Publikationen / publications

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Journal Articles, Books, Book Chapters, and Presentations Thomas Ellwart

 

Journal Articles

Semling, C. & Ellwart, T. (in press). Entwicklung eines Modells zur Teamresilienz in kritischen Ausnahmesituationen [Modeling of team resilience under exceptional circumstances]. Gruppe. Interaktion. Organisation: Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO).

Ellwart, T., Peiffer, H., Matheis, G. & Happ, C. (in press). Möglichkeiten und Grenzen eines Online Team Awareness Tools (OnTEAM) in Adaptationsprozessen [Opportunities and limitations of an online team awareness tool (OnTEAM) in adaptation processes]. Zeitschrift für Wirtschaftspsychologie.

Ellwart, T., Hofer, A. & Moldzio, T. (2016). Führung in reduzierter Arbeitszeit: Gesellschaftspolitisch erwünscht oder praktisch begrenzt? Gleichstellung in der Praxis, 12(3), 15-19.

Moldzio, T., Ellwart, T., Hofer, A., Burkhart, E.M., Endres, E.C., Henn, S. Kaup, C.G., Merz, S. & Rynek, M. (2016). Führen in reduzierter Arbeitszeit – Chancen und Risiken für die Personalarbeit der Zukunft Wirtschaftspsychologie aktuell. Zeitschrift für Personalmanagement, 1, 13-16.

Happ, C., Rack, O., Gurtner, A. & Ellwart, T. (2015). Die Kraft mentaler Modelle: Informationsüberflutung in Teams besiegen. PERSONALquarterly, 04, 44-51.

Ellwart, T., Happ, C., Gurtner, A. & Rack, O. (2015). Managing Information Overload in Virtual Teams. Effects of a structured Online Team Adaptation on Cognition and Performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24(5), 812-826. doi: 10.1080/1359432X.2014.1000873

Ellwart, T. & Peiffer, H. (2015). Ein „Ja“ zum neuen Büro. Ansätze zur Einstellungsänderung im Change-Prozess. PERSONALquarterly, 02, 28-33.

Biemann, T., Ellwart, T. & Rack, O. (2014). Quantifying Similarity of Team Mental Models: An Introduction of the rRG Index. Group Processes and Intergroup Relations, 17, 125-140. doi: 10.1177/1368430213485993

Ellwart, T., Konradt, U. & Rack, O. (2014). Team Mental Models of Expertise Location: Validation of a Field Survey Measure. Small Group Research, 45(2), 119-153. doi: 10.1177/1046496414521303

Ellwart, T., Bündgens, S. & Rack, O. (2013). Managing Knowledge Exchange and Identification in Age Diverse Teams. Journal of Managerial Psychology, 28(7/8), 950-972. doi: 10.1108/JMP-06-2013-0181

Konradt, U., Warsza, T. & Ellwart, T. (2013). Fairness Perceptions in Web-based Selection: Impact on Applicants’ Pursuit Intentions, Recommendation Intentions and Intentions to Reapply. International Journal of Selection and Assessment, 21(2), 155-169. doi: 10.1111/ijsa.12026

Wiedow, A., Konradt, U., Ellwart, T. & Steenfatt, C. (2013). Direct and Indirect Effects of Team Process Improvement on Team Outcomes: A Multiple Mediation Analysis. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 17, 232-251. doi: 10.1037/a0034149

Konradt, U., Lueckel, L. & Ellwart, T. (2012). The Role of Usability in Business-to-business e-Commerce Systems: Predictors and its Impact on User’s Strain and Commercial Transactions. Advances in Human-Computer Interaction. Open access article ID 948693. doi:10.1155/2012/948693

Wegge, J., Schmidt, K.-H., Piecha, A., Ellwart, T., Jungmann, F. & Liebermann, S.C. (2012). Führung im demografischen Wandel. Report Psychologie, 37(9), 344-354.

Ellwart, T. & Konradt, U. (2011). Formative versus Reflective Measurement: An Illustration Using Work–Family Balance. The Journal of Psychology, 145(5), 391-417. doi: 10.1080/00223980.2011.580388

Rack, O., Ellwart, T., Hertel, G. & Konradt, U. (2011). Team-Based Rewards in Computer-Mediated Groups. Journal of Managerial Psychology, 26(5), 419-438. doi: 10.1108/02683941111139029

Woud, M.L., Ellwart, T., Langner, O., Rinck, M. & Becker, E.S. (2011). Task-Irrelevant Spider Associations Affect Categorization Performance. Journal of Behavior Therapy and Experimental Psychiatry, 42(3), 309-316. doi: 10.1016/j.jbtep.2010.12.008

Konradt, U., Andressen, P. & Ellwart, T. (2009). Self-Leadership in Organizational Teams: A Multilevel Analysis of Moderators and Mediators. European Journal of Work and Organizational Psychology, 18(3), 322-346. doi: 10.1080/13594320701693225

Konradt, U., Christophersen, T. & Ellwart, T. (2008). Erfolgsfaktoren des Lerntransfers unter computergestütztem Lernen: Der Einfluss von Lernstrategien, Lernmotivation und Lernorganisation [Factors of Successful Learning Transfer in Computer-Assisted Learning: The Impact of Learning Strategies, Motivation, and Setting]. Zeitschrift für Personalpsychologie, 7(2), 90-103. doi: 10.1026/1617-6391.7.2.90

