1. Tarifvertrag und Betriebsübergang, Tübingen 2020, XII, 211 S.

• ausgezeichnet mit dem Wissenschaftspreis der Stiftung Theorie und Praxis des Arbeitsrechts (Wolfgang-Hromadka-Stiftung)
• ausgezeichnet mit dem Promotionspreis der Juristischen Studiengesellschaft Trier
• Drucklegung gefördert durch den Stifterverband für die deutsche Wissenschaft  

2. Akzessorische Gesellschafterhaftung im Personengesellschaftsrecht, ZJS 2021, 248 ff.

3. Der Schutz der Willensfreiheit beim Abschluss arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge, RdA 2023, 171 ff.

4. Möglichkeiten zur Modifizierung der Beteiligungsrechte nach dem BetrVG, in: Giesen/Junker/Rieble, Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmung, München 2024, 29 ff.

5. Rezension zu Gallner (Hrsg.), Jahrbuch des Arbeitsrechts - Gesetzgebung - Rechtsprechung - Literatur, Dokumentation für das Jahr 2022, PersV 2024, 478 ff.

6. Erosion of the Subordination - Autonomy Dichotomy through the Implementation of "Gamification Elements" in the contractual relationship? – Reflections based on the legal situation in Germany, in: Bellomo/Perulli, The Major Themes of Contemporary Labour Law, 2025, 41 ff.

7. Zur Tauglichkeit des Machtbegriffes bei der dogmatischen Exegese des § 611a Abs. 1 Satz 6 BGB, in: Keller/Michels/Tegel, Macht und Ohnmacht im Arbeitsrecht, Baden-Baden 2025, 25 ff.

8. Die "arbeitnehmerlose" SE als herrschendes Unternehmen, ZFA 2025, 77 ff.

9. Die Kündigung des Tarifvertrages nach Betriebsübergang zwischen Gestaltungspotential und dogmatischer Inkonsistenz, in: Stumpf-Wollersheim/Horsch, Forum Mergers & Acquisitions 2025, Baden-Baden 2025, 33 ff.

10. Tagungs- und Diskussionsbericht: Sondertagung der Bitburger Gespräche „Wege zur Sicherung und Stärkung der Tarifautonomie“, RdA 2025, 133 ff.

1. „Aufklärungspflichten des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis“ gehalten am 07.12.2020 im Rahmen der „Montagsvorträge aus Forschung und Lehre“ an der Universität Trier

2. “Erosion of the Subordination - Autonomy Dichotomy through the Implementation of Gamification Elements in the contractual relationship?” gehalten am 01.06.2023 im Rahmen des 9^th International Seminar on international and comparative Labour Law “Labour Law in the mirror: categories, values, interlocutors” an der Università Ca’ Foscari, Venedig    

3. „Möglichkeiten zur Modifizierung der Beteiligungsrechte nach dem BetrVG“ gehalten am 22.09.2023 im Rahmen der 13. ZAAR-Tagung „Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmung“ an der Bucerius Law School, Hamburg  

4. „Bartleby, the Scrivener und das personenrechtliche Gemeinschaftsverhältnis“ gehalten am 19.02.2024 im Rahmen des Seminars „Literatur und Recht“ an der Universität Trier

5. „Die Kündigung des Tarifvertrages nach Betriebsübergang zwischen Gestaltungspotential und dogmatischer Inkonsistenz“ gehalten am 17.06.2024 im Rahmen der 7. Fachtagung „Mergers & Acquisitions im Spannungsfeld der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften“ an der TU Bergakademie, Freiberg

6. „Zur Tauglichkeit des Machtbegriffes bei der dogmatischen Exegese des § 611a Abs. 1 S. 6 BGB“ gehalten am 26.07.2024 im Rahmen der 13. Tagung Junge Arbeitsrechtswissenschaft „Macht und Ohnmacht im Arbeitsrecht“ an der Ruprecht-Karls-Universität, Heidelberg

Universität Trier

Université de Lorraine (Metz)