Behavioral Economics

Baktash, M.B. and U. Jirjahn. 2023. "Are Managers More Machiavellian Than Other Employees?" IZA Discussion No. 16361.

Cornelißen, T., J.S. Heywood and U. Jirjahn. 2014. “Reciprocity and Profit Sharing: Is There an Inverse U-Shaped Relationship?” Journal of Labor Research, Vol. 35, pp. 205-225.

Heywood, J.S., U. Jirjahn and C. Struewing. 2017. “Locus of Control and Performance Appraisal,” Journal of Economic Behavior and Organization, Vol. 142, pp. 205-225.

Jirjahn, U. and V. Lange. 2015. “Reciprocity and Workers’ Tastes for Representation,” Journal of Labor Research, Vol. 36, pp. 188-209.

Jirjahn, U. and M. Ottenbacher. 2023. “Big Five Personality Traits and Sex,” Journal of Population Economics, Vol. 36, pp. 549-580.

Collective Bargaining, Employers' Associations and Unions

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Jirjahn, U. 2013. “Der Beitrag der Arbeitsmarktökonomik zur Erforschung von Gewerkschaften und Tarifvertragsbeziehungen in Deutschland,” Industrielle Beziehungen, Vol. 20, pp. 367-392.

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Jirjahn, U. 2022. "On the Determinants of Bargaining-free Membership in German Employers' Associations," Industrial Relations Journal, Vol. 53, 2022, pp. 545-558.

Jirjahn, U. 2023. "Membership in Employers' Associations and Collective Bargaining Coverage in Germany," Economic and Industrial Democracy, Vol. 44, 2023, pp. 798-826.

Education and Training

Campaner, A., J.S. Heywood and U. Jirjahn. 2022. “Flexible Work Organization and Employer Provided Training: Evidence from German Linked Employer-Employee Data,” Kyklos,   Vol. 75, pp. 3-29.

Cornelißen, T., U. Jirjahn and G. Tsertsvadze. 2008. “Parental Background and Earnings: German Evidence on Direct and Indirect Relationships,” Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 228, pp. 554-572.

Dill, V. and A. Hammen. 2011. "Einkommensdifferenziale zwischen Bachelor- and Diplomabsolventen - Humankapital oder Signal?" Research Papers in Economics No. 4/11, University of Trier.

Gerlach, K. and U. Jirjahn. 1998. “Technischer Fortschritt, Arbeitsorganisation und Qualifikation: Eine empirische Analyse für das Verarbeitende Gewerbe Niedersachsens,” Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Vol. 31, pp. 426-437.

Gerlach, K. and U. Jirjahn. 1998. “Determinanten betrieblicher Weiterbildungsaktivitäten: Eine empirische Untersuchung mit Daten des Hannoveraner Firmenpanels,” in: F. Pfeiffer und W. Pohlmeier (Hrsg.), Qualifikation, Weiterbildung und Arbeitsmarkterfolg, ZEW Wirtschaftsanalysen, Baden-Baden: Nomos Verlag, pp. 311-337.

Gerlach, K. and U. Jirjahn. 2001. “Employer Provided Further Training: Evidence from German Establishment Data,” Schmollers Jahrbuch, Vol. 121, pp. 1-26.

Heywood, J.S., U. Jirjahn and A. Pfister. 2020. “Product Market Competition and Employer Provided Training in Germany,” Industrial and Corporate Change, Vol. 29, pp. 533-556.

Jirjahn, U. 2007. “Wer ist bereit Studiengebühren zu bezahlen?” Schmollers Jahrbuch, Vol. 127, pp. 343-372.

Jirjahn, U. 2007. “Welche Faktoren beeinflussen den Erfolg im wirtschaftswissenschaftlichen Studium?” Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Vol. 59, pp. 286-314.

Jirjahn, U. and A. Kuzeawu. 2005. “Determinanten der Studien- und Lebenszufriedenheit - Eine empirische Untersuchung für wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge an den Universitäten Hannover, Paderborn und Regensburg,” in: L. Bellmann und D. Sadowski (Hrsg.), Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten, Nürnberg: BeitrAB, pp. 85-102.

