Die Universität Trier versteht Vielfalt als Stärke und setzt sich aktiv für die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderungen im Arbeitsleben ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung und schaffen mit unserer Inklusionsvereinbarung Rahmenbedingungen, die eine inklusive Arbeitsumgebung ermöglichen und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Unser Ziel ist es, allen Beschäftigten eine selbstbestimmte, respektvolle und diskriminierungsfreie Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Was das konkret bedeutet

• Bevorzugte Berücksichtigung bei gleicher Eignung
  Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
• Barrierefreie Arbeitsumgebung
  Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Gebäude, Arbeitsplätze und IT-Systeme barrierefrei zu gestalten und schulen Führungskräfte im Bereich Diversity. 
• Individuelle Unterstützung
  Arbeitsplätze werden bedarfsgerecht angepasst – z. B. durch technische Hilfsmittel oder Assistenz. 
• Transparente und faire Bewerbungsverfahren
  Nachteilsausgleiche (z. B. bei Bewerbungsgesprächen) werden selbstverständlich gewährt. 
• Gesundheit & Prävention
  Maßnahmen wie Betriebliches Gesundheitsmanagement, Wiedereingliederung und individuelle Arbeitszeitregelungen unterstützen die langfristige Beschäftigung. 
• Förderung & Entwicklung
  Beschäftigte mit einer Gleichstellung oder Schwerbehinderung werden gezielt in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen einbezogen und in ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt. 

Unser Anspruch

Wir möchten den Anteil von Beschäftigten mit einer Gleichstellung oder Schwerbehinderung nachhaltig erhöhen. Darüber hinaus verstehen wir Inklusion als fortlaufenden Prozess, den wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden aktiv gestalten.

Ihre Ansprechpersonen

Unsere Schwerbehindertenvertretung sowie die Personalleitung als Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers unterstützen Sie gerne vertraulich bei Fragen rund um Bewerbung, Einstellung und Beschäftigung.

• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote

• Entwicklungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit 

• Raum für persönliche und berufliche Entfaltung

• Kostenfreie Nutzung der Universitätsbibliothek

• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten

• Bewegungsangebote wie „Early Bird Yoga“ am Morgen 

• uniSPORT-Angebote angepasst an den Arbeitsrhythmus

• Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und modernen Bürostühlen

• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) mit individuellen Unterstützungsangeboten nach längerer Erkrankung

• Kostenfreie Bildschirmbrille – die Universität Trier übernimmt die Bereitstellung ohne Eigenbeteiligung
• Regelmäßige kostenfreie Grippeschutzimpfungen für Beschäftigte direkt an der Universität Trier

• Vielfältige und abwechslungsreiche Gastronomieangebote direkt auf dem Campus 

• Einkaufsmöglichkeit auf und fußläufig rund um den Campus

• Collegium Musicum mit vierstimmigem Chor und Sinfonie-Orchester

• Big Band Swing UniT

• uniSPORT – vielfältige Angebote wie Kurse, STUDIO, Tennis, u.v.m.

• Regelmäßige Teilnahme am Firmenlauf Trier & beim Stadtradeln

• Grüner internationaler Campus 

• Gute Verkehrsanbindung zur Universität und in die europäische Grenzregion

• Meet & Greet im Staff-Club

• Tarifgebundene Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) mit regelmäßigen Tariferhöhungen

• Steigendes Gehalt durch mehr Erfahrung (Stufenaufstieg bis Entgeltstufe 6)

• Zuschläge für bestimmte Arbeitszeiten oder Aufgabenbereiche

• Jahressonderzahlung nach TV-L

• Betriebliche Altersvorsorge über die VBL für Angestellte

• In der Regel 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche

• Attraktive Mitarbeitendenrabatte – online und vor Ort 

• Ausreichend kostenfreie Parkplätze auf dem Campus

• Jobrad (Dienstrad Leasing Rheinland-Pfalz)