Forschung

Wissenschaftliche Fragestellungen, mit denen sich die Abteilung zurzeit befasst, entstammen vor allem den Bereichen "Gruppenarbeit", "Mitarbeiterzufriedenheit", "Personal- und Organisationsentwicklung", "Führung", "Arbeitszeitmodelle" sowie "Arbeitsbelastung und -beanspruchung". 

Forschungsthemen

Dabei werden unterschiedliche Forschungsthemen bearbeitet

  • Adaptives Vergessen durch emergente Wissensstrukturen in sozio-technischen Systemen
  • Kompetenzentwicklung durch Gruppenarbeit
  • Voraussetzungen für die effektive Selbststeuerung von Arbeitsgruppen
  • Wirkungsfaktoren und Wirkungsmechanismen der sozialen und ökonomischen Effektivität von Gruppenarbeit
  • Work-(Learn)-Life Balance, Arbeitsstress, Erholung
  • Führungsverhalten
  • Reward Management, Entgeldzufriedenheit, Leistungslohnsysteme
  • Kompetenzentwicklung in Organisationen
  • Teamlernen
  • Geteilte Führung
  • Organisationsentwicklung
  • Evaluation Coachingausbildung
  • Wirkfaktoren im Coaching

Forschungsprojekte

 Die den unterschiedlichen Forschungsthemen entstammenden wissenschaftlichen Fragestellungen werden bearbeitet in