Jirjahn, U., C. Pfeifer and G. Tsertsvadze. 2009. “Class Size, Student Performance and Tiebout Bias,” Applied Economics Letters, Vol. 16, pp. 1049-1052.

Family and Gender

Baktash, M.B., J.S. Heywood and U. Jirjahn. 2023. "Does Performance Pay Increase the Risk of Marital Instability," GLO Discussion Paper No. 1305.

Chadi, C. and U. Jirjahn. 2019. “Does Society Influence the Gender Gap in Risk Attitudes? Evidence from East and West Germany,” IZA Discussion Paper No. 12100.

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Heywood, J.S. and U. Jirjahn. 2002. “Payment Schemes and Gender in Germany,” Industrial and Labor Relations Review, Vol. 56, pp. 44-64.

Heywood, J.S. and U. Jirjahn. 2009. “Family Friendly Practices and Worker Representation: German Evidence,” Industrial Relations, Vol. 48, pp. 121-145.

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Jirjahn, U. and C. Struewing. 2018. “Single Motherhood in East and West Germany: What Can Explain the Differences? European Journal of Comparative Economics,” Vol. 15, pp. 197-229.

Ottenbacher, M. 2020. “Religion Predicting Fertility Behavior of Young Women in Contemporary Germany,” Research Papers in Economics No. 7/20, University of Trier.

Globalization

Dill, V. and U. Jirjahn. 2016. “Foreign Owners and Perceived Job Insecurity in Germany: Evidence from Matched Employer-Employee Data,” International Journal of Manpower, Vol. 37, pp. 1286-1303.

Dill, V. and U. Jirjahn. 2017. “Foreign Owners and the Quality of Industrial Relations in Germany,” Economic and Industrial Democracy, Vol. 38, pp. 5-25.

Dill, V., U. Jirjahn and S.C. Smith. 2016. “Do Foreign Owners Favour Short-Term Profit? Evidence from Germany,” Cambridge Journal of Economics, Vol. 40, pp. 123-140.

Heywood, J.S. and U. Jirjahn. 2014. “Variable Pay, Industrial Relations and Foreign Ownership: Evidence from Germany,” British Journal of Industrial Relations, Vol. 52, pp. 521-552.

Jirjahn, U. 2018. “Globalisierung und betriebliche Mitbestimmung,” in: S. Fietze, D. Holtmann und F. Schramm (Hrsg.), Zwischen Provinzen und Metropolen – Stationen einer sozioökonomischen Reise, Rainer Hammp Verlag, pp. 93-101.

Jirjahn, U. 2021. “Foreign Ownership and Intra-Firm Union Density in Germany", Economic and Industrial Democracy, Vol. 42, pp. 1052-1079.

Jirjahn, U. 2022. “Foreign Owners and Centralized Collective Bargaining: Direct and Indirect Influences,” Journal of Industrial Relations, Vol. 64, pp. 101-123.

Jirjahn, U., K. Kraft and J. Stank. 2005. “Globalisierung der Wirtschaft und internationale Kooperationen,” in: D. Morschett, B. Swoboda und J. Zentes (Hrsg.), Kooperationen, Allianzen und Netzwerke – Grundlagen, Ansätze, Perspektiven, 2. überarbeitete und erweiterte Auflage, Wiesbaden: Gabler Verlag, pp. 301-321.

Jirjahn, U. and S. Müller. 2014. “Nonunion Worker Representation, Foreign Owners and Firm Performance,” Oxford Economic Papers, Vol. 66, pp. 140-163.

Health and Well-being

Baktash, M.B., J.S. Heywood and U. Jirjahn. 2022. "Performance Pay and Alcohol Use in Germany," Industrial Relations, Vol. 61, pp. 353-383.

