Wann? Wintersemester

Wer? Prof. Diebig & Prof. Ellwart

Was? In Vorlesung und Seminar werden die zentralen Themenfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie vorgestellt und die Anwendungsperspektiven wissenschaftlicher Erkenntnisse für berufsrelevante Fragen diskutiert. Die Themen gliedern sich in die Anwendungsfelder:
1. Personal und Beruf (z.B. anforderungs- und kompetenzorientierte Personaldiagnostik, Personalentwicklung und Personalmarketing,)
2. Arbeit und Gesundheit (z.B. Betriebliches Arbeitssicherheits- & Gesundheitsmanagement, Arbeits- und Gefährdungsanalyse /-bewertung und -gestaltung mit Fokus insb. psychische Belastungen, verhaltens- und verhältnisorientierte Prävention und Intervention im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Mensch-Technik-Interaktion, Wissen zu Institutionen, Akteuren und Gesetzen der betrieblichen Sicherheit und Gesundheit)
3. Team und Organisation (z.B. Methoden zur Förderung von Motivation und Handlungskompetenz, Modelle der Teamarbeit, gesundheitsförderliche Führung, Konzepte der kulturellen Prävention, neue Arbeitsformen (z.B. Arbeit 4.0) und Gesundheitsförderung (z.B. Prävention 4.0)

Prüfung? Das Modul wird mit einer Klausur abgeschlossen. Die Inhalte beziehen sich auf die Themen der Vorlesung.

Wann? Winter- und Sommersemester

Was? M2 Seminare sind Teil des Basismoduls „Arbeits- und Organisationspsychologie I“ (Pflichtmodul).

Die Studierenden …

• erhalten eine Orientierung und Strukturierung zu ausgewählten AO-Themen
• erlernen, theoretische Konzepte mit einer konkreten Fragestellung der Praxis zu verknüpfen
• erhalten vertiefendes Wissen zu und eine kritische Reflexion von ausgewählten Themen (u.a. Stress- und Gesundheitserleben, Bedrohungen bei der Arbeit, psychische Gefährdungsbeurteilungen)
• erwerben erste Kompetenzen im Bereich Diagnostik (und Intervention)

Angebot im Wintersemester 2025/26

• Prof. Dr. Thomas Ellwart. PG 1 - Block – 28.10.: 14-18, C01, 17.1.: 9-17, C9, 7.2: 9-17, C10
• Julia Birke. „Human Factors in sozio-technischen Teams“ PG 2 - 24.10.2025, 10-12, D 034, 14.-15.11.25, 9-17 c.t. (B 13)
• Philipp Stirnberg. „Human Factors“ PG 3 - 15.10.25: 14-16 s.t. (D 032), 24.10. (A8) + 31.10.25, 9-17 s.t. (B13)

Einschreibemodalitäten. Ab dem WiSe 2024/25 erfolgt die Seminarplatzvergabe über PORTA. Detaillierte Hinweise zum Verteilungssystem finden Sie unter folgendem Link (https://www.uni-trier.de/universitaet/fachbereiche-faecher/fachbereich-i/faecher-und-institute/psychologie/studium/psychologiestudium-in-trier/seminarzuteilung). 

Wann? Wintersemester

Wer? Prof. Diebig & Prof. Ellwart

Was? Das Vertiefungsmodul Q besteht aus zwei Veranstaltungen (Q1 und Q2), die aufeinander aufbauen und mit einer Portfolioprüfung abgeschlossen werden. Entsprechend der aktuellen Lehrplanung wird die Veranstaltung Q1 im Wintersemester angeboten – Q2 Seminare finden im Winter- und Sommersemester statt.

Ziel des Moduls Q ist es, orientiert an praktischen Fallstudien (a) ausgewählte Themenbereiche des Basismoduls M „AO-Psychologie I“ zu vertiefen, (b) erste Anwendungskompetenzen im Bereich Analyse, Bewertung und Gestaltung zu erlangen und (c) eine eigene diagnostische Fragestellung in der Praxis umzusetzen. Nach Abschluss des Moduls sollen Sie in der Lage sein, Fallstudien aus der Praxis (case studies) strukturiert darzustellen und kritisch zu reflektieren, theoretisches / diagnostisches Wissen anzuwenden und Daten aus Interviews, Fragebogenverfahren und Verhaltensbeobachtungen zielgruppenorientiert aufzubereiten als auch Empfehlungen zur Intervention abzuleiten.

