Wissenschaftliche Leitung 
Prof. Dr. Thomas Raab, Universität Trier

Die Tarifautonomie unterliegt schon seit langem einem schleichenden Erosionsprozess. Sowohl der Anteil der Arbeitnehmer, die gewerkschaftlich organisiert sind, als auch die Zahl der Unternehmen, die über die Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband die Aushandlung der Arbeitsbedingungen dem System von Kollektivvereinbarungen überantworten oder selbst Tarifverträge schließen, ist seit Jahren rückläufig. Diese Entwicklung gefährdet letztlich die Tarifautonomie als ein System der Selbstgestaltung von Arbeitsbedingungen durch die Betroffenen. Das zeigt sich nicht zuletzt daran, dass der Staat auf den Rückgang der Tarifgebundenheit dadurch reagiert, dass er zum einen die gestaltende Wirkung der Tarifverträge mit den Instrumenten des staatlich gesetzten Rechts immer weiter auf Arbeitsverhältnisse nicht tarifgebundener Arbeitgeber und Arbeitnehmer erstreckt, zum anderen im Kernbereich der Tarifautonomie, nämlich bei der Regelung der Arbeitsentgelte, eigene Mindestarbeitsbedingungen schafft, die auch für vom Tarifvertrag erfasste Arbeitsverhältnisse gelten. Tarifautonomie im Sinne kollektiv ausgeübter Privatautonomie lebt hingegen von der Staatsferne und der Selbsthilfe der Betroffenen; sie ist Ausprägung des Subsidiaritätsgedankens. Die Tagung möchte daher der Frage nachgehen, welche rechtspolitischen Maßnahmen in dem durch die Verfassung, insbesondere durch die Koalitionsfreiheit, gesteckten Rahmen möglich, geeignet oder gar geboten sind, um die Tarifautonomie als Instrument autonomer Selbstgestaltung der Parteien des Arbeitsverhältnisses zu stärken und die Attraktivität der Mitgliedschaft in den tariffähigen Koalitionen zu steigern.