Kurzbeschreibung

Der Studienschwerpunkt AOP vertieft Tätigkeits- / Forschungsfelder im Bereich „Arbeit, Gesundheit und Prävention“, „Personaldiagnostik und -entwicklung“, „Mensch-Maschine-Interaktion“ sowie „Team- und Organisationsentwicklung“. Besondere Berücksichtigung finden dabei gegenwärtige Transformationsprozesse einer digitalen und agilen Arbeitswelt. Ausbildungsziel der Module AOP ist es, Fachwissen zu vertiefen, Anwendungskompetenzen in Diagnostik- und Interventionsmethoden zu erwerben, sowie durch Unternehmenskooperationen konkrete Erfahrungen im Berufsfeld zu sammeln. Neben dem Masterstudiengang existiert zudem ein studienbegleitendes als auch postgraduales Weiterbildungskonzept zum Trainer /Coach in der Personalentwicklung. Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage des Studienschwerpunktes „Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie (AOP)".

• Personal und Beruf (z.B. Personaldiagnostik, Personalentwicklung, Personalmarketing, Laufbahn- und Karriereberatung)
• Arbeit und Gesundheit (z.B. betriebliches Gesundheitsmanagement, Gefährdungsbeurteilungen, Arbeitsgestaltung, Stressmanagement)
• Team und Organisation (z.B. Teamentwicklung, Führung, Organisationsdiagnostik und –entwicklung)
• Human Factors (Technikeinführung und Technikfolgeabschätzung, Usability, Nutzerakzeptanz, Prozessgestaltung)
• Wissenschaftliche Laufbahn / Promotion (z.B. Forschungstätigkeit, universitäre Lehre)
   

• Arbeits- und Organisationspsychologie
• Wirtschaftspsychologie

1. Semester: Gesundheit und Prävention in der Arbeitswelt
   Es werden aktuelle Fragen einer gesundheits- und persönlichkeitsförderlichen Arbeit adressiert (z.B. psychologische Gefährdungsanalyse, verhältnis- und verhaltensbezogene Maßnahmen des Gesundheitsschutzes und –förderung wie gesundheitsförderliche Führungskompetenzen, Stressmanagement und Erholung von der Arbeit) und Kompetenzen für Tätigkeiten im betrieblichen Gesundheitsmanagement vermittelt.
2. Semester: Mensch und Technik in Organisationen
   Es werden Arbeits- und Teamprozesse in einer digitalisierten Arbeitswelt betrachtet. Neben Fragen einer funktionalen sozio-digitalen Arbeitsgestaltung stehen auch Aspekte der Führung und Technologieakzeptanz im Mittelpunkt.
3. Semester: Personal- und Organisationsentwicklung
   Als studentische Organisationsberatung werden die Themenfelder der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie anhand eines konkreten Beratungsauftrags in Kooperation mit Unternehmen und Organisationen vertieft.