Baktash, M.B., J.S. Heywood and U. Jirjahn. 2022. "Worker Stress and Performance Pay," Journal of Economic Behaviorand Organization, Vol. 201, pp. 276-291.

Chadi, C. 2022. "Smoking Bans, Leisure Time and Subjective Well-beiing," Journal of Happiness Studies, Vol. 18, pp. 3765-3797.

Chadi, C. 2023. "Too Stressed To Sleep? Downsizing, Job Insecurity and Sleep Bahaviour," Economics and Human Biology, Vol. 51: 101306.

Holzträger, D. 2012. Gesundheitsförderliche Mitarbeiterführung - Gestaltung von Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung für Führungskräfte. München und Mehring: Hampp Verlag

Jirjahn, U., J. Mohrenweiser and S.C. Smith. 2022. "Works Councils and Workplace Health Promotion in Germany," Economic and Industrial Democracy, Vol. 43, pp. 1059-1094.

Innovation

Jirjahn, U. 2003. “Produktmarktwettbewerb und Prozessinnovationen: eigentümergeleitete vs. managergeleitete Betriebe,” in: L. Bellmann und R. Hujer (Hrsg.), Betriebliche Innovationen im Spiegel von Betriebsbefragungen, Nürnberg: BeitrAB, pp. 83-108.

Jirjahn, U. 2007. “R&D and the Use of Spillovers,” Economics Letters, Vol. 96, pp. 84-88.

Jirjahn, U. 2013. “Spillover Use and Innovation Success: What Role Does R&D Play?” Empirical Economics Letters, Vol. 12, pp. 487-492.

Jirjahn, U. and K. Kraft. 2011. “Do Spillovers Stimulate Incremental or Drastic Product Innovations? Evidence from German Establishment Data,” Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Vol. 73, pp. 509-538.

Labor Market Policy

Jirjahn, U. 1998. “Beschäftigungsmodelle von morgen,” in: Neue Hanse Interregio (Hrsg.), Teilzeitarbeit: Chancen - Bedingungen - Barrieren, Dokumentation zum deutsch-niederländischen Symposium, Oldenburg, pp. 30-39.

Jirjahn, U. 2004. “Welche Betriebe nutzen Schichtarbeit?” In: L. Bellmann und C. Schnabel (Hrsg.), Betriebliche Arbeitszeitpolitik im Wandel, Nürnberg: BeitrAB, pp. 67-85.

Jirjahn, U. 2008. “On the Determinants of Shift Work and Overtime Work: Evidence from German Establishment Data,” British Journal of Industrial Relations, Vol. 46, pp. 133-168.

Jirjahn, U., S. Koch, C. Pfeifer and G. Tsertsvadze. 2006. “Kombilohn in Hamburg – Befristete Lohnsubventionen mit Erfolg,” IAB Kurzbericht, Nürnberg.

Jirjahn, U., C. Pfeifer and G. Tsertsvadze. 2009. “Mikroökonomische Beschäftigungseffekte des Hamburger Modells zur Beschäftigungsförderung – Evaluation eines Kombilohns,” Schmollers Jahrbuch, Vol. 129, pp. 37-82.

Migration and Religion

Bedaso, F.J. 2021. “The Labor Market Integration of Refugees and Other Migrants in Germany,” GLO Discussion Paper No. 884.

Cornelißen, T. and U. Jirjahn. 2012. “Religion and Earnings: Is It Good to Be an Atheist with Religious Parental Background?” Economics Letters, Vol. 117, 2012, pp. 905-908.

Cornelißen, T. and U. Jirjahn. 2012. “September 11th and the Earnings of Muslims in Germany – The Moderating Role of Education and Firm Size,” Journal of Economic Behavior and Organization, Vol. 81, 2012, pp. 490-504.

Dill, V. 2013. “Ethnic Concentration and Extreme Right-Wing Voting Behavior in West Germany,” Research Papers in Economics No.2/13, University of Trier.

Dill, V. and U. Jirjahn. 2014. “Ethnic Residential Segregation and Immigrants’ Perceptions of Discrimination in West Germany,” Urban Studies, Vol. 51, pp. 3330-3347.

