Master of Science Psychologie Seminarübersicht Wintersemester 2021/2022
METHODEN
Masterkolloquium Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie (Antoni)
Die Teilnehmenden
- stellen ihre geplanten und laufenden Bachelorarbeiten sowie Forschungsvorhaben vor und
- erhalten ein konstruktives Feedback für deren erfolgreiche Durchführung.
Masterkolloquium Wirtschaftspsychologie (Ellwart)
Ziele: Die Teilnehmenden
- stellen ihre geplanten und laufenden Masterarbeiten sowie Forschungsvorhaben vor und
- erhalten ein konstruktives Feedback für deren erfolgreiche Durchführung
11400735 A2 - Evaluation und angewandte Diagnostik (Ellwart)
Ziele: Die Teilnehmenden lernen
- ein leitfadengestütztes Interview zur Exploration von Krankheitsursachen am Arbeitsplatz zu entwickeln
- eine Pilotierung des Interviews zu planen und durchzuführen
- ein diagnostisches Instrument (Fragebogen) zur Messung von Krankheitsursachen zu entwickeln
- die Methode der kognitiven Evaluation des Fragebogens anzuwenden
Präsenzveranstaltung: Dienstag, 8-10, in D 032
Prüfungsform: Teilnahmeschein (unbenotet)
MODULE
Forschungsmodule
FOV O1/O2 - Arbeit und Gesundheit: Emotionsarbeit im Dienstleistungssektor (Apostel)
Lernziele FOV O1:
Die Teilnehmenden lernen
- wie Emotionsarbeit definiert wird und welche theoretischen Erklärungsmodelle hierfür herangezogen werden,
- welche Strategien der Emotionsarbeit unterschieden werden,
- mit welchen Prädiktoren diese einhergehen und
- welche Konsequenzen diese für den Dienstleister und für den Kunden haben.
Lernziele FOV O2:
Die Teilnehmenden lernen
- aufbauend auf den Forschungserkenntnissen, themenspezifische Forschungsfragen zu formulieren, Hypothesen zu begründen sowie
- ein geeignetes Untersuchungsdesign zu konzipieren.
Prüfungsform: mündliche Prüfung
Veranstaltungsformat: obligatorische Vorbesprechung, 4 Blocktermine, je nach Coronasituation Präsenz oder Digital via Zoom (Termine s. PORTA)
FOV O1/O2 - Teamarbeit und Teamprozesse (Ellwart)
Die Teilnehmenden lernen
- Literatur in einem Fokusfeld zu recherchieren und systematisieren (Mapping the Field)
- eine Forschungsfrage im Fokusfeld zu entwickeln
- eine Studie zur Prüfung der Forschungsfrage zu konzipieren, Daten zu simulieren, Vortrag zu erarbeiten,
- einen Auszug als Paper zu schreiben,
- eine Kurzexpertise für die Praxis zu verfassen sowie
- Methoden (Multilevel, Datenaggregation, Experimentalforschung)
Spezifische Themen (meist 4 Themen)
- Team Cognition
- Adaptation
- Kritische Ausnahmesituationen
- Diversität
- Digitalisierung / Virtuelle Teams
- Informationsüberlastung
Prüfungsform: mündliche Prüfung
Projektmodule
POV P1/Q1 Führung und Zusammenarbeit: Gesundheitsförderliche Führung (Apostel)
Lernziele: Die Teilnehmenden
- kennen die wichtigsten Führungskonzepte und -theorien, insbesondere im Bereich gesundheitsförderlicher Führung,
- können diese auf Grundlage des aktuellen Forschungsstandes in Hinblick auf ihre Implikationen für Trainingspraxis bewerten,
- erarbeiten die Grundlagen von Trainingspraxis und verknüpfen diese miteinander.
Prüfungsform: Projektarbeit (benotet)
Veranstaltungsformat: obligatorische Vorbesprechung, 4std. wöchentlich, je nach Coronasituation Präsenz oder Digital via Zoom (Termine s. PORTA)
POV P2/Q2 Gesundheitsförderliche Führung 1/2 (Apostel)
Lernziele: Die Teilnehmenden
- lernen, ein Training zum Thema „Gesundheitsförderliche Führung“ zu konzipieren, in dem sie
- Lernziele des Trainings formulieren,
- ein spezifisches, auf die Lernziele abgestimmtes Trainingsdesign konzipieren,
- die Umsetzung dieses Designs erproben und ihre Erfahrungen reflektieren,
- ein Manual zu dem Training verfassen.
Prüfungsform: Projektarbeit (benotet)
Veranstaltungsformat: obligatorische Vorbesprechung, 4std. wöchentlich, je nach Coronasituation Präsenz oder Digital via Zoom (Termine s. PORTA)
Die genauen Angaben zu Räumen und Zeiten finden Sie in PORTA unter der entsprechenden Veranstaltungsnummer.