Ausbildung zum/r Berater/in in Veränderungsprozessen

Ziel und Zielgruppe

Ziel der Berater-Ausbildung ist es, die Teilnehmer in die Lage zu versetzen, Organisationen oder Organisationseinheiten als soziale Systeme in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen zu beraten und Interventionen effektiv zu planen, zu steuern und zu evaluieren. Die Aneignung des in den verschiedenen Phasen von Veränderungsprozessen notwendigen Wissens sowie die Förderung und Entfaltung einer professionellen Beraterhaltung sind die zentralen Bestandteile der Ausbildung. Am Ende der Ausbildung können die Teilnehmer solche Prozesse selbstständig begleiten.

Die Ausbildung wendet sich an alle Interessenten, die andere in Entwicklungs-, Veränderungs- und Umstrukturierungsprozessen beraten und begleiten (z.B. Führungskräfte, Personalleiter, -entwickler und -referenten, HR Businesspartner, QM-Beauftragte, IT-Projektleiter). Ein offener Umgang mit anderen Menschen sowie die Bereitschaft zur Selbstreflexion sind dabei die persönlichen Voraussetzungen.

Die Teilnehmerzahl ist auf 14 Personen begrenzt.

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