Dill, V., U. Jirjahn and G. Tsertsvadze. 2015. “Residential Segregation and Immigrants’ Satisfaction with the Neighborhood in Germany,” Social Science Quarterly, Vol. 96, pp. 354-368.

Jirjahn, U. and G. Tsertsvadze. 2004. “Bevölkerungsanteil und Sprachkenntnisse von Migranten,” Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften, Vol. 55, pp. 142-162.

Jirjahn, U. and G. Tsertsvadze. 2005. “Determinanten der ethnischen Segregation,” in: L. Bellmann, O. Hübler, W. Meyer und G. Stephan (Hrsg.), Institutionen, Löhne und Beschäftigung, Nürnberg: BeitrAB, pp. 189-206.

Older Workers

Heywood, J.S. and U. Jirjahn. 2016. “The Hiring and Employment of Older Workers in Germany: A Comparative Perspective,” Journal for Labour Market Research, Vol. 49, pp. 349-366.

Heywood, J.S., U. Jirjahn and G. Tsertsvadze. 2010. “Hiring Older Workers and Employing Older Workers: German Evidence,” Journal of Population Economics, Vol. 23, pp. 595-615.

Heywood, J.S., U. Jirjahn and G. Tsertsvadze. 2011. “Part-Time Work and the Hiring of Older Workers,” Applied Economics, Vol. 43, 2011, pp. 4239-4255.

Ottenbacher, M. 2017. “Retirement Intentions: The Role of Conflict with the Boss and Health,” Sozialer Fortschritt, Vol. 66, pp. 699-722.

Performance Pay and Profit Sharing

Baktash, M.B. 2023. "Overeducation, Performance Pay and Wages: Evidence from Germany," GLO Discussion Paper No. 1327.

Cornelißen, T., J.S. Heywood and U. Jirjahn. 2011. “Performance Pay, Risk Attitudes and Job Satisfaction,” Labour Economics, Vol. 18, pp. 229-239.

Heywood, J.S., O. Hübler and U. Jirjahn. 1998. “Variable Payment Schemes and Industrial Relations: Evidence from Germany,” Kyklos,Vol. 51, pp. 237-257.

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Heywood, J.S., U. Jirjahn and G. Tsertsvadze. 2005. “Getting along with Colleagues – Does Profit Sharing Help or Hurt?” Kyklos, Vol. 58,pp. 557-573.

Heywood, J.S., U. Jirjahn and G. Tsertsvadze. 2005. “Does Profit Sharing Reduce Conflict with the Boss? Evidence from Germany,” International Economic Journal, Vol. 19, pp. 235-250.

Hübler, O. and U. Jirjahn. 1998. “Zeit-, Leistungs- und Gruppenentlohnung - Empirische Untersuchungen mit Betriebsdaten zur Entlohnungsart,” in: K. Gerlach, O. Hübler und W. Meyer (Hg.), Ökonomische Analysen betrieblicher Strukturen und Entwicklungen: Das Hannoveraner Firmenpanel, Frankfurt/Main, New York: Campus Verlag, pp. 148-172.

Jirjahn, U. 1998. Effizienzwirkungen von Erfolgsbeteiligung und Partizipation: Eine mikroökonomische Analyse, Frankfurt/Main: Campus Verlag (Studien zur Arbeitsmarktforschung Bd. 11).

Jirjahn, U. 2000. “Incentives for Multitasking: Fixed Wages or Profit Sharing?” Economic Analysis, Vol. 3, pp. 137-148.

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Jirjahn, U. 2004. “Principal-Agent-Probleme, X-Ineffizienz und allokative Ineffizienz: Monopol vs. Kartell,” Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Vol. 74, Special Issue 4, pp. 79-106.

Jirjahn, U. 2004. X-Ineffizienz, Managementanreize und Produktmarktwettbewerb, Bern et al.: Peter Lang Verlag (Allokation im marktwirtschaftlichen System Bd. 49).