Ellwart, T. & Konradt, U. (2007). Wissensverteilung und Wissenskoordination in Gruppen - Überprüfung deutschsprachiger Skalen unter computergestützter Gruppenarbeit [Knowledge Distribution and Knowledge Coordination in Groups - an Examination of German-Language Scales under Computer-Assisted Teamwork]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 51(3), 128-135. doi: 10.1026/0932-4089.51.3.128 Anhang mit Skalen

Ellwart, T., Rinck, M. & Becker, E.S. (2006). From Fear to Love: Individual Differences in Implicit Spider Associations. Emotion, 6(1), 18-27. doi: 10.1037/1528-3542.6.1.18

Ellwart, T., Becker, E.S. & Rinck, M. (2005). Activation and Measurement of Threat Associations in Fear of Spiders: An application of the Extrinsic Affective Simon Task. Journal of Behavior Therapy and Experimental Psychiatry, 36(4), 281-299. doi: 10.1016/j.jbtep.2004.08.008

Rinck, M., Reinecke, A., Ellwart, T., Heuer, K. & Becker, E.S. (2005). Speeded Detection and Increased Distraction in Fear of Spiders: Evidence from Eye Movements. Journal of Abnormal Psychology, 114(2), 235-248. doi: 10.1037/0021-843X.114.2.235

Rinck, M. & Ellwart, T. (2004). Repetition Priming during the Use and Recall of Numerical Keypads. European Journal of Cognitive Psychology, 16(6), 841-861. doi: 10.1080/09541440340000376

Ellwart, T., Rinck, M. & Becker, E.S. (2003). Selective Memory and Memory Deficits in Depressed Inpatients. Depression and Anxiety, 17(4), 197-206. doi: 10.1002/da.10102

Rinck, M., Bundschuh, S., Engler, S., Müller, A., Wissmann, J., Ellwart, T. et al. (2002). Reliabilität und Validität dreier Instrumente zur Messung von Angst vor Spinnen [Reliability and Validity of German Versions of three Instruments Measuring Fear of Spiders]. Diagnostica, 48(3), 141-149. doi: 10.1026//0012-1924.48.3.141

 

Books and Book Chapters

Konradt, U., Nerdinger, F., & Ellwart, T. (2016). A Model for Usability in E-Commerce Services: Theoretical Concept and Empirical Evidence. In Lee, I. (Ed.), Encyclopedia of e-commerce development, implementation, and management (pp. 2332-2343). Hershey: IGI Global.

Ellwart, T., Russell, Y. und Blanke, K. (2015). Führung als Doppelspitze: Co-Leitung erfolgreich managen. In R. v. Dick & J. Felfe (Hrsg.) Handbuch Mitarbeiterführung, Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (pp. 251-262). Wiesbaden: Springer.

Rutz, M., Rack, O., Angerer, E. & Ellwart, T. (2015). Förderung generationsübergreifenden Wissenstransfers in Unternehmen. In M. Zölch & A. Mücke (Hrsg.), Fit für den demografischen Wandel: Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis (pp. 404-426). Bern: Haupt.

Ellwart, T., Rutz, M. & Rack, O. (2015). KNOWLEDGE-Screen© eine Diagnosemethode für erfolgsrelevantes Wissen. In M. Zölch & A. Mücke (Hrsg.), Fit für den demografischen Wandel: Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis (pp. 427-433). Bern: Haupt.

Boos, M., Kolbe, M., Kappeler, P. & Ellwart, T. (Eds.). (2011). Coordination in Human and Primate Groups. Heidelberg: Springer-Verlag. .

Ellwart, T. (2011). Assessing Coordination in Human Groups: Concepts and Methods. In M. Boos, M. Kolbe, P. Kappeler & T. Ellwart (Eds.), Coordination in Human and Primate Groups (pp. 119-135). Heidelberg: Springer-Verlag.

Ellwart, T., Biemann, T. & Rack, O. (2011). Measurement of Team Knowledge in the Field – Methodological Advantages and Limitations. In M. Boos, M. Kolbe, P. Kappeler & T. Ellwart (Eds.), Coordination in Human and Primate Groups (pp. 155-176). Heidelberg: Springer-Verlag.

Ellwart, T., Mock, K. & Rack, O. (2010). Altersgemischte Zusammenarbeit: Potentiale für Wissensaustausch, Innovation und Development. Zürich: SPEKTRAmedia.

Ellwart, T. & Schulze, H. (2009). Produktivität und Büro: Ein multifaktorieller Ansatz zur optimalen Büroraumkonzeption. In K. Landau (Hrsg.), Produktivität im Betrieb (pp. 319-334). Stuttgart: Ergonomia Verlag.

Konradt, U. & Ellwart, T. (2007). Virtuelle Unternehmen. In H. Schuler & K.H. Sonntag (Hrsg.), Arbeits-und Organisationspsychologie. Handbuch der Psychologie (pp.. 723-728). Göttingen: Hogrefe.

Becker, E.S., Ellwart, T. & Rinck, M. (2003). Angst aus kognitiver Sicht: Kognitive Verzerrungen bei Angstpatienten. In F.-M. Stämmler & R. Merten (Hrsg.), Angst als Ressource und Störung - Interdisziplinäre Aspekte (pp. 63-79). Paderborn: Junfermann-Verlag.