Informationen zu Bachelorarbeiten in der ABO-Psychologie
Die Abteilung für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie bietet die Betreuung von Bachelorarbeiten zu unterschiedlichen Themengebieten an. Jede/r MitarbeiterIn hat eigene Themenschwerpunkte, in denen Bachelorarbeiten betreut werden.
Klicken Sie hier, um mehr Informationen über mögliche Themen für Ihre Bachelorarbeit in der ABO-Psychologie zu erhalten.
Informationen zum Verfassen von Bachelorarbeiten
Im Folgenden finden Sie zwei Dateien zum Download.
1. Den Leitfaden zum Verfassen von Bachelorarbeiten
Bitte hier klicken, um den Leitfaden im PDF-Format herunterzuladen
2. Die Formatvorlage für Bachelorarbeiten
Bitte hier klicken, um die Formatvorlage im dotx-Format herunterzuladen
Abgeschlossene Bachelorarbeiten in der ABO-Psychologie
Die Bachelorarbeiten können nicht ausgeliehen werden. Es ist jedoch möglich, sie im Sekretariat D 21 einzusehen.
| Titel der Bachelorarbeit | Jahr | BetreuerInnen |
|---|---|---|
| Digitalisierung der Arbeitswelt: Umgang mit der Informationsmenge durch digitale Medien | 2019 | Müller/Antoni |
| Handlungsstrategien zur Herstellung der Balance zwischen Arbeit und Privatleben und wahrgenommene Work-Life-Balance | 2012 | Apostel/Antoni |
| Ihre Meinung ist gefragt! Was zeichnet gute Personalführung aus? Validierung eines Instruments zur Online-Erhebung von Multisource - Führungskräfte - Feedback | 2020 | Klusemann/Antoni |
| Auswirkungen auf das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team durch die Verwendung digitaler Medien | 2008 | Röltgen/Antoni |
| Evaluation "Tag der Zukunft" - Inwieweit kann ein Bildungstag die Voraussetzungen für nachhaltiges Handeln verbessern? | 2014 | Rögele/Antoni |
| Team-Ambidextrie und Innovation - Integration oder flexibler Wechsel zwischen den Dimensionen Exploration und Exploitation | 2020 | Bernardy/Antoni |
| Wenn Arbeit Grenzen überschreitet: Die Auswirkungen illegitimer Aufgaben auf die Erschöpfung und die Rolle des mentalen Abschaltens | 2024 | Apostel/Antoni |
| Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung: Der gemeinsame Einsatz von Experten und innerbetrieblichen Mitarbeitern als Chance für das Unternehmen | 2016 | Syrek/Antoni |
| Arbeitszufriedenheit in Abhängigkeit von der Passung zwischen Entgrenzungspräferenz und tatsächlicher Arbeitssituation mit dem Moderator "Umgang mit Medien" | 2019 | Müller/Antoni |
| Reliabilitäts- und Validitätsanalyse des Berner Patienten- und Therapeutenstundenbogen im Coachingkontext | 2017 | Zimmermann/Antoni |
| Diversität in digitaler Teamarbeit: digitale Kompetenz und ihre Auswirkungen auf die Zufriedenheit mit der Teamarbeit | 2022 | Müller/Antoni |
| Development Center: Welche Faktoren beeinflussen die Akzeptanz der Teilnehmer? | 2014 | Oertel/Apostel |
| Die Bedeutung psychologischer Konstrukte für die Akzeptanz "grüner Technologien": Wie moralbasierte Umweltvariablen den Zusammenhang von Leistungserwartung und Bindung an eine Energiefeedback-Webseite moderieren | 2012 | Rögele/Antoni |
| Handlungsstrategien zur Herstellung der Balance zwischen Arbeit und Privatleben - Einfluss der Zielkonflikte | 2011 | Scherp / Antoni |
| Verantwortungsattribution im Studentenwohnheim - eine qualitative Untersuchung zum Energiesparverhalten im Rahmen des Projektes EULE | 2014 | Rögele/Antoni |
