Allgemeine Hinweise zu Abschlussarbeiten
Inhaltliche Ausgestaltung
Thematisch werden Abschlussarbeiten zu allen Themen aus der Arbeitsmarkt- und Personalökonomik betreut. Es wird erwartet, dass sich die Studierenden mit hochwertigen quantitativen Arbeiten auseinandersetzen. Bei diesen Arbeiten kann es sich um modelltheoretische Analysen und/oder empirische Studien handeln, die sich ökonometrischer bzw. experimenteller Verfahren bedienen. Da international renommierte Studien in der Regel in englischer Sprache publiziert werden, wird die Bereitschaft, sich in englischsprachige Veröffentlichungen einzuarbeiten, als selbstverständlich vorausgesetzt.
Idealerweise besteht die Abschlussarbeit nicht nur aus einer Literaturaufarbeitung, sondern enthält auch eine erste kleine Eigenleistung. Diese erfolgt in der Regel in Form einer eigenen empirischen Analyse mit Programmen wie SPSS oder STATA. Der Lehrstuhl kann hierfür die Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) bereitstellen.
Formale Ausgestaltung
(1) Amerikanische Zitierweise;
(2) Doppelzeiliger Abstand;
(3) Seitenumfang (Text, ohne Literaturverzeichnis und Anhang):
Richtwert: Bachelorarbeiten: max. 34 Seiten; Masterarbeiten: max. 50 Seiten
(4) Zusammenfassung der Arbeit in einem Abstract (max. 200 Wörter);
(5) Do- und Log-Files müssen auf das Laufwerk "Ecoma" geladen werden;
(6) Eidesstattliche Erklärung.
Formal requirements
(1) Citation method: american style;
(2) Double-space the lines;
(3) Number of pages (Text, without references and appendix):
Bachelor thesis: max. 34 pages; Master thesis: max. 50 pages
(4) Abstract (max. 200 words);
(5) Do- and Log-Files have to be uploaded to the drive "Ecoma";
(6) Declaration of Authorship.
Zur Orientierung und als Beispiel für zukünftige Abschlussarbeiten finden Sie anschließend eine Auflistung von Themen einiger bereits bearbeiteter Arbeiten:
-Eine empirische Analyse des Einflusses von Gesundheit auf Arbeitslosigkeit mit den Daten des SOEP
-Pendeln und Gesundheit - Eine empirische Analyse mit den Daten des SOEP
-Die Adäquanz ausländischer Bildungsabschlüsse in Deutschland. Inwieweit beeinflussen Herkunft und Bildungsabschluss die Anerkennung des Berufes von Migranten am deutschen Arbeitsmarkt?
-„Diversity Management“: Der Einfluss der Nationalität auf das Arbeitseinkommen
-Empirische Analyse über die Arbeitszufriedenheit bei unterschiedlichen Familienkonstellationen in Deutschland, basierend auf Daten des SOEP
-Executive Compensation, Disclosure, Corporate Governance and Ownership
-Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer im Zeichen des demografischen Wandels
-Ökonomische Effekte der Teamarbeit: Überblick über die theoretischen und empirischen Erkenntnisse