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Postanschrift

Abteilung für ABO-Psychologie

Fachbereich I

Universität Trier

54286 Trier

Projekt

Wissenschaftliche Mitarbeiterin BMBF/ESF-Projekt vLead (Förderkennzeichen 02L15A080)

"Modelle ressourcenorientierter und effektiver Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit"

Werdegang

Forschungsinteressen / Themen für potenzielle Abschlussarbeiten

• Führung und digitale Teams
• Gesundheitliche Konsequenzen der Digitalisierung
• Überprüfung von Wirkmechanismen digitaler Führung
• Untersuchung personaler und struktureller Aspekte digitalen Führungsverhaltens

Aktuell zu vergebende Abschlussarbeiten

Wahrnehmung von Führungsverhalten

• Wir suchen: Masterstudierende, die an einer Abschlussarbeit in der ABO-Psychologie zum Thema „Wahrnehmung von Führungsverhalten“ interessiert sind
• Deine Aufgabe: (1) Literaturreview mit Aufbereitung bisheriger Erkenntnisse, von welchen Persönlichkeitseigenschaften, Merkmalen und Umständen die Wahrnehmung von Führungsverhalten (transformational / transaktional) abhängt (Fokus: Mitarbeitende und Führungskraft); (2) Skalenrecherche und Datenerhebung unter dem Einsatz validierter Führungsvignetten
• Zeitraum: Start ab sofort, Abgabe der Abschlussarbeit bis Ende 2020
• Kontakt: Anna Röltgen

Evaluation OrgaCheck

• Wir suchen: Bachelor-/Masterstudierende, die an einer Abschlussarbeit in der ABO-Psychologie zum Thema Evaluation des vLead OrgaCheck interessiert sind
• Wir bieten: Einsatz eines Tools zur Organisationsdiagnose mit Schwerpunkt digitale Zusammenarbeit (online-Umfrage mit automatisierter Auswertung)
• Deine Aufgabe: Akquirieren eines Unternehmens, welches das Tool einsetzt, Gestaltung eines Feedback-Workshops in diesem Unternehmen, Auswertung der Daten und Rückmeldung
• Zeitraum: Start der Datenerhebung ab sofort, Abgabe der Abschlussarbeit bis 06/21
• Kontakt: Anna Röltgen

Faktorenanalyse OrgaCheck

• Wir suchen: Masterstudierende, die an einer Abschlussarbeit in der ABO-Psychologie zum Thema Evaluation des vLead OrgaCheck interessiert sind
• Wir bieten: Analyse eines Datensatzes aus OrgaCheck zur Überprüfung der Faktorenanalytischen Struktur
• Deine Aufgabe: Selbstständige Einarbeitung in die konfirmatorische Faktorenanalyse (CFA) und Auswertung bereits erhobener Daten, sowie Interpretation der Ergebnisse und Anpassung der Auswertungsstruktur in OrgaCheck
• Zeitraum: ab sofort, Abgabe der Abschlussarbeit bis 04/21
• Kontakt: Anna Röltgen

Publikationen

Röltgen, A. T., Bernardy, V., Müller, R. & Antoni, C. H. (2020). Entwicklung, Einsatz und Evaluation eines Tools für digitales Ideenmanagement. Ein Fallbeispiel. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51, 49-58.

Syrek, C., Röltgen, A. & Volmer, J. (2018). Nach der Arbeit erreichbar sein? Zum Einfluss des Führungsverhaltens. Personal Quarterly 70(2), 10-15.

Köhler, U., Syrek, C. & Röltgen, A. (2017). Praxisbericht: Konzept zur Pilotierung der Arbeitswelt 4.0. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 48(4), 259-262.

Konferenzbeiträge

Röltgen, A., Syrek, C. & Antoni, C. H. (2018, September). Auswirkungen digital vermittelter transformationaler und transaktionaler Führung auf die Einstellung zur Führungskraft und das Arbeitsengagement. Vortrag auf dem 51. DGPs-Kongress, Frankfurt am Main.

Müller, R., Bernardy, V., Röltgen, A. T. & Antoni, C. H. (2018, September). Faktoren digital vermittelter Zusammenarbeit - Qualitative und quantitative Analyse der Mediennutzung. Vortrag auf dem 51. DGPs-Kongress, Frankfurt am Main.