| Kommunikation in digitalen Laborteams - eine qualitative Inhaltsanalyse | 2020 | Müller/Antoni |
| Digitale Medien und Depressivität bei Studierenden. Rumination als Moderator? | 2019 | Röltgen/Antoni |
| Strategien zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - Auswirkungen auf emotionale Erschöpfung: Eine explorative Untersuchung | 2012 | Apostel/Antoni |
| Selbst gewählt statt auferlegt - Selbtkonkordante Ziele im Coaching | 2020 | Zimmermann/Antoni |
| Überprüfung der Übertragbarkeit der Boundary Work Tactics auf Studierende - eine qualitative Inhaltsanalyse | 2018 | Antoni/Röltgen |
| Vertrauen und Virtualität: Ein Klärungsversuch für Asynchronität und Distribution | 2022 | Bernardy/Antoni |
| Der Einfluss von Zeitdruck auf Work-Life-Balance moderiert durch Handlungs- und Lageorientierung | 2013 | Antoni/Syrek |
| Informationseigenschaften und ihr Einfluss auf Information Overload | 2022 | Graf/Antoni |
| "Digitale Entgrenzung" durch neue Informations- und Kommunikationstechnologien? Eine explorative Studie zu kommunikationstechnischen Auswirkungen auf die Work-Life-Balance | 2019 | Müller/Antoni |
| Durch Pausen erholt und motiviert zum Einsatz? Erholungserfahrung in Ruhepausen in der Notfallrettung und ihr Einfluss auf die Belastungsreaktion und das Arbeitsengagement | 2021 | Apostel/Antoni |
| Der Einfluss der Anwesenheit anderer auf den Effekt der Sinnhaftigkeit von Arbeit | 2013 | Oertel/Antoni |
| Kritische Betrachtung der Vermeidungsskalen des dialog Persönlichkeitsinventars für den Einsatz im Coaching (dpi-Coaching) | 2016 | Klusemann/Antoni |
| Auswirkungen von Geschlechterstereotypen auf das Vertrauen in Sprachassistenten und ihre wahrgenommene Nützlichkeit sowie die Gedächtnisleistung | 2022 | Müller/Antoni |
| Selbstführung als Ressource im Homeoffice: Können Selbstführungskompetenzen den negativen Effekt der Ablenkung auf die Produktivität verringern? | 2022 | Bernardy/Antoni |
| Arbeitsplatzunsicherheit und Arbeitszufriedenheit bei wissenschaftlichem Personal | 2014 | Berger/Antoni |
| Ein Versuch der Spezifizierung der Emotionalen Dissonanz und ihre Auswirkung auf das Wohlbefinden. Eine explorative Studie am Beispiel von Mitarbeitern im Pflegebereich | 2015 | Apostel/Syrek |
| Ein Versuch der Spezifizierung der emotionalen Dissonanz und ihre Auswirkung auf Arbeitszufriedenheit. Eine explorative Studie an Mitarbeitern im Pflegebereich | 2015 | Apostel/Syrek |
| vLead OrgaCheck - Evaluation im Anwendungsfokus | 2021 | Röltgen/Antoni |
| Der Erschöpfungsverlauf Berufstätiger nach Feierabend: Eine Feldstudie zur Untersuchung der Einflüsse von Psychologischem Detachment und Zeitdruck auf die Regeneration | 2017 | Syrek/Antoni |
| Die Funktionalität der Strategien der Emotionsarbeit in Abhängigkeit emotionsbezogener Arbeitsanforderungen im Pflegebereich | 2014 | Apostel/Antoni |
| Berufsrollenidentifikation - ihre Auswirkungen auf emotionale Erschöpfung und Arbeitsengagement im Kontext der Strategien der Emotionsarbeit | 2014 | Apostel/Antoni |
| Die Funktionalität von Handlungsstrategien zur Work-Life-Balance und ihre Veränderung durch die Vorbildfunktion der Führungskraft | 2019 | Apostel/Antoni |
| Auslöser und Auswirkungen von Freizeitstress | 2019 | Müller/Antoni |
