Abschlussarbeiten

Anmeldung und Themenvergabe

Die Vergabe von Bachelor- und Masterarbeiten erfolgt ausschließlich über das zentrale Anmeldeverfahren - es findet keine Vergabe von Betreuungskapazitäten außerhalb dieses Verfahrens statt. Weitere Informationen zur zentralen Vergabe der Plätze finden Sie hier.

Alle Abschlussarbeitskandidaten und -kandidatinnen, denen ein Platz an der Professur für Management, Organisation und Personal zugewiesen wird, erhalten in den darauffolgenden Wochen eine Einladung zu einem verpflichtenden Kolloquium, an dem die Vergabe der einzelnen Themen erfolgt.

 

Hinweis

Die Anmeldung für die zentrale Verteilung der Abschlussarbeiten für das Sommersemester 26 findet statt vom 12.01.2026 bis 31.03.2026.

Bitte beachten Sie die aktuellen Hinweise des Hochschulprüfungsamtes zum Thema Anmeldungen von Bachelor- und Masterarbeiten.

Formvorschriften Bachelorarbeiten

Der Umfang von Bachelorarbeiten sollte auf Beschluss des Faches BWL aus nicht mehr als 10.000 Wörtern (ca. 30 Seiten) bestehen. Die Bearbeitungszeit beträgt 4 Monate, wobei die genaue Bearbeitungszeit vom Hochschulprüfungsamt gem. den Fachprüfungsordnungen zum Anmeldezeitpunkt festgelegt wird.

Die Formerfordernisse für das Verfassen einer Bachelorarbeit an der Professur für Management, Organisation und Personal finden sie hier.

Formvorschriften Masterarbeiten

Der Umfang von Masterarbeiten an der Professur für Management, Organisation und Personal beträgt 40 Seiten (doppelter Zeilenabstand, Times New Roman, Schriftgröße 12). Masterarbeiten können in englischer Sprache verfasst werden. Die Bearbeitungszeit beträgt 6 Monate, wobei die genaue Bearbeitungszeit vom Hochschulprüfungsamt gem. den Fachprüfungsordnungen zum Anmeldezeitpunkt festgelegt wird.

Den Leitfaden für das Verfassen einer Masterarbeit an der Professur für Management, Organisation und Personal finden sie hier. Außerdem sind die Formvorgaben des Guide for authors der Academy of Management zu beachten. Die aktuelle Version (2021) finden Sie hier.

Abschlussarbeiten in Kooperation mit Praxispartnern

Die Professur für Management, Organisation und Personal betreut auch Bachelor- und Masterarbeiten in Kooperation mit Praxispartnern.

Haben Sie selbst Kontakt zu einem interessierten Unternehmenspartner, setzen Sie sich gerne vor der Bewerbung um die Vergabe von Abschlussarbeitsplätzen mit uns in Verbindung.

Aktuelle Kooperationsmöglichkeit

Europäische Rechtsakademie (ERA)

In Zusammenarbeit mit der Europäischen Rechtsakademie (ERA) bieten wir interessierten Studierenden für ihre Abschlussarbeit die Möglichkeit, sich mit einem hochaktuellen Thema auseinanderzusetzen: der Positionierung einer attraktiven Arbeitgebermarke im juristischen und administrativen Umfeld. Ziel des Projekts ist es, Strategien zu entwickeln, die Organisationen wie der ERA helfen können, Talente sowohl auf einem internationalen (bes. europäischen) als auch auf dem regionalen Arbeitsmarkt zu gewinnen und langfristig zu binden. Auf Basis einer konzeptionellen Charakterisierung des Organisationstyps werden dabei zentrale Fragen analysiert, wie z. B. die Bedeutung von Arbeitgeberattraktivität, der Einsatz digitaler Medien und sozialer Netzwerke, sowie die Möglichkeiten und Grenzen der Übertragbarkeit von Best Practices aus anderen Branchen bzw. von anderen Organisationstypen.

Themenliste Wintersemester 2026/27

Hinweis: Bitte beachten Sie, dass Abschlussarbeiten an der Professur für Management, Organisation und Personal in der Regel empirische Arbeiten darstellen (z.B. quantitativ, qualitativ, Primär- oder Sekundärdaten, ...). Eine Bearbeitung durch einen Literaturüberblick wird an der Professur für Management, Organisation und Personal ausschließlich in Bachelorarbeiten und auch dort nur in Ausnahmefällen gestattet.

Themenschwerpunkt(e)Einstiegstexte
Zukunft der Arbeit mit neuartigen Technologien (z.B. ChatGPT)

Fraune, M. R. (2020). Our robots, our team: Robot anthropomorphism moderates group effects in human–robot teams. Frontiers in psychology, 11, 540167.

Kopp, T., Baumgartner, M., & Kinkel, S. (2023). “It's not Paul, it's a robot”: The impact of linguistic framing and the evolution of trust and distrust in a collaborative robot during a human-robot interaction. International Journal of Human-Computer Studies, 178, 103095.

