Der Beitrag untersucht, wie sich die Altersdiversität in Teams auf die Teamleistung auswirkt und wie unterschiedliche Beziehungskonstellationen zwischen Führungskraft und Teammitgliedern diesen Effekt beeinflussen. Das Papier kann (aus dem Netzwerk der Universität Trier) hier (https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/jmp-10-2023-0588/full/html) heruntergeladen werden.