Der Trierer Soziologe Sebastian Klimasch untersuchte die Polarisierung in der Corona-Debatte mit einem eigenen Analysewerkzeug für soziale Schließungsprozesse.
Einer Studie der Universität Trier nach sind Angestellte in Unternehmen mit betrieblicher Mitbestimmung zufriedener mit dem Einkommen. Der Arbeitgeber ist attraktiver.
Eine Studie der Universität Trier untersucht, wie Beschäftigte in Positionen, die unter ihrem Ausbildungsniveau liegen, Gehaltsnachteile auszugleichen versuchen.
Wer von zu Hause arbeitet, kooperiert weniger intensiv mit Kolleg*innen. Eine kollektive Leistungsentlohnung soll dem entgegenwirken, zeigt eine Trierer Studie.