Nass, C., & Moon, Y. (2000). Machines and mindlessness: Social responses to computers. Journal of social issues, 56(1), 81-103.

Ossadnik, J., Muehlfeld, K., & Goerke, L. (2023). Man or machine–or something in between? Social responses to voice assistants at work and their effects on job satisfaction. Computers in Human Behavior, 107919.

Unsicherheit und die Wahl des Gründungsmodus - Der Einfluss wahrgenommener Unsicherheit auf hybride vs. direkte Gründungen

Carter, S., Tagg, S., & Dimitratos, P. 2004. Beyond portfolio entrepreneurship: multiple income sources in small firms. Entrepreneurship & Regional Development, 16(6): 481–499.

Folta, T. B., Delmar, F., & Wennberg, K. 2010. Hybrid entrepreneurship. Management Science, 56(2): 253–269.

Gänser-Stickler, G. M., Schulz, M., & Schwens, C. 2022. Sitting on the fence - Untangling the role of uncertainty in entrepreneurship and paid employment for hybrid entry. Journal of Business Venturing, 37(2): 106176.

Moralische Identität als Einflussfaktor nachhaltigen Entscheidungsverhaltens in Organisationen

Aquino, K., & Reed II, A. (2002). The self-importance of moral identity. Journal of personality and social psychology, 83(6), 1423-1440.

Bhattacharya, C. B., Sen, S., Edinger-Schons, L. M., & Neureiter, M. (2023). Corporate purpose and employee sustainability behaviors. Journal of Business Ethics, 183(4), 963-981.

Mai, B. T. T., Mai, L. T. T., Hung, N. V., & Anh, V. T. (2024). Key leaders' sustainable decision making: The roles of key leaders' sustainability mindset. Business Strategy & Development, 7(1), e322.

AI Slop, ChatNPC & Second-hand thinker? Auswirkung der Nutzung von generativer KI auf die Wahrnehmung von Unternehmen und Arbeitnehmenden

Madsen, D. Ø., & Puyt, R. W. (2025). When AI turns culture into slop. AI & SOCIETY, 1-2.

Campbell, C., Plangger, K., Sands, S., & Kietzmann, J. (2022). Preparing for an era of deepfakes and AI-generated ads: A framework for understanding responses to manipulated advertising. Journal of Advertising, 51(1), 22-38.

Aljarah, A., Ibrahim, B., & López, M. (2025). In AI, we do not trust! The nexus between awareness of falsity in AI-generated CSR ads and online brand engagement. Internet Research, 35(3), 1406-1426.

Chen, Y., Wang, H., Hill, S. R., & Li, B. (2024). Consumer attitudes toward AI-generated ads: Appeal types, self-efficacy and AI’s social role. Journal of Business Research, 185, 114867.

Gemeinsam aus Fehlern lernen - Perspektiven der Mensch-Roboter-Kollaboration

Hoffmann, L., Derksen, M., & Kopp, S. (2020). What a Pity, Pepper! How Warmth in Robots' Language Impacts Reactions to Errors during a Collaborative Task. In Companion of the 2020 ACM/IEEE International Conference on Human-Robot Interaction (pp. 245-247).

Wilhelm, H., Richter, A. W., & Semrau, T. (2019). Employee learning from failure: A team-as-resource perspective. Organization Science, 30(4), 694-714.

Einflussfaktoren auf die wahrgenommene Bedeutung von Diversity und Inklusion am Arbeitsplatz

Li, Y., Perera, S., Kulik, C. T., & Metz, I. (2019). Inclusion climate: A multilevel investigation of its antecedents and consequences. Human Resource Management, 58(4), 353-369.                    

www.iu.de/forschung/studien/diversity-und-inklusion/

Hoffnung als Motivator oder Hemmschuh beim Weg durchs BWL-Studium

Lindebaum, D. (2025). Hope. Academy of Management Learning & Education, 24(2), 141-148.

Schornick, Z., Ellis, N., Ray, E., Snyder, B. J., & Thomas, K. (2023). Hope that benefits others: A systematic literature review of hope theory and prosocial outcomes. International Journal of Applied Positive Psychology, 8(1), 37-61.

Wann wird aus dem Nebenprojekt die Hauptsache? Zeitallokation zwischen Studium/Beruf und eigener Gründung

Burmeister-Lamp, K., Lévesque, M., & Schade, C. (2012). Are entrepreneurs influenced by risk attitude, regulatory focus or both? An experiment on entrepreneurs' time allocation. Journal of Business Venturing, 27(4), 456-476.

Carter, S., Tagg, S., & Dimitratos, P. 2004. Beyond portfolio entrepreneurship: multiple income sources in small firms. Entrepreneurship & Regional Development, 16(6): 481–499.

