Dissertationen in der ABO-Psychologie
Laufende Dissertationen
PromovendIn | Arbeitstitel | BetreuerInnen |
|---|---|---|
| Stefan Eberz | Salutogene Führungskompetenz | Prof. Dr. C. H. Antoni |
| Mona Rynek | Better Safe than Sorry: Spotlighting the When and Why of Threats | Prof. Dr. C.H. Antoni Prof. Dr. T. Ellwart |
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Abgeschlossene Dissertationen
| PromovendIn | Titel | BetreuerInnen |
|---|---|---|
| Bauer, Claudia | Ein organisationales Akteurmodell umweltförderlichen Handelns. Modellentwicklung und empirische Untersuchung an betrieblichen Entscheidungsträgern aus dem Regierungsbezirk Trier | Prof. Dr. C.H. Antoni Prof. Dr. em. L. Montada Universität Trier |
| Chrobak, Anna Maria | Entwicklung von Online-Trainererfolg in der betrieblichen Weiterbildung durch die Förderung von Online-Selbstwirksamkeit, -Strategie und Kohäsion | Prof. Dr. C.H. Antoni Universität Trier Prof. Dr. H. Gruber Universität Regensburg |
| Cierjacks, Martin | Vorgangsmodellierung als Mittel zur Benutzerbeteiligung bei der objektorientierten Softwareentwicklung. Die Entwicklung des Instruments zur Vorgangs-Analyse (IVA) | Prof. Dr. C.H. Antoni Universität Trier Prof. Dr. R. Mangold Universität Saarbrücken |
| Heinrich, Tina | Resistance to change - does age matter? Predicting negative attitudes towards organizational change | Prof. Dr. C.H. Antoni Prof. Dr. G. Krampen Universität Trier Dr. Rob Briner Birbeck College |
| Kamrad, Klaudia | Powered by emotion! Eine Anwendung und Erweiterung des Job Characteristics Modells von Hackman und Oldham bei personenbezogenen Tätigkeiten im Dienstleistungsbereich | Prof. Dr. C.H. Antoni JProf. Dr. A. Fischbach Universität Trier |
| Klusemann, Jens | Typologie der Innovationsbereitschaft. Entwicklung einer Theorie zur Messung und Erklärung der Innovationsbereitschaft in Gruppen und Organisationseinheiten | Prof. Dr. C.H. Antoni Prof. Dr. G. Krampen Universität Trier |
| Lange, Stefan | Kulturübergreifender Einsatz von Online-Tests in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik | Prof. Dr. C.H. Antoni Prof. Dr. F. Preckel Universität Trier |
| Müller, Rebecca | Sharing is Caring - Even Digitally: Shared Mental Models of Information and Communication Technology | Prof. Dr. C.H. Antoni Prof. Dr. T. Ellwart Universität Trier |
| Oertel, Rasmus | Teamlernen: Auslöser, Verlauf und Ergebnis von Lernprozessen der Gruppe | Prof. Dr. C.H. Antoni Prof. Dr. T. Ellwart Universität Trier |
| Peifer, Corinna | A psychophysiological perspective on the relation of flow-experience and stress | Prof. Dr. C.H. Antoni Prof. Dr. med. H. Schächinger Universität Trier |
| Rögele, Stefan | Akzeptanz von Informationstechnologien zur Unterstützung einer nachhaltigen Energienutzung - Untersuchungen zu webbasierten Feedbackinstrumenten und zum gesteuerten Laden | Prof. Dr. C.H. Antoni Universität Trier Prof. Dr. P. Schweizer-Ries Universität Saarbrücken |
| Scheffler, Dirk | Handlungsstrategien interdisziplinärer Forschungskooperation. Theoriebasierte Entwicklung und empirische Validierung der Erhebung mentaler Modelle von Handlungsstrategien | Prof. Dr. C.H. Antoni Universität Trier Prof. Dr. H.A. Mieg HU Berlin |
| Schmal, Andreas | Teilzeitarbeit: Motive, Präferenzen, Barrieren aus Sicht der Arbeitnehmer | Prof. Dr. L. Montada Prof. Dr. C.H. Antoni Universität Trier |
| Schröer, Astrid | Post-Merger-Integration. Mentale Modelle von Handlungsstrategien zum Umgang mit Widerständen bei der Integration neuer Mitarbeiter nach Unternehmenszusammenschlüssen | Prof. Dr. C.H. Antoni JProf. Dr. A. Fischbach Universität Trier |
| Waldmann, Wolfgang W. | 360°-Beurteilung als Führungsaudit. Eine Überprüfung der Konstruktvalidität mit der Generalisierbarkeitstheorie. München: Rainer Hampp (2003). | Prof. Dr. F. Nachreiner Universität Oldenburg Prof. Dr. C.H. Antoni Universität Trier |