Aktuelles


Neues Projekt FlexiTeams

FlexiTeams

gefördert aus dem Landesprogramm zur Stärkung der Digitalisierung an den Hochschulen in Rheinland-Pfalz, 2021-2023)
► Presse 29. Juli 2021

Projektteam: Prof. B. Weyers (Projektsprecher) (Human-Computer-Interaction, Trier), Prof. R. Bergmann, Prof. I. Timm (Wirtschaftsinformatik, DFKI Trier), Prof. T. Ellwart (Wirtschaftspsychologie)

Inhalt: Ziel ist die Entwicklung von KI-Methoden als digitale Instrumente zur Unterstützung der flexiblen Reorganisation von Arbeitsteams bei der Bewältigung von Krisensituationen. Die KI-basierte Anwendungen sollen dazu dienen, Entscheidungsvorschläge zu generieren und transparent zu erklären, sowie Alternativen und Entscheidungsvarianten prospektiv und retrospektiv zu bewerten.


Aktuelle Publikationen

Pastra, A., Schauffel, N., Ellwart, T., & Johansson, T. (accepted for publication). Building a trust ecosystem for remote inspection technologies in ship hull inspections. Law, Innovation and Technology.

Ulfert, A.S., Antoni, C.H., & Ellwart, T. (in press). The role of agent autonomy in using decision support systems at work. Computers in Human Behavior. https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.106987

Rynek, M., Ellwart, T., Peiffer, H., Endres, E., & Moldzio, T. (in press). Threats to Professional Roles in Part-time Leadership. Effects of Dysfunctional Support on Leader identification, Rumination, and Job satisfaction. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie [German Journal of Work and Organizational Psychology].https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000362

Junker, N. M., van Dick, R., Häusser, J. A., Ellwart, T., & Zyphur, M. J. (in press). The I and we of team identification: A multilevel study of exhaustion and (in)congruence among individuals and teams in workgroup identification. Group & Organization Management. https://doi.org/10.1177/10596011211004789

Konradt, U., Ellwart, T. & Gevers, J. (in press). Wasting effort or wasting time? A longitudinal study of pacing styles as apredictor of academic performance. Learning and Individual Differences. https://doi.org/10.1016/j.lindif.2021.102003

Schauffel, N. & Ellwart, T (2021). Forced Virtuality during Covid-19: A multi-group perspective on technology acceptance of public digital services. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie [German Journal of Work and Organizational Psychology], 65 (4), 244-257, https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000366