Wirtschaftspsychologie der Universität Trier befragt Betroffene

In Teilzeit arbeiten und trotzdem ein Team leiten? Viele halten das auch heute noch für unvereinbar. Dabei könnte Führung in reduzierter Arbeitszeit (FIRA) - beispielsweise bei Familienzeit, Wiedereingliederung nach Krankheit oder in Altersteilzeit - mit Blick auf sich verändernde Rahmenbedingungen und Bedürfnisse am Arbeitsmarkt ein temporäres oder dauerhaftes Modell darstellen. Doch brauchen Unternehmen und Verwaltungen FIRA tatsächlich? Was denken betroffene Mitarbeiter darüber? Wo liegen Risiken und Chancen von Führung in Teilzeit?

Thomas Ellwart, Professor für Wirtschaftspsychologie an der Universität Trier, untersucht mit einer Projektgruppe von Studierenden diese Fragen in einer aktuellen Studie. Gemeinsam haben sie eine sehr kurze Online-Befragung für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Angestellte eingerichtet. Parallel werden in Telefoninterviews die Daten vertieft und ergänzt. So will die Projektgruppe herausfinden, welcher Bedarf und welche Befürchtungen in der Praxis zum Thema FIRA bestehen und wo die notwendigen Handlungsfelder liegen

Nach dem Zwischenstand der Befragung zeichnet sich ein sehr großer Bedarf an FIRA ab. Die Möglichkeiten und die tatsächliche Umsetzung sind dagegen deutlich geringer. Als Hauptrisiken werden Chaos bei Entscheidungen und Verantwortungsaufgaben sowie die Gefahr von Mehrarbeit für Mitarbeiter und Führungskräfte genannt. Demgegenüber stehen die Chancen, vor allem mit Blick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Bindung von Fachkräften durch flexible Arbeitszeitmodelle. Der größte Teil der Befragten sieht einen Bedarf für FIRA bei Führungskräften mit Kindern, aber auch bei Leitungspersonal mit pflegebedürftigen Angehörigen.   

Die deutschlandweite Datenerhebung läuft noch bis zum 30. Juni 2015 und ist online zu erreichen: <link http: www.unipark.de uc fira _blank>www.unipark.de/uc/fira/

Kontakt:
Prof. Dr. Thomas Ellwart
Universität Trier
Leiter Abteilung Wirtschaftspsychologie
E-Mail: <link>ellwart@uni-trier.de