Informationen für Mentees

Im Mittelpunkt des Mentorings steht der Lern- und Entwicklungsprozess der Mentee. Sie ist die Hauptakteurin in diesem Prozess. Sie hat somit eine „Holschuld“ bei der Mentorin/dem Mentor und trägt selbst die Verantwortung dafür, was sie in der Mentoring-Partnerschaft lernt. Das setzt nicht nur bestimmte Kompetenzen voraus, sondern stellt auch konkrete Anforderungen an die Mentee.

Sie als Mentee

• haben berufliche/persönliche Ziele und sind fest entschlossen, sich aktiv dafür einzusetzen.
• sind in der Lage, Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen und zu pflegen.
• können offen über Ideen, Befürchtungen und Schwächen sprechen.
• sind bereit, über die eigene Position nachzudenken und sich selbst kritisch in Frage zu stellen.
• sind ehrlich, vertrauenswürdig und der Mentorin gegenüber loyal.
• sind für sich selbst verantwortlich und fällen ihre eigenen Entscheidungen.

Ihr Gewinn

Mentoring bietet in vielerlei Hinsicht die Chance, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Beispiele hierfür können sein:

• Weiterentwicklung Ihrer sozialen und fachlichen Kompetenzen
• Unterstützung bei der Karriereplanung
• Orientierung
• Stärkung des Selbstbewusstseins
• neue Netzwerke

Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden zum Mentoring.

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