Jirjahn, U. 2006. “A Note on Efficiency Wage Theory and Principal-Agent Theory,” Bulletin of Economic Research, Vol. 58, pp. 235-252.

Jirjahn, U. 2010. “Betriebliche Sozialpolitik,” in: C. Scholz (Hrsg.), Vahlens Großes Personallexikon, München: Verlag Vahlen.

Jirjahn, U. 2016. “Performance Pay and Productivity: A Note on the Moderating Role of a High-Wage Policy,” Managerial and Decision Economics, Vol. 37, pp. 507-511.

Jirjahn, U. 2016. “Which Employers Regard the Threat of Dismissal as a Suitable Incentive to Motivate Workers?” Applied Economics Letters, Vol. 23, pp. 614-617.

Jirjahn, U. 2018. “The Adoption and Termination of Profit Sharing for Employees: Does Management’s Attitude Play a Role?” Applied Economics, Vol. 50, pp. 108-127.

Jirjahn, U. and K. Kraft. 2007. “Intra-Firm Wage Dispersion and Firm Performance – Is There a Uniform Relationship?” Kyklos, Vol. 60, pp. 231-253.

Jirjahn, U. and J. Mohrenweiser. 2019. “Performance Pay and Applicant Screening,” British Journal of Industrial Relations, Vol. 57, pp. 540-575.

Jirjahn, U. and J. Mohrenweiser. 2023. "Variable Payment Schemes and Productivity: Do Individual-Based Schemes Really Have a Stronger Influence than Collective Ones?" IZA Discussion Paper No. 16267.

Jirjahn, U. and E. Poutsma. 2013. “The Use of Performance Appraisal Systems: Evidence from Dutch Establishment Data,” Industrial Relations, Vol. 52, 2013, pp. 801-828.

Jirjahn, U. and G. Stephan. 1999. “Betriebliche Sonderzahlungen - Theoretische Überlegungen und empirische Analyse,” in: B. Frick, R. Neubäumer und W. Sesselmeier (Hrsg.), Die Anreizwirkungen betrieblicher Zusatzleistungen, München und Mering: Rainer Hampp Verlag, pp. 33-67.

Political Economy

Jirjahn U. and T. Le. 2023. "Political Spillovers of Workplace Democracy in Germany," Annals of Public and Cooperative Economics, Forthcoming.

Jirjahn, U. and T. Le. 2023. "Works Councils and Workers' Party Preferences," IZA Discussion Paper No. 15879.

Teams

Gerlach, K. and U. Jirjahn. 1999. “Längerfristige Beschäftigung, personalpolitische Konzepte und Beschäftigungsentwicklung,” in: P. de Gijsel et al. (Hrsg.), Ökonomie und Gesellschaft. Jahrbuch 15: Unternehmungsverhalten und Arbeitslosigkeit, Frankfurt/Main, New York: Campus, pp. 180-215.

Heywood, J.S. and U. Jirjahn. 2004. “Teams, Teamwork and Absence,” Scandinavian Journal of Economics, Vol. 106,pp. 765-782.

Heywood, J.S., U. Jirjahn and X. Wei. 2008. “Teamwork, Monitoring and Absence,” Journal of Economic Behavior and Organization, Vol. 68, pp. 676-690.

Jirjahn, U. 2010. "Partizipation," in C. Scholz (Hrsg.), Vahlens großes Personallexikon, München Verlag Vahlen.

Jirjahn, U. and K. Kraft. 2010. “Teamwork and Intra-Firm Wage Dispersion among Blue-Collar Workers,” Scottish Journal of Political Economy, Vol. 57, pp. 404-429.

Works Councils and Codetermination

Askildsen, J.E., U. Jirjahn and S.C. Smith. 2006. “Works Councils and Environmental Investment: Theory and Evidence from German Panel Data,” Journal of Economic Behavior and Organization, Vol. 60, pp. 346-372.

