Forschung
Wissenschaftliche Fragestellungen, mit denen sich die Abteilung zurzeit befasst, entstammen vor allem den Bereichen "Gruppenarbeit", "Mitarbeiterzufriedenheit", "Personal- und Organisationsentwicklung", "Führung", "Arbeitszeitmodelle" sowie "Arbeitsbelastung und -beanspruchung".
Forschungsthemen
Dabei werden unterschiedliche Forschungsthemen bearbeitet
- Adaptives Vergessen durch emergente Wissensstrukturen in sozio-technischen Systemen
- Kompetenzentwicklung durch Gruppenarbeit
- Voraussetzungen für die effektive Selbststeuerung von Arbeitsgruppen
- Wirkungsfaktoren und Wirkungsmechanismen der sozialen und ökonomischen Effektivität von Gruppenarbeit
- Work-(Learn)-Life Balance, Arbeitsstress, Erholung
- Führungsverhalten
- Reward Management, Entgeldzufriedenheit, Leistungslohnsysteme
- Kompetenzentwicklung in Organisationen
- Teamlernen
- Geteilte Führung
- Organisationsentwicklung
- Evaluation Coachingausbildung
- Wirkfaktoren im Coaching
Forschungsprojekte
Die den unterschiedlichen Forschungsthemen entstammenden wissenschaftlichen Fragestellungen werden bearbeitet in