Q1 Vertiefung in die AO-Psychologie. Die Veranstaltung im Umfang von 2 SWS findet wöchentlich statt. Studierende, die das Seminar Q2 im Sommer belegen, besuchen Q1 VORHER! - im vorhergehenden Wintersemester. Folgende Themen werden entlang von Fallstudien methodisch-praktisch vertieft:

• Arbeit und Gesundheit. Wie können Arbeitsbedingungen (z.B. Aufgabenmerkmale, Störungen, Gefährdungen) erfasst und bewertet werden? Wie kann psychisches Erleben und Verhalten am Arbeitsplatz untersucht werden (z.B.  Mitarbeiterzufriedenheit, Prozessverluste, Stress & Belastungen, Personalentwicklungsbedarfe)?
• Berufliche Kompetenz. Wie können Anforderungsprofile erstellt werden? Wie können erforderliche Kompetenzen erfasst werden? Wie können Unternehmen sich als Attraktive Arbeitsgeber präsentieren?
• Team und Führung. Wann arbeitet ein Team gut zusammen? Wie muss die Führungskraft agieren?
• Human Factors. Wie lassen sich Technikakzeptanz und Anwendungsprobleme im Feld erfassen?

Prüfung? Das Modul wird mit einem Portfolio über die Inhalte Q1 und Q2 geprüft.

Wann? Winter- und Sommersemester

Was? Im Seminar werden entlang von Fallstudien, Praxisfragen wissenschaftlich-diagnostisch bearbeitet. Dabei soll das Vorgehen kritisch und systematisch reflektiert werden. Im ersten Block wird eine Fallstudie aus unterschiedlichen Themenfeldern in Kleingruppen bearbeitet:

• Teamarbeit: Wie können Teamprozesse erfasst und für die Teamentwicklung rückgemeldet werden?
• Berufliche Kompetenzen: Wie können berufliche Kompetenzen diagnostiziert und in die Personalentwicklung eingebracht werden?
• Führungsverhalten: Wie können Führungsverhalten und -kompetenzen erfasst und in die Führungskräfteentwicklung eingeführt werden?
• Gefährdungsanalyse und psychische Belastungen. Wie lassen sich Belastungen und Beanspruchung im organisationalen Kontext messen und Interventionen im Gesundheitsmanagement ableiten?

Im zweiten Block bearbeiten studentische Kleingruppen einen eigenen Praxisfall, entwickeln einen Messansatz und setzen diesen im Fallbeispiel durch eine selbstständige Datenerhebung um.

Geplante Q2 im Wintersemester 2025/26

• Prof. Dr. Mathias Diebig / PG 1- Di, 12:00 - 16:00 c.t. (14-täglich), D 230 (Start: 21.10.)
• Philipp Stirnberg / PG 2 – Di, 10 – 14 s.t. (14-täglich), D 435
• Dr. Ella Apostel / PG 3 - Di, 10:00 - 14.00 c.t. (14-täglich), D 031 (Start: 14.10.)
• Dr. Ella Apostel / PG 4 - Di, 10:00 - 14.00 c.t. (14-täglich), D 031 (Start: 21.10.)

Einschreibemodalitäten. Seit dem WiSe 2024/25 erfolgt die Seminarplatzvergabe über PORTA. Detaillierte Hinweise zum Verteilungssystem finden Sie unter folgendem Link (https://www.uni-trier.de/universitaet/fachbereiche-faecher/fachbereich-i/faecher-und-institute/psychologie/studium/psychologiestudium-in-trier/seminarzuteilung). 

Die Anmeldung für Q1 ist an die Veranstaltung Q2 geknüpft. Q1 und Q2 sind im gleichen Semester zu belegen. Die Anmeldung zu Q2 erfolgt über das Seminarplatzvergabeverfahren in Porta. Pro Semester werden 3 Kurse a 15 Personen angeboten. Bei dem Erhalt eines Platzes in der Veranstaltung Q2 erfolgt eine automatische Platzvergabe in das im gleichen Semester stattfindende Q1.

Wenn Sie Ihr Q2 tauschen möchten, brauchen Sie einen Tauschpartner und wenden sich an aowuni-trierde.