Team der Abteilung für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

Dr. Rebecca Müller

 

Postanschrift

Abteilung für ABO-Psychologie

Fachbereich I

Universität Trier

54286 Trier

 

Projekt

DFG-Projekt AdaptPRO "Adaptive Prozess- und Rollengestaltung in Organisationen" (GZ AN 205/6-1) Abt. Wirtschaftspsychologie/Prof. Ellwart und Abt. Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie/Prof. Antoni

 

Werdegang

Seit 07/2021PostDoc, Abteilung für Wirtschaftspsychologie, Universität Trier

10/2017 - 06/2021

Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Promovendin, Abteilung für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Universität Trier

10/2016 – 12/2016

Praktikantin in der Forschung, Karolinska Institutet, Stockholm, Schweden

03/2015 - 05/2015

Praktikantin in der Unternehmensberatung, ITB Consulting GmbH, Bonn
09/2014 - 02/2015Praktikantin in der Personalentwicklung bei Mercedes-Benz Luxembourg, Luxembourg

10/2011 - 09/2017

Bachelor of Science in Psychologie, Universität Trier
Master of Science in Psychologie, Universität Trier

 

Forschungsinteressen

  • Team Mental Models in digitalen Teams
  • Verwendung von digitalen Medien in Teams und deren Auswirkung

 

Vorträge

Müller, R. & Antoni, C. H. (2021, September). Der Einfluss geteilter mentaler Modelle der Mediennutzung auf die Leistung virtueller Teams. Vortrag auf der AOW-Tagung, Chemnitz.

Müller, R., Schischke, D. & Antoni, C. H. (2021, September). Der Einfluss geteilter mentaler Modelle der Mediennutzung (IKT-TMM) auf den individuellen Technostress und Informationsüberlastung. Vortrag auf der AOW-Tagung, Chemnitz.

Graf, B., Antoni, C. H., Ellwart, T., Müller, R., Reuter, L., Berndt, J. O. & Timm, I. J. (2021, September). Anpassungsfähigkeit und Leistung von Spezialisten- und Generalistenteams. Der Einfluss der Informationsverarbeitungskapazität und des Metawissens als vermittelnde bzw. moderierende Variablen. Vortrag auf der AOW-Tagung, Chemnitz.

Ellwart, T., Graf, B., Müller, R., Antoni, C. H., Reuter, L., Berndt, J. O. & Timm, I. J. (2021, September). Auswirkungen von Rollen- und Aufgabenwissen über digitale Teammitglieder auf Erwartungen und Vertrauen. Vortrag auf der AOW-Tagung, Chemnitz.

Antoni, C. H., Bernardy, V., Müller, R. & Röltgen, A. T. (2021, September). Führung hybrider Formen virtueller Teams - Herausforderungen und Implikationen auf Team- und Individualebene. Vortrag auf der AOW-Tagung, Chemnitz.

Graf, B., Ellwart, T., Schauffel, N., Mueller, R., Antoni, C. H., Reuter, L., Berndt, J. O., & Timm, I. J. (2021, März). Die Bedeutung von Rollen- und Aufgabenwissen für Vertrauen in und Erwartungen an KI-gesteuerte Teammitglieder. Vortrag auf dem 67. GfA-Frühjahrskongress 2021.

Müller, R., Bernardy, V., Röltgen, A .T. & Antoni, C. H. (2019, September). Der Einfluss geteilter mentaler Modelle und deren Übereinstimmung auf Teamleistung. Vortrag auf der AOW-Tagung, Braunschweig.

Müller, R. & Antoni, C. H. (2019, Juli). Shared mental models in virtual teams. Presentation at 14th Interdisciplinary Network of Group Research, Lisbon, Portugal.

Müller, R., Bernardy, V., Röltgen, A. T. & Antoni, C. H. (2019, Mai). Sharing is caring – even digitally. Shared mental models in virtual teams. Presentation at 19th European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP Congress), Turino, Italy.

Müller, R., Bernardy, V., Röltgen, A. T. & Antoni, C. H. (2018, September). Faktoren digital vermittelter Zusammenarbeit - Qualitative und quantitative Analyse der Mediennutzung. Vortrag auf dem 51. DGPs-Kongress, Frankfurt am Main.

Müller, R. (2017, Juli). Do group processes matter? Associated effects of group processes – A longitudinal design. Vortrag auf der Konferenz European Congress of Psychology, Amsterdam.

 

Publikationen

Bernardy, V., Müller, R., Röltgen, A. T., & Antoni, C. H. (2021). Führung hybrider Formen virtueller Teams–Herausforderungen und Implikationen auf Team-und Individualebene. In S. Mütze-Niewöhner, W. Hacker, T. Hardwig, S. Kauffeld, E. Latniak, M. Nicklich & U. Pietrzyk (Hrsg.). Projekt-und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt (S. 115-138). Springer Vieweg, Berlin, Heidelberg.

Müller, R., & Antoni, C. H. (2020). Scale development and validation of shared mental models of information and communication technology (ICT SMM). Team Performance Management: An International Journal, 26(7/8), 391-407. http://dx.doi.org/10.1108/TPM-03-2020-0025

Müller, R. & Antoni, C. H. (2021). Effects of ICT Shared Mental Models on Team Processes and Outcomes. Small Group Research, Article first published online, https://doi.org/10.1177%2F1046496421997889

Müller, R., & Antoni, C. H. (2020). Individual perceptions of shared mental models of information and communication technology (ICT) and virtual team coordination and performance—The moderating role of flexibility in ICT use. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 24(3), 186-200. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/gdn0000130

Röltgen, A. T., Bernardy, V., Müller, R. & Antoni, C. H. (2020). Entwicklung, Einsatz und Evaluation eines Tools für digitales Ideenmanagement. Ein Fallbeispiel. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 1-10. https://doi.org/10.1007

Müller, R. & Antoni, C. H. (2019). Einflussfaktoren und Auswirkungen eines gemeinsamen Medienverständnisses in virtuellen Teams. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 447. doi: 10.1007/s11612-019-00447-3