Folta, T. B., Delmar, F., & Wennberg, K. 2010. Hybrid entrepreneurship. Management Science, 56(2): 253–269.

It's just me, myself and I - Der Weg vom Standardlebenslauf zum Influencer

Erin Duffy, B., Ononye, A., & Sawey, M. (2024). The politics of vulnerability in the influencer economy. European Journal of Cultural Studies, 27(3), 352-370.

Audrezet, A., De Kerviler, G., & Moulard, J. G. (2020). Authenticity under threat: When social media influencers need to go beyond self-presentation. Journal of business research, 117, 557-569.

Xu, H., Weninger, C., & Chen, D. T. V. (2025). Microcelebrities’ identity construction on social media: A systematic review and synthesis. European Journal of Cultural Studies, 28(2), 493-518.

Bergs, Y., Peters, P., Lub, X. D., & Blomme, R. J. (2023). Online identity work dynamics of Instagram micro-influencers: an extreme case approach. Frontiers in psychology, 14, 1306248.

Unternehmerisches Handeln neben dem Studium – Motive, Hemmnisse und Karrierebilder

Burmeister, K., & Schade, C. (2007). Are entrepreneurs' decisions more biased? An experimental investigation of the susceptibility to status quo bias. Journal of business Venturing, 22(3), 340-362.

Carter, S., Tagg, S., & Dimitratos, P. (2004). Beyond portfolio entrepreneurship: multiple income sources in small firms. Entrepreneurship & Regional Development, 16(6), 481-499.

Folta, T. B., Delmar, F., & Wennberg, K. (2010). Hybrid entrepreneurship. Management science, 56(2), 253-269.

Petrova, K. (2012). Part-time entrepreneurship and financial constraints: evidence from the Panel Study of Entrepreneurial Dynamics. Small business economics, 39, 473-493.

Soziale Wahrnehmung und Legitimation hybrider Unternehmertypen im Studium

Carter, N. M., Gartner, W. B., Shaver, K. G., & Gatewood, E. J. (2003). The career reasons of nascent entrepreneurs. Journal of Business venturing, 18(1), 13-39.

Carter, S., Tagg, S., & Dimitratos, P. (2004). Beyond portfolio entrepreneurship: multiple income sources in small firms. Entrepreneurship & Regional Development, 16(6), 481-499.

Fisher, G., Kotha, S., & Lahiri, A. (2016). Changing with the times: An integrated view of identity, legitimacy, and new venture life cycles. Academy of management review, 41(3), 383-409.

Folta, T. B., Delmar, F., & Wennberg, K. (2010). Hybrid entrepreneurship. Management science, 56(2), 253-269.

Auswirkungen nonverbaler Kommunikation im HRMGkorezis, P., Bellou, V., & Skemperis, N. (2015). Nonverbal communication and relational identification with the supervisor: Evidence from two countries. Management Decision, 53(5), 1005-1022.                                           

Chitac, I. M., Knowles, D., & Dhaliwal, S. (2024). What is not said in organisational methodology: how to measure non-verbal communication. Management Decision, 62(4), 1216-1237.                                                   

Cuddy, A. J., Wilmuth, C. A., Yap, A. J., & Carney, D. R. (2015). Preparatory power posing affects nonverbal presence and job interview performance. Journal of Applied Psychology, 100(4), 1286
Entrepreneurial Alertness und tatsächliche Nebenerwerbsaktivität

"McMullen, J. S., & Shepherd, D. A. (2006). Entrepreneurial action and the role of uncertainty in the theory of the entrepreneur. Academy of Management review, 31(1), 132-152.

Tang, J., Kacmar, K. M. M., & Busenitz, L. (2012). Entrepreneurial alertness in the pursuit of new opportunities. Journal of business venturing, 27(1), 77-94."

Künstliche Intelligenz und menschliche Entscheidungsfindung

Callari, T. C., & Puppione, L. (2025). Meaningful work as shaped by employee work practices in human-AI collaborative environments: a qualitative exploration through ideal types. European Journal of Innovation Management, 28(10), 5001-5027.

Husairi, M. A., & Rossi, P. (2024). Delegation of purchasing tasks to AI: The role of perceived choice and decision autonomy. Decision Support Systems, 179, 114166.

Wu, L., & Ge, L. (2025). Is AI the new corporate monitor? Evidence from excessive on-the-job consumption. Economics Letters, 254, 112424.

Einflussfaktoren auf die Attraktivitätswahrnehmung internationaler mobiler Karrieren in Zeiten geopolitischer Instabilität

Suutari, V., Tornikoski, C., & Mäkelä, L. (2012). Career decision making of global careerists. The International Journal of Human Resource Management, 23(16), 3455-3478.

Skovgaard-Smith, I., & Poulfelt, F. (2018). Imagining ‘non-nationality’: Cosmopolitanism as a source of identity and belonging. Human Relations, 71(2), 129-154.