| Der Einfluss von Rater-Training und der Modifizierung eines Rating-Manuals auf die Interrater-Reliabilität in der Coaching-Forschung | 2016 | Zimmermann/Antoni |
| Überflutet und erschöpft: Eine Analyse über Informationsüberflutung und dem Phänomen des Information Fatigue Syndroms | 2023 | Graf/Antoni |
| Welche Faktoren beeinflussen Mitarbeiterpräferenzen für bestimmte Entgeltformen, -systeme und -kriterien - Eine Überblicksarbeit zum Thema Entgeltpräferenzen | 2014 | Antoni/Syrek |
| Die Optimierung des Anforderungsprofils für das Room4Excellence Programm der ECE: theoretische Einordnung, faktorenanalytische Überprüfung und Empfehlung für zukünftige Einsätze | 2019 | Klusemann/Antoni |
| Konflikte und Vereinbarkeiten der Ziele von Arbeit und Privatleben: Einflüsse der Lebensphasen | 2012 | Apostel/Antoni |
| Handlungsstrategien zur Herstellung der Balance zwischen Beruf und Privatleben bei Wissensarbeitern: Einflüsse der Arbeitssituation | 2011 | Scherp / Antoni |
| Stillstand für den Fortschritt? Der Einfluss der Digitalisierung auf das physische und psychische Wohlbefinden in Abhängigkeit von Bewegung | 2020 | Röltgen / Antoni |
| Einflüsse auf Geteilte Führung in studentischen Projektteams | 2012 | Oertel/Antoni |
| Selbstreflexion von Führungskräften: Überblick und Anregung zukünftiger Forschung | 2016 | Syrek/Antoni |
| Der Einfluss von Arbeitsunterbrechungen auf die Work-Life Balance unter Berücksichtigung der Handlungsorientierung | 2013 | Antoni/Oertel |
| Die Brücke zum Erfolg: Kann Diversität durch das Transaktive Gedächtnissystem die Teamleistung prognostizieren? | 2012 | Oertel/Antoni |
| Validierung einer Skala zur Erfassung von Work-Life-Balance-Handlungsstrategien | 2014 | Apostel/Antoni |
| Irritation durch Arbeitsunterbrechungen und der Zusammenhang zur Work-Life-Balance | 2014 | Syrek/Antoni |
| Vergleich ausgewählter salutogener Verhaltensweisen im Arbeitskontext im querschnittlichen Design | 2022 | Graf/Antoni |
| Die Funktionalität von Handlungsstrategien zur Work-Life-Balance und ihr Zusammenhang mit Handlungskontrolle | 2020 | Apostel/Antoni |
| Führung und Grit: Der Einfluss transformationaler Führung auf den Arbeitnehmer-Grit moderiert durch heterogene Altersgruppen | 2020 | Röltgen / Antoni |
| Flow-Erleben und das Leistungsmotiv. Eine empirische Untersuchung zu Flow-Erleben in Abhängigkeit des Leistungsmotivs und möglichen Geschlechtsdifferenzen | 2013 | Peifer/Antoni |
| Effekte betrieblicher Trainings auf die berufliche Selbstwirksamkeit in Abhängigkeit der Persönlichkeitseigenschaft Offenheit für Erfahrungen | 2019 | Zimmermann/Antoni |
| Der Einfluss der Nutzung von Online-Medien am Abend auf Detachment und Relaxation | 2017 | Syrek/Antoni |
| Arbeitsrelevante KSAOs der digitalen Zusammenarbeit. Eine qualitative Inhaltsanalyse zur Erfassung von Knowledge, Skills, Abilities und Other Characteristics | 2019 | Bernardy/Antoni |
| Explorative Analyse von Prädiktoren zur Vorhersage von Team Grit: Eine Betrachtung von Teamkommunikation und Teamprozessen | 2020 | Bernardy/Antoni |
| Der Einfluss der Skalierung auf die Interrater-Reliabilität in der Coachingforschung - Wie sinnvoll ist die negative Skalierung? | 2016 | Zimmermann/Antoni |
| Führt digitale Teamarbeit zu Stress? | 2020 | Müller/Antoni |
