Juniorprofessor*innen steht für beratende Gespräche in allen Fragen der wissenschaftlichen Weiterqualifizierung und Karriereentwicklung das Graduiertenzentrum der Universität Trier (GUT) zur Verfügung. Es administriert das angebotene interne Informations- und Vernetzungsportal für Juniorprofessor*innen und informiert zudem über weitere Angebote der Universität Trier zu beispielsweise der Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Qualifizierung mit Familie, der Beantragung von Drittmitteln, Hochschuldidaktik oder Forschungsdatenmanagement. Sie möchten sich über unsere Angebote erkundigen, suchen bestimmte Ansprechpersonen und zuständige Stellen an der Universität oder möchten Informationen zum Tenure–Track–Programm? Gerne unterstützen wir Sie in der gesamten Phase der Juniorprofessur und stehen für weitergehende Fragen bereit.

Bitte vereinbaren Sie bei aller Art von Anfragen und Anliegen einen Termin.

Juniorprofessor*innen-Mailverteiler

Über einen speziell für Juniorprofessor*innen angelegten Mailverteiler informiert das GUT regelmäßig über wichtige Themen und aktuelle Veranstaltungen für Juniorprofessor*innen. Wenn Sie in die Mailingliste der Juniorprofessor*innen aufgenommen werden möchten, schreiben Sie bitte eine E-Mail an gut@uni-trier.de.

Die Universität bietet zum Start der Juniorprofessur individuelle Onboarding-Gespräche mit den zentralen Services der Universität an, welche über ihre jeweiligen Angebote und Ansprechpersonen informieren. Zudem sorgt das Graduiertenzentrum der Universität Trier (GUT) für die Integration in das bestehende Juniorprofessor*innen-Netzwerk mit regelmäßigen Veranstaltungen, einem internen Informations- und Vernetzungsportal und eigenem Mail-Verteiler.

Das Veranstaltungskonzept der W1-Phase basiert auf dem eigens entwickelten Kompetenzrahmen der Universität Trier, ergänzt mit zusätzlichen Themenfeldern entsprechend der aktuellen Bedarfslage. Zu jedem Kompetenzfeld bieten verschiedene zentrale Einheiten der Universität Trier Qualifizierungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Formaten an:

• Workshops & Informationsveranstaltungen: Eine Übersicht aktueller Angebote der Universität Trier findet sich auf der Homepage des wissenschaftlichen Nachwuchses. Der besonders erwähnenswerte Workshop "Promotion gut betreut" für Betreuende wird in Kooperation mit dem Qualitätszirkel Promotion (QZP) angeboten.
• (Kurz-) Impulse: Das Graduiertenzentrum organisiert regelmäßige Unterstützungsangebote in Kurzformaten im Rahmen des Juniorprofessor*innen-Netzwerkes für die erfolgreiche Integration der Juniorprofessor*innen in ihre Rolle und an der Universität Trier bspw. zu (neuen) Betreuungssituationen; Vereinbarkeit; Wissenschaft trifft Verwaltung; Evaluationsverfahren; etc.
• individuelle (Strategie-)Gespräche: Es besteht die Möglichkeit ein externes Coaching oder Beratung durch die Servicestellen der Universität Trier in Anspruch zu nehmen.

Es besteht hierbei die Möglichkeit sich in Anlehnung an den Kompetenzrahmen auf bestimmte Kompetenzfelder zu fokussieren. Die den einzelnen Kompetenzfeldern zugeordneten Angebote ermöglichen eine Schärfung des eigenen wissenschaftlichen Profils, die Weiterentwicklung relevanter Kompetenzen oder die Vorbereitung auf karrierebezogene Entscheidungen. Durch die freien Kombinationsmöglichkeiten stellen Sie sich ein individuelles Portfolio zusammen, welches Sie auf Ihre persönlichen Ziele abstimmen können und Sie bestmöglich in Ihrer (neuen) Position unterstützt.

Sie haben als Juniorprofessor*in ein spezifisches Anliegen, das Sie in einem Einzelcoaching vertiefen möchten? Wir organisieren für Sie ein Coaching von zwei bis vier Stunden, das auf Ihre aktuellen Bedürfnisse abgestimmt ist, die Möglichkeit bietet gegenwärtige Herausforderungen anzugehen und Ziele klar zu definieren.

Mögliche Themen, die im Coaching behandelt werden können, sind beispielsweise:

• Strategische Planung der Juniorprofessur: Wie setze ich meine Karriereziele erfolgreich um und plane meine nächsten Schritte?
• Forschung und Sichtbarkeit: Wie baue ich ein starkes Forschungsprofil auf und erhöhe die Sichtbarkeit meiner Arbeit?
• Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen: Wie kommuniziere ich effektiv mit Kolleginnen und Kollegen, in Gremien oder bei der Betreuung von Studierenden?
• Teamentwicklung: Wie fördere ich die Zusammenarbeit und das Vertrauen innerhalb meines Teams, um gemeinsame Ziele erfolgreich umzusetzen?
• Karriereplanung: Wie entwickle ich eine langfristige Karrierestrategie, die sowohl meine akademischen als auch meine persönlichen Ziele berücksichtigt?

Diese oder andere Themen können Sie mit einem erfahrenen Coach gezielt bearbeiten und konkrete Strategien entwickeln.

Wichtiger Hinweis: Da ein Coaching nicht alle Themen ausführlich behandeln kann, empfehlen wir, sich im Vorfeld zu überlegen, welches Thema für Sie aktuell am wichtigsten ist. So können Sie maximal von der Sitzung profitieren. Den Bewerbungsbogen können Sie nutzen, um Ihr Anliegen präzise zu formulieren und den passenden Coach für Ihr Thema zu finden.

In Ergänzung zum Coaching bieten regelmäßige Qualifizierungsveranstaltungen des GUT weitere Unterstützung.

Bewerbungsverfahren

• Bewerbungen sind jederzeit möglich, es gibt keine festen Fristen.
• Da die Anzahl der Coachingplätze begrenzt ist, empfehlen wir, sich möglichst frühzeitig zu melden – auch wenn Sie ein Coaching erst zu einem späteren Zeitpunkt, beispielsweise am Ende des Jahres, wahrnehmen möchten.
• Bitte senden Sie uns eine E-Mail und fügen Sie den Bewerbungsbogen bei, damit wir Sie in den Bewerberpool aufnehmen können.
• In Ihrer Bewerbung bitten wir Sie, Ihr Anliegen, Ihre Erwartungen und Ihre Motivation möglichst konkret zu skizzieren.
• Nennen Sie nach Möglichkeit einen bevorzugten Zeitraum, in dem das Coaching stattfinden soll.
• Die genauen Termine für die Coaching-Sitzungen werden anschließend individuell mit den Coaches abgestimmt.
• Wir geben Ihnen zeitnah Bescheid, ob und wann Sie einen Coachingplatz erhalten können.