Aktuelles


Neues Projekt FlexiTeams

FlexiTeams

gefördert aus dem Landesprogramm zur Stärkung der Digitalisierung an den Hochschulen in Rheinland-Pfalz, 2021-2023)
► Presse 29. Juli 2021

Projektteam: Prof. B. Weyers (Projektsprecher) (Human-Computer-Interaction, Trier), Prof. R. Bergmann, Prof. I. Timm (Wirtschaftsinformatik, DFKI Trier), Prof. T. Ellwart (Wirtschaftspsychologie)

Inhalt: Ziel ist die Entwicklung von KI-Methoden als digitale Instrumente zur Unterstützung der flexiblen Reorganisation von Arbeitsteams bei der Bewältigung von Krisensituationen. Die KI-basierte Anwendungen sollen dazu dienen, Entscheidungsvorschläge zu generieren und transparent zu erklären, sowie Alternativen und Entscheidungsvarianten prospektiv und retrospektiv zu bewerten.

  • Mathew, D. Bergmann, R., Weyers, B., Ellwart, T., Bohrmann, D., & Hölzchen, E. (2022). FlexiTeam: Flexible Team and Work Organization using Process-Oriented Case-Based Reasoning.

Aktuelle Publikationen

Ellwart, T., Schauffel, N. (shared first author), Antoni, C. H., & Timm, I. J. (2022). I vs. robot: Sociodigital self-comparisons in hybrid teams from a theoretical, empirical, and practical perspective. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). https://doi.org/10.1007/s11612-022-00638-5

Pastra, A., Schauffel, N., Ellwart, T., & Johansson, T. (2022). Building a trust ecosystem for remote inspection technologies in ship hull inspections. Law, Innovation and Technology. Advance online publication. https://doi.org/10.1080/17579961.2022.2113666

Schauffel, N., Kaufmann, L. M., Rynek, M., & Ellwart, T. (2022). Technostress during COVID-19: Action regulation hindrances and the mediating role of basic human needs among psychology students. Psychology Learning & Teaching, 1-18. https://doi.org/10.1177/14757257221102563

Ulfert, A.S., Antoni, C.H., & Ellwart, T. (2022). The role of agent autonomy in using decision support systems at work. Computers in Human Behavior, 126. https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.106987 

Junker, N. M., van Dick, R., Häusser, J. A., Ellwart, T., & Zyphur, M. J. (2022). The I and we of team identification: A multilevel study of exhaustion and (in)congruence among individuals and teams in workgroup identification. Group & Organization Management,47(1), 41-71. https://doi.org/10.1177/10596011211004789

Jaster, C. & Ellwart, T. (2022). Dem Fachkräftemangel das Handwerk legen. Entwicklung und Evaluation eines Instruments zur bedürfnis-orientierten Arbeitsanalyse und Strukturierung von Mitarbeitendengesprächen im Handwerk [Putting a stop to skilled laborer shortages. The development and evaluation of a screening tool for need-oriented work analysis and structured employee interviews in the craft sector]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 66, 100-110.https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000380

Rynek, M., Ellwart, T., Peiffer, H., Endres, E., & Moldzio, T. (2022). Threats to professional roles in part-time leadership. Effects of dysfunctional support on leader identification, rumination, and job satisfaction. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 66(1), 1-13,https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000362  

Konradt, U., Ellwart, T. & Gevers, J. (2021). Wasting effort or wasting time? A longitudinal study of pacing styles as apredictor of academic performance. Learning and Individual Differences. https://doi.org/10.1016/j.lindif.2021.102003

Schauffel, N., Schmidt, I., Peiffer, H., & Ellwart, T. (2021). Self-concept related to information and communication technology: Scale development and validation. Computers in Human Behavior Reports, 4C, 1100149, https://doi.org/10.1016/j.chbr.2021.100149

Schauffel, N. & Ellwart, T (2021). Forced Virtuality during Covid-19: A multi-group perspective on technology acceptance of public digital services. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie [German Journal of Work and Organizational Psychology], 65 (4), 244-257, https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000366

Ausgewählte Vorträge 2021/22

Ellwart, T. & Antoni, C. H. (2022, July). Comparing Coordination Processes in Human, and Human-Agent Teams and Their Effects on Team Emergent States, and Performance. Symposium, INGRoup Conference, Hamburg, Germany.

Graf, B., Ellwart, T., Müller, R., Reuter, L., Berndt., J. O., Timm, I. J., & Antoni, C. (2022, July). Effects of automated communication on a teams‘ activity and social presence awareness, team commitment and motivation. INGRoup Conference, Hamburg, Germany.

Ellwart, T., Ewerz, B., Graf, B., Müller, R., Reuter, L., Berndt, J. O., Timm, I., & Antoni, C. H. (2022, July). The impact of agent-related knowledge on trust and acceptance in human agent teams. INGRoup Conference, Hamburg, Germany.

Antoni, C. H. & Ellwart, T. (2022, July). Virtual team collaboration and adaptation processes – Their antecedents and effects on team performance [Paper presentation]. INGRoup Conference, Hamburg, Germany.

Ellwart, T., Graf., B., Antoni, C. H., Mueller, R., Reuter, L., Berndt, J. O., & Timm, I. J. (2021, September). Anpassungsfähigkeit und Leistung von Spezialisten- und Generalisten-Teams. Der Einfluss der Informationsverarbeitungskapazität und des Metawissens als vermittelnde bzw. moderierende Variablen. Presentation at the 12th Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Chemnitz, Germany.

Ellwart, T. (2021, Juni). Mensch, Softwareagenten und Roboter in hybriden Teams. Invited presentation: 21. Workshop Fachverband Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASIG), Salzburg.