| Mitarbeiter exzellent führen - Analyse und Bewertung eines Fragebogens zur Erfassung von Führungskultur | 2013 | Oertel/Apostel |
| Ablenkung als effektive Bewältigungsstrategie. Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf effektive Bewältigung am Beispiel Neurotizismus und Selbstwirksamkeit | 2016 | Syrek/Antoni |
| Evaluation eines Team-Instruments zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit, Lernen und Leben | 2013 | Berger/Antoni |
| Depression am Arbeitsplatz: Der Einfluss emotionaler Belastung in Abhängigkeit vom Gesundheitsklima und wahrgenommenem Workloas | 2022 | Müller/Antoni |
| Die Bedeutung der Work-Life-Balance für die Generation Y. Implikationen für die Unternehmenspraxis | 2014 | Oertel/Syrek |
| Identifikation von Stellschrauben zur Verbesserung digitaler Zusammenarbeit - eine Evaluation des Tools vLead OrgaCheck anhand eines Praxisbeispiels | 2020 | Röltgen/Antoni |
| The price of being "always online": A closer look at workplace telepressure and its relationship with availability | 2019 | Röltgen/Antoni |
| Resilienzförderung im Arbeitskontext: Einordnung des Resilienz-Paradigmas in die salutogenetische Forschungstradition, mit Fokus auf das arbeitsbezogene Kohärenzgefühl | 2018 | Antoni/Apostel |
| Literaturreview: Der effektive Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien im Hinblick auf die kulturelle Diversität in globalen virtuellen Teams | 2019 | Müller/Antoni |
| Organisationsdiagnose mit OrgaCheck: Evaluation des Tools anhand einer Fallstudie | 2021 | Niesen/Antoni |
| Konstruktion eines Evalutionsfragebogens für die Ausbildung zum/zur TrainerIn in der Personalentwicklung | 2018 | Apostel/Antoni |
| Experimentelle Untersuchungen des Köhler-Motivationseffekts im Arbeitskontext einer Einsatzleitstelle | 2022 | Müller/Antoni |
| Eine Website für universitäres Energie-Feedback: Welchen Erklärungswert haben ausgewählte technologie- und umweltbezogene Variablen auf die Nutzungsbereitschaft? | 2012 | Rögele/Antoni |
| Einfluss der Wertschätzung von Innovation auf kreative Leistungen im Laborexperiment | 2019 | Röltgen/Antoni |
| Die Entgrenzung von Arbeits- und Privatleben durch die Verwendung digitaler Medien | 2018 | Müller/Antoni |
| Auch virtuell zum Erfolg - eine Analyse virtueller Kommunikation in ad-hoc-Teams | 2020 | Müller/Antoni |
| Lässt sich Kreativität durch Erholung fördern? | 2018 | Syrek/Antoni |
| Mitarbeiterbindung und interne Kommunikation im Unternehmen | 2011 | Antoni/Scherp |
| Interrater-Reliabilität in der Coachingforschung - Existiert eine optimale Rateranzahl zur Bestimmung des Intraklassen-Korrelationskoeffizienten? | 2016 | Zimmermann/Antoni |
| Was uns antreibt und was uns zurückhält: Eine qualitative Analyse zu BIS und BAS im Coaching | 2017 | Zimmermann/Antoni |
| Der Verlauf des Vigors während des Feierabends: Der Einfluss von Wochenenderholung und Positive Work Reflection auf die Regeneration am Feierabend | 2017 | Syrek/Antoni |
| Haben Gesundheitskonzepte einen Einfluss auf den Zusammenhang zwischen Geschlecht und Präsentismus? | 2024 | Graf/Antoni |
| Arbeit und Privatleben erfolgreich balancieren. Eine explorative Untersuchung der Zusammenhänge zwischen Vereinbarkeitsstrategien und der Zufriedenheit mit Arbeit und Leben | 2012 | Apostel/Antoni |