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Informationen für Mentees

Im Mittelpunkt des Mentorings steht der Lern- und Entwicklungsprozess der Mentee. Sie ist die Hauptakteurin in diesem Prozess. Sie hat somit eine „Holschuld“ bei der Mentorin/dem Mentor und trägt selbst die Verantwortung dafür, was sie in der Mentoring-Partnerschaft lernt. Das setzt nicht nur bestimmte Kompetenzen voraus, sondern stellt auch konkrete Anforderungen an die Mentee.

Sie als Mentee

  • haben berufliche/persönliche Ziele und sind fest entschlossen, sich aktiv dafür einzusetzen.
  • sind in der Lage, Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen und zu pflegen.
  • können offen über Ideen, Befürchtungen und Schwächen sprechen.
  • sind bereit, über die eigene Position nachzudenken und sich selbst kritisch in Frage zu stellen.
  • sind ehrlich, vertrauenswürdig und der Mentorin gegenüber loyal.
  • sind für sich selbst verantwortlich und fällen ihre eigenen Entscheidungen.

Ihr Gewinn

Mentoring bietet in vielerlei Hinsicht die Chance, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Beispiele hierfür können sein:

  • Weiterentwicklung Ihrer sozialen und fachlichen Kompetenzen
  • Unterstützung bei der Karriereplanung
  • Orientierung
  • Stärkung des Selbstbewusstseins
  • neue Netzwerke

Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden zum Mentoring.

Stimmen zum Mentoring

Stimmen zum Mentoring

Stimmen Mentoring 2

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Stimmen Mentoring 3

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Stimmen Mentoring 4

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Stimmen Mentoring 5

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Stimmen Mentoring 6

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Stimmen Mentoring 7

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Stimmen Mentoring 8

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Stimmen Mentoring 9

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Stimmen Mentoring 10

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Stimmen Mentoring 11

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Stimmen Mentoring 12

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Stimmen Mentoring 1

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Beratung und Information:

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Dr. Claudia Seeling
Universität Trier
DM-Gebäude Raum 39
54286 Trier
Tel.: ++49 651 201-3044
E-Mail: mentoringuni-trierde




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