Wissenschaftliche Fachtagung über Interdisziplinäre Zugänge zu Chancen und Risiken von Diversität an der Universität Trier
- Was bedeutet personelle Vielfalt?
- Welchen Nutzen stiftet personelle Vielfalt?
- Wie viel personelle Vielfalt können Organisationen aushalten?
- Wie kann personelle Vielfalt gefördert werden?
Fragen, mit denen sich die wissenschaftliche Fachtagung "Personelle Vielfalt in Organisationen - Interdisziplinäre Zugänge zu den Chancen und Risiken von Diversität" vom 26. bis 28. März 2003 an der Universität Trier befasst.
Seit einigen Jahren erleichtert das ökonomische Konzept "Managing Diversity" den Umgang mit personeller Vielfalt in Unternehmen. Es zielt darauf ab, die Eigenheiten von Individuen und Gruppen ganz bewusst als strategische Ressource zu nutzen. Alle Mitarbeiter, auch die Angehörigen von Minderheiten, sollen sich mit der Organisation identifizieren können, ohne ihre Gruppenidentität verleugnen zu müssen.
Jeder Mensch gleicht in gewisser Hinsicht allen, manchen und keinem Menschen. Dies trifft auch auf die Mitglieder von Organisationen zu - und daraus resultieren sowohl Chancen als auch Risiken für den Erfolg gemeinsamer Aktivitäten.
Die Tagung wird eröffnet vom Präsidenten der Universität Trier am Mittwoch, 26. März, um 14.30 Uhr in Hörsal 4. Anschließend folgen zwei einführende Vorträge zu den Themen "Bedeutung und Vielfalt in Ökonomie und Ökologie" (Prof. Dr. Harald Spehl, Trier) sowie zu "Personalstrukturen und Diversity Management in deutschen Unternehmen" (Dr. Günther Vedder, Trier).
Die Tagung wird sich aus Sicht der Disziplinen BWL, Ethnologie, Germanistische Linguistik, Pädagogik, Psychologie, Soziologie und VWL verschiedenen Fragen annähern.
In sechs Arbeitsgruppen werden darüber hinaus die Besonderheiten der Themenbereiche Alter, Behinderung, Familie, Gender, Multikulturalität und Sexuelle Orientierung analysiert.
Die Tagung wird veranstaltet von Prof. Dr. Hartmut Wächter, Dr. Günther Vedder und Dipl.- Kfm. Meik Führing. Das Programm liegt der Pressemitteilung bei.
Programm
Mittwoch, 26.3.2003
BLOCK I
1430 bis 1700 Uhr
Hörsaal 4
Tagungseröffnung durch den Präsidenten der Universität Trier und die
Veranstalter
Vortrag 1
Zur Bedeutung der Vielfalt
in Ökonomie und Ökologie
Prof. Dr. Harald Spehl
Professor für Volkswirtschaftslehre,
insbesondere Stadt- und Regionalökonomie an der Universität Trier
Vortrag 2
Personalstrukturen und Diversity
Management in deutschen Unternehmen
Dr. Günther Vedder
Wissenschaftlicher Assistent am BWL-Lehrstuhl, insbesondere Arbeit-
Personal-Organisation an der Universität Trier
Moderation der anschließenden Diskussion:
Prof. Dr. Hartmut Wächter, Universität Trier
P A U S E
BLOCK II 1730 bis 1900 Uhr
Seminarraum C 10
Seminarraum C 22
Arbeitsgruppe A
BEHINDERUNG
Arbeitsgruppe B
SEXUELLE ORIENTIERUNG
Prof. Dr. Hans Braun
Professor für Soziologie, insbesondere Services Administration & Management an der Universität Trier
Michael Stuber
Unternehmensberater;
Gründer von mi.st[Consulting, Köln
Donnerstag, 27.3.2003
BLOCK III
900 bis 1100 Uhr
Hörsaal 4
Vortrag 3
Verständigung der Vielfalt - Diversity
aus sprachwissenschaftlicher Sicht
Prof. Dr. Wolf-Andreas Liebert
Professor für Germanistische
Sprachwissenschaft am Institut für
Germanistik der Universität Koblenz
Vortrag 4
Kulturelle Vielfalt in Gesellschaften
und Organisationen
Prof. Dr. Christoph Antweiler
Professor für Ethnologie im Studienschwerpunkt Internationale Beziehungen/Entwicklungsländer an der
Universität Trier
Moderation der anschließenden Diskussion:
Prof. Dr. Hartmut Wächter, Universität Trier
P A U S E
BLOCK IV 1130 bis 1300 Uhr
Seminarraum C 10
Seminarraum C 22
Arbeitsgruppe C
ALTER
Arbeitsgruppe D
MULTIKULTURALITÄT
Prof. Dr. Jutta Rump
Professorin für BWL, insbesondere Internationales Personalmanagement an der FH Ludwigshafen
Dr. Michael Schönhuth
Wissenschaftlicher Assistent
im Fach Ethnologie
an der Universität Trier
M I T T A G S P A U S E
BLOCK V
1400 bis 1600 Uhr
Hörsaal 4
Vortrag 5
Zum Verhältnis von Minderheiten
und Mehrheiten in Organisationen
Prof. Dr. Alexander Thomas
Professor für Psychologie
am Institut für Experimentelle Psychologie der Universität Regensburg
Vortrag 6
Konflikte und Konfliktmanagement
in heterogenen Gruppen
Prof. Dr. Gisela Müller-Fohrbrodt
Professorin für Pädagogik im Bereich
Erziehungswissenschaft für das Lehramt
an der Universität Trier
Moderation der anschließenden Diskussion:
Prof. Dr. Hartmut Wächter, Universität Trier
P A U S E
Donnerstag, 27.3.2003
BLOCK VI 1630 bis 1800 Uhr
Seminarraum C 10
Seminarraum C 22
Arbeitsgruppe E
GENDER
Arbeitsgruppe F
FAMILIE
Prof. Dr. Sybille Peters
Professorin am Institut
für Berufs- und Betriebspädagogik der Universität Magdeburg
Dr. Karin Jurczyk
Leiterin der Abteilung Familie und Familienpolitik am Deutschen Jugendinstitut, München
Freitag, 28.3.2003
BLOCK VII
900 bis 1000 Uhr
Hörsaal 4
Vortrag 7
Vielfalt und Identität
in Organisationen
Prof. Dr. Alois Hahn
Professor für Allgemeine Soziologie
an der Universität Trier
Moderation der anschließenden Diskussion:
Prof. Dr. Hartmut Wächter, Universität Trier
P A U S E
BLOCK VIII
1030 bis 1300 Uhr
Hörsaal 4
Podiumsdiskussion zu den Fragen
Was bedeutet personelle Vielfalt?
Welchen Nutzen stiftet personelle
Vielfalt?
Prof. Dr. Christoph Antweiler
Prof. Dr. Sybille Peters
Prof. Dr. Harald Spehl
Prof. Dr. Alexander Thomas
Moderation der Diskussion: Prof. Dr. Hartmut Wächter, Universität Trier
Zusammenfassung der
Tagungsergebnisse
Wie kann die Managing Diversity-Forschung die Beiträge aufgreifen?
Prof. Dr. Gertraude Krell
Professorin für Betriebswirtschaftslehre
am Institut für Management
der Freien Universität Berlin
