Die Alterung der Gesellschaft und der damit verbundene demografische Wandel in der Arbeitswelt stellt neue Anforderungen an die Personalpolitik der Zukunft. Die Universität Trier und die Zukunftsinitiative Rheinland Pfalz (ZIRP) präsentieren Lösungsstrategien für die Herausforderung des demografischen Wandels in der Arbeitswelt. Im Rahmen eines Workshops am Dienstag, 08. November 2005 um 15:00 Uhr in der Universität Trier (Hörsaal 7, C-Gebäude) werden diese Strategien gemeinsam diskutiert. Diskussionsgrundlage sind sowohl die Leitthesen der ZIRP zur Gestaltung des demografischen Wandels in der Arbeitswelt, als auch die Ergebnisse der Universität Trier aus dem Studienprojekt „Aging Workforce“.

Das Programm beginnt um 15:00 Uhr mit einer Begrüßungdurch den Präsidenten der Universität Trier, Prof. Dr. Peter Schwenkmezger. Es folgen drei Vorträge. Um 15:10 Uhr spricht Prof. Dr. Hartmut Wächter (BWL, Universität Trier) zum Thema „Der demografische Wandel in der Arbeitswelt – Handlungsoption für die Personalpolitik“. Um 15:40 Uhr spricht die Vizepräsidentin der Fachhochschule Ludwigshafen, Prof. Dr. Jutta Rump, über „Arbeitsmarktfitness – künftige Anforderungen an die Arbeitnehmer/innen“. Einen dritten Vortrag hält Prof. Dr. Heinz-Dieter Hardes (VWