Grundlagen der Organisationspädagogik

Die Organisationspädagogik ist als interdisziplinärer Forschungszusammenhang eine noch relativ junge Querschnittsdisziplin der Erziehungswissenschaft. Gleichwohl existiert im Bereich der Organisationswissenschaft bereits eine lange Forschungstradition, die es aus organisationspädagogischer Perspektive zu erschließen und fruchtbar zu machen gilt. Dies betrifft etwa die grundlagentheoretische Arbeit an Begrifflichkeiten wie Erziehung, Bildung und Sozialisation und deren Übertrag auf Organisationen. Darüber hinaus steht die Arbeit an begrifflichen wie methodischen Konzepten von Management und Führung in Organisationen im Mittelpunkt der Arbeit der Abteilung Organisationspädagogik. Hierzu gehört auch ein begrifflicher und methodischer organisationspädagogischer Zugriff auf Beratung von und in Organisationen. Die Abteilung Organisationspädagogik trägt mit ihrer Forschung zum grundlegenden theoretischen Verständnis sowie einem anwendungsbezogenen Wissen bei, um die Diskussion um organisationale Lern- und Veränderungsprozesse weiter anzureichern.

Fokus Gesellschaftliche Rahmenbedingungen:

Digitalisierung und organisationaler Wandel

Fokus Organisationstypus:

Non-Profit-Organisationen und Non-Profit-Management

Fokus Akteure:

Social Intrapreneurship