Hübler, O. and U. Jirjahn. 2002. “Arbeitsproduktivität, Reorganisationsmaßnahmen und Betriebsräte,” in: L. Bellmann und A. Kölling (Hrsg.), Betrieblicher Wandel und Fachkräftebedarf, Nürnberg: BeitrAB, pp. 1-45.

Hübler, O. and U. Jirjahn. 2003. “Works Councils and Collective Bargaining in Germany: The Impact on Productivity and Wages,” Scottish Journal of Political Economy, Vol. 50, pp. 1-21.

Jirjahn, U. 2003. “Executive Incentives, Works Councils and Firm Performance,” Schmollers Jahrbuch, Vol. 123, pp. 397-421.

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Jirjahn, U. 2005. “Ökonomische Wirkungen des novellierten Betriebsverfassungsgesetzes – Was können wir vor dem Hintergrund zunehmender Globalisierung und veränderter arbeitsorganisatorischer Bedingungen erwarten?” Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, Vol. 38., pp. 241-267.

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Jirjahn, U. 2010. "Unternehmensmitbestimmung," in C. Scholz (Hrsg.), Vahlens großes Personallexikon, München: Verlag Vahlen.

Jirjahn, U. 2011. “Ökonomische Wirkungen der Mitbestimmung in Deutschland: Ein Update,” Schmollers Jahrbuch, Vol. 131, pp. 3-57.

Jirjahn, U. 2012. “Industrielle Beziehungen und Innovationserfolg,” in: K. Gerlach, O. Hübler und S. Thomsen (Hrsg.), Arbeitsmarkt und Arbeitsmarktpolitik in Niedersachsen, Niedersächsisches Institut für Wirtschaftsforschung: NIW Vortragsreihe Band 18, pp. 43-53.

Jirjahn, U. 2012. “Nonunion Worker Representation and the Closure of Establishments: German Evidence on the Role of Moderating Factors, Economic and Industrial Democracy,” Vol. 33, pp. 4-26.

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Jirjahn, U. and T. Klodt. 1998. “Betriebliche Determinanten der Lohnhöhe,” in: K. Gerlach, O. Hübler und W. Meyer (Hg.), Ökonomische Analysen betrieblicher Strukturen und Entwicklungen: Das Hannoveraner Firmenpanel, Frankfurt/Main, New York: Campus Verlag, S. 91-115.

Jirjahn, U. and T. Klodt. 1999. “Lohnhöhe, industrielle Beziehungen und Produktmärkte,” in: L. Bellmann, S. Kohaut u. M. Lahner (Hrsg.), Zur Entwicklung von Lohn und Beschäftigung auf der Basis von Betriebs- und Unternehmensdaten, Nürnberg: BeitrAB, pp. 27-54.

Jirjahn, U., M.C. Laible and J. Mohrenweiser. 2023. "Management Practices and Productivity: Does Employee Representation Play a Moderating Role?" Human Resource Management Journal, Forthcoming

Jirjahn, U. and J. Mohrenweiser. 2016. “Owner-Managers and the Failure of Newly Adopted Works Councils,” British Journal of Industrial Relations, Vol. 54, pp. 815-845.

Jirjahn, U., J. Mohrenweiser and U. Backes-Gellner. 2011. “Works Councils and Learning: On the Dynamic Dimension of Codetermination,” Kyklos, Vol. 64, 2011, pp. 427-447.

Jirjahn, U. and S.C. Smith. 2006. “What Factors Lead to Management to Support or Oppose Employee Participation – with and without Works Councils? Hypotheses and Evidence from Germany,” Industrial Relations, Vol. 45, pp. 650-680.

Jirjahn, U. and S.C. Smith. 2018. “Nonunion Employee Representation: Theory and the German Experience with Mandated Works Councils,” Annals of Public and Cooperative Economics, Vol. 89, pp. 201-234.

Jirjahn, U. and G. Tsertsvadze. 2006. “Betriebsräte und Arbeitszufriedenheit,” Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 226, pp. 537-561.