Allgemeine Hinweise zur Promotion

  • Vor einer Promotionsanfrage lesen Sie bitte die für den Lehrstuhl geltenden Richtlinien  für die Annahme und Betreuung von Doktoranden. 

  • Ergänzende Informationen über die Promotionsvoraussetzungen finden Sie in der geltenden Promotionsordnung des Fachbereichs Rechtswissenschaft. 

  

Abgeschlossene Promotionen

Steffen Hrubesch, Die betriebsratsfähige Einheit im Wandel der Arbeitswelt, Mainz 2002
Aktuelle berufliche Tätigkeit: Richter am Arbeitsgericht Stuttgart

Thomas Scharpf, Chancen und Risiken beim Ausschluss von Minderheitsaktionären, Augsburg 2003
Aktuelle berufliche Tätigkeit: Rechtsanwalt bei PwC Legal München

Jan Botterweck, Gewerkschaftspluralismus im Betrieb, Trier 2006
Aktuelle berufliche Tätigkeit: Richter am Amtsgericht Aachen

Thorsten Doublet, Arbeitsrechtliche Auswirkungen der Verschmelzung von Unternehmen, Trier 2008
Aktuelle berufliche Tätigkeit: Rechtsanwalt, Geschäftsführer der Arbeitgeberverbände Siegen-Wittgenstein

Bérénice Thom, Ähnliche geschäftliche Kontakte i.S.v. § 311 II Nr. 3 BGB als Voraussetzung für das Entstehen einer Sonderverbindung, Trier 2009
Aktuelle berufliche Stellung: Richterin am Landgericht Düsseldorf

Ulrich Blang, Befristung von Arbeitsverträgen mit Lizenzspielern und Trainern, Trier 2009
Aktuelle berufliche Tätigkeit: Rechtsanwalt (Fachanwalt für Arbeitsrecht und Verkehrsrecht) bei SSBP Rechtsanwälte und Fachanwälte, Koblenz

Jan Kern, Professionelle Diskriminierungskläger im Arbeitsrecht, Trier 2009
Aktuelle berufliche Tätigkeit: Rechtsanwalt bei TaylorWessing, Hamburg

Sabrina Salewski (jetzt: Streicher), Der Verkäuferregress im deutsch-französischen Rechtsvergleich, Trier 2010
Aktuelle berufliche Tätigkeit: Rechtsanwältin bei CMS Hasche Sigle, Frankfurt a. M.

Franziska Reiß (früher: Schramm), Der Kündigungsschutz schwerbehinderter Arbeitnehmer - Eine Bestandsaufnahme nach den Novellierungen des Sozialgesetzbuchs IX und des Kündigungsschutzgesetzes, Trier 2010
Aktuelle berufliche Tätigkeit: Rechtsanwältin bei CMS Hasche Sigle, Düsseldorf

Wiebke Horst (jetzt: Mattern), Gleichbehandlung bei der Ausübung des Weisungsrechts des Arbeitgebers, Trier 2012
Aktuelle berufliche Tätigkeit: Rechtsanwältin bei NORTON ROSE, Hamburg

Nicole Gietzen, Unternehmensmitbestimmung, Corporate Governance und der Deutsche Corporate Governance Kodex, Trier 2013
Aktuelle berufliche Tätigkeit: Juristin in der Personalabteilung (Bereich Arbeits- und Sozialrecht) der Daimler AG, Stuttgart

Peter Felix Schuster, Bereicherungsrecht und neues Rücktrittsrecht, Trier 2015
Aktuelle berufliche Tätigkeit: Richter am Landgericht Düsseldorf

Jacek B. Kielkowski, Die betriebliche Einigung - Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede als Ausübungsformen der betrieblichen Mitbestimmung, Trier 2015
Aktuelle berufliche Tätigkeit: Rechtsanwalt bei Noerr, Frankfurt a. M.

Nina Tautphäus, Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gem. § 9 KSchG im System des Kündigungsschutzrechts, Trier 2017
Aktuelle berufliche Tätigkeit: Richterin in der hessischen Arbeitsgerichtsbarkeit (derzeit Arbeitsgericht Wiesbaden)

Allgemeine Hinweise zur Annahme und Betreuung von Doktoranden

1. Die Promotion am Fachbereich setzt die Annahme als Doktorand durch den Fachbereich voraus § 4 PromO). Die Annahme als Doktorand erfolgt, wenn der Kandidat die Qualifikation als Doktorand besitzt und mit einem Betreuer eine Dissertation vereinbart hat (§ 5 Abs. 1 PromO).

2. Für die Übernahme der Betreuung der Dissertation durch den Lehrstuhl ist grundsätzlich Voraussetzung, dass das erste oder zweite Staatsexamen mit Prädikat (also mind. mit der Note „voll befriedigend“) bestanden ist (§ 6 Abs. 1 PromO). Die Betreuung anderer Kandidaten (vgl. § 7 Abs. 4 PromO) wird nur übernommen, wenn bereits vor der Bewerbung ein persönlicher Kontakt (z. B. im Rahmen von Vorlesungen, Übungen oder Seminaren) bestand.

3. Eine Vergabe von Themen durch den Lehrstuhl erfolgt grundsätzlich nicht. Von Interessenten wird erwartet, dass sie eigene Vorstellungen über das Thema der Dissertation entwickeln. Bei der Auswahl des Themas ist zu berücksichtigen, dass die Betreuung von Dissertationen grundsätzlich nur dann in Betracht kommt, wenn diese sich thematisch im Bereich der Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls bewegen.

4. Sollten Sie Interesse an einer Betreuung Ihrer Dissertation haben, senden Sie bitte Ihre schriftliche Bewerbung an die Adresse des Lehrstuhls. Hierzu können Sie sich des lehrstuhleigenen Bewerbungsformulars bedienen. Bitte fügen Sie ein Lichtbild sowie Ihre Zeugnisse in einfacher Kopie bei. Von Anfragen oder Bewerbungen per e-mail bitten wir Abstand zu nehmen. Diese werden nicht (mehr) beantwortet.

8. Handelsblatt Campus Talk "Neue Medien und Arbeitsrecht"

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Universität Trier
FB V – Rechtswissenschaft –
Dekanat
D–54286 Trier

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