Forschung
Themenschwerpunkte
In der Wissenschaft und Praxis beschäftigt sich die Professur insbesondere mit Themen aus den nachfolgenden Bereichen:
Lernen aus Erfolgen und Misserfolgen | Zur nachhaltigen Sicherung ihrer Leistungsfähigkeit müssen betriebswirtschaftliche Akteure Erfolgs- und Misserfolgserfahrungen kritisch vor dem Hintergrund sich verändernder Anforderungen reflektieren, geeignete Schlussfolgerung ziehen und ggf. Verhaltensanpassungen realisieren. An der Professur für Management wird erforscht, welche Faktoren das Lernen aus Erfolgs- und Misserfolgserfahrungen für die nachfolgende Leistungserbringung von Individuen, Teams und Organisationen fördern und behindern. |
Teamzusammensetzung, -kontext und -erfolg | Teams sind in vielen Organisationen die zentralen Arbeitseinheiten. Vor diesem Hintergrund erforscht die Professur für Management, welchen Einfluss die Zusammensetzung von Teams, teamkontextuelle Rahmenbedingungen (Führung, Organisationskultur, …) und das Zusammenspiel dieser Faktoren auf Teamprozesse und -erfolg haben. |
Mitarbeiterkreativität und -innovation | Um im Wettbewerb bestehen zu können, sind Organisationen auf die Generierung von neuen und wertvollen Ideen durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Die Forschung an der Professur für Management leistet einen Beitrag dazu, die Faktoren und Rahmenbedingungen zu identifizieren, welche Mitarbeiterkreativität und -innovationen in Organisationen unterstützen und fördern. |
Management von Veränderungen | Um sich der Dynamik ihrer Umwelt anzupassen, müssen sich Organisationen kontinuierlich verändern. Um Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten, müssen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für intendierte Veränderungen gewonnen werden. Die Forschungstätigkeit an der Professur für Management leistet einen Beitrag dazu zu erklären, wie Wandel- und Veränderungsprozesse in Organisationen zu managen sind, damit dies gelingt. |
Nachhaltigkeit in Organisationen | Vor dem Hintergrund aktueller gesellschaftlicher und ökologischer Prozesse, müssen Organisationen zunehmend ökologische Nachhaltigkeit in ihre betrieblichen Strukturen integrieren. Dies erfordert ein Zusammenspiel von individuellen, teambezogenen und organisationalen Faktoren, die nachhaltiges Verhalten fördern. Die Forschungstätigkeit an der Professur für Management leistet einen Beitrag dazu, zu erklären, wie Unternehmen nachhaltige Praktiken umsetzen können, um ökologisch verantwortungsvolles Handeln systematisch zu verankern. |