Jeder Mensch gleicht in gewisser Hinsicht allen, manchen und keinem Menschen. Dies trifft auch auf die Mitglieder von Organisationen zu – und daraus resultieren sowohl Chancen als auch Risiken für den Erfolg gemeinsamer Aktivitäten. Die wissenschaftliche Fachtagung „Personelle Vielfalt in Organisationen - Interdisziplinäre Zugänge zu den Chancen und Risiken von Diversität“, die vom 26. bis 28. März 2003 an der Universität Trier stattfinden wird, greift Fragen auf wie etwa:

• Was bedeutet personelle Vielfalt?
• Welchen Nutzen stiftet personelle Vielfalt?
• Wie viel personelle Vielfalt können Organisationen aushalten?
• Wie kann personelle Vielfalt gefördert werden?

Die Tagung will sich diversen Fragen aus Sicht der Disziplinen BWL, Ethnologie, Germanistische Linguistik, Pädagogik, Psychologie, Soziologie und VWL annähern. In sechs Arbeitsgruppen werden darüber hinaus die Besonderheiten der Themenbereiche Alter, Behinderung, Familie, Gender, Multikulturalität und Sexuelle Orientierung analysiert.

Seit einigen Jahren erleichtert das ökonomische Konzept „Managing Diversity“ den Umgang mit personeller Vielfalt in Unternehmen. Es zielt darauf ab, die Eigenheiten von Individuen und Gruppen ganz bewusst als strategische Ressource zu nutzen. Alle Mitarbeiter, auch die Angehörigen von Minderheiten, sollen sich mit der Organisation identifizieren können, ohne ihre Gruppenidentität verleugnen zu müssen.

Die Tagung wird veranstaltet von Prof. Dr. Hartmut Wächter, Dr. Günther Vedder und Dipl.- Kfm. Meik Führung.

Eine Homepage zur Tagung mit der Möglichkeit zur Anmeldung und weiteren Informationen steht im Internet unter: http://www.uni-trier.de/uni/fb4/apo/tagungen/diversity.html.

Das Programm finden Sie unter Dokumente.