Entgeltsysteme und Anforderungsprofile im Einzelhandel

Ziele

Das Ziel des Projekts besteht darin, tarifliche Gestaltungsmöglichkeiten für innovative Entgeltsysteme zu entwickeln und zu erproben. Dies setzt eine verlässliche, von beiden Seiten (Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen) geteilte Informationsbasis voraus. Diese Informationen sollen im ersten Schritt mittels einer Bestandsaufnahme von den beiden wissenschaftlichen Forschungsinstituten, dem Soziologisches Forschungsinstitut Göttingen (SOFI) und dem Institut für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie Trier (IFABO) erhoben werden. Die Institute sollen auch im zweiten Schritt in einer späteren Phase bei der Evaluierung von Modellprojekten mitwirken. Die Fragen der Bestandsaufnahme, sind insbesondere folgende:

Welche Formen der Arbeitsorganisation und der Beschäftigung gibt es in unterschiedlichen Betriebstypen und Vertriebslinien?

Welche Anforderungen werden an die Beschäftigten gestellt und welche Qualifizierungsmöglichkeiten werden angeboten?

Welche Arbeitszeitsysteme werden praktiziert?

Welche Lohn- und Gehaltsgruppen und Abstufungen gibt es, welche Entwicklungen und Übergänge?

Welche Entgeltregelungen und -praktiken sind im betrieblichen Alltag wirksam?

Wo und an welchen Punkten sind bestehende tarifliche Regelungen untauglich oder hinderlich?

Welche Zusammenhänge bestehen zwischen gestellten Arbeitsanforderungen, bezahltem Entgelt, Einstellungen von MitarbeiterInnen und betrieblicher Effizienz?

Welche Beispiele für ein positives Zusammenspiel zwischen betrieblicher Effizienz, Beschäftigteninteressen und betrieblicher Entgeltpolitik gibt es?