetenz stärken und zu einer offenen, wertschätzenden und gesundheitsförderlichen Arbeitskultur beitragen möchten.

30.04.2026 | 14:15 - 15:30 Uhr | B17 | Anmeldung über PORTA NR. 6119
Mind the Gap: Gender Health Gap und die Rolle psychischer Gesundheit
Auftaktveranstaltung | April 2026 | Präsenz | ca. 75 Minuten 

Vortrag von Ana Tibubos, Professorin für Pflegewissenschaft und Abteilungsleiterin Diagnostik in der Gesundheitsversorgung & E-Health der Uni Trier, mit anschließender Austauschrunde 

Der Impuls-Vortrag gibt eine verständliche Einführung in den Gender Health Gap und beleuchtet insbesondere die Bedeutung der psychischen Gesundheit:

• Was bedeutet Gender Health Gap und warum ist er gesellschaftlich relevant?
• Welche Themen werden aktuell in Deutschland erforscht?
• Wie zeigen sich geschlechterspezifische Unterschiede bei psychischer Belastung, im Umgang mit Erkrankungen und in der Erholung?
• Welche Initiativen und Ansätze – auch im Arbeitskontext – können zu mehr gesundheitlicher Chancengerechtigkeit beitragen?

Im Anschluss sind Sie herzlich eingeladen, Fragen zu stellen, Ihre Gedanken zu teilen und miteinander ins Gespräch zu kommen.

Online-Vorträge | Sommersemester 2026 | ca. 75 Minuten:

12.05.2026 | 11:00 - 12:15 | Anmeldung über PORTA NR 6142
Mind the Gap: Balanceakt Alltag - Zwischen Job, Care-Arbeit und Selbstfürsorge
60min Online-Vortag von Fachärztin Dr. med. Daniela Bach mit anschließender Austauschrunde

Beruf, Verantwortung für andere und die eigenen Bedürfnisse in Einklang zu bringen, gehört für viele Menschen zum Alltag. Der damit verbundene, oft unsichtbare Organisations- und Denkaufwand – auch als Mental Load bezeichnet – kann langfristig belasten und die Gesundheit beeinflussen.

Der Vortrag zeigt, wie Mental Load entsteht, warum sie häufig ungleich verteilt ist und wie ein bewusster Umgang damit gelingen kann. Sie erhalten alltagsnahe Impulse, um Ihre eigenen Ressourcen zu stärken und neue Perspektiven für einen gesunden Umgang mit vielfältigen Anforderungen zu entwickeln.

25.06.2026 | 11:00 - 12:15 | Anmeldung über PORTA NR 6143
Mind the Gap: Warum Zyklusbewusstsein am Arbeitsplatz für alle Geschlechter wichtig ist
60min Online-Vortag von Fachärztin Dr. med. Daniela Bach mit anschließender Austauschrunde

Der hormonelle Zyklus beeinflusst vielfältige körperliche und mentale Prozesse – und damit auch Energie, Konzentration und Wohlbefinden im Alltag und im Berufsleben. Dennoch ist Zykluswissen noch immer wenig verbreitet und wird im Arbeitskontext selten thematisiert.

Der Vortrag vermittelt verständlich die physiologischen Grundlagen des Zyklus und zeigt auf, wie sich hormonelle Veränderungen auf Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Selbstwahrnehmung auswirken können. Darüber hinaus wird beleuchtet, warum Zyklusbewusstsein für Menschen aller Geschlechter zu einem besseren Verständnis von Gesundheit beitragen und einen offenen, wertschätzenden Umgang im Arbeitsumfeld fördern kann.

Ziel ist es, Wissen zu stärken, Unsicherheiten abzubauen und neue Perspektiven auf Gesundheit und Zusammenarbeit zu eröffnen.

24.09.2026| 11:00- 12:15 | Anmeldung über PORTA NR 6144
Mind the Gap: Umbruchzeiten - (Peri-)Menopause im Arbeitsleben
60min Online-Vortag von Fachärztin Dr. med. Daniela Bach mit anschließender Austauschrunde

Die Wechseljahre sind ein natürlicher Lebensabschnitt, der für viele Menschen mit großen Veränderungen einhergeht und sich auch auf den Berufsalltag auswirken kann. Dennoch ist das Thema häufig mit Unsicherheiten verbunden und wird im Arbeitskontext noch wenig besprochen.

Der Vortrag gibt einen verständlichen Überblick über die körperlichen und psychischen Umbrüche während der Wechseljahre, räumt mit verbreiteten Mythen auf und stellt aktuelle medizinische Erkenntnisse sowie Möglichkeiten zur Unterstützung vor.

Darüber hinaus wird die Bedeutung dieses Lebensabschnitts im Arbeitskontext in den Blick genommen, denn im Wissen zu den Wechseljahren liegt die Kraft. Wann beginnen die Veränderungen? Wie machen sie sich bemerkbar? Wie können Betroffene - insbesondere im Arbeitsleben - gut begleitet werden? Und wie kann ein offener, wertschätzender Umgang dazu beitragen, Gesundheit, Erfahrung und Kompetenz langfristig zu erhalten?

Die Veranstaltung möchte dazu beitragen, Wissen zu vermitteln, Perspektiven zu erweitern und einen gesundheitsförderlichen Dialog zu stärken.

Hier präsentieren sich Wissenschaftler*innen aus allen sechs Fachbereichen mit ihren vielfältigen Projekten, Fragestellungen und Ergebnissen zur Frauen-, Geschlechter- und Genderforschung. Die Auflistung macht ihre Expertise sichtbar und leistet Hilfestellung bei der Suche nach Expert*innen und Kooperationspartner*innen.

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Hier finden sich weitere Informationen zur Gleichstellung an der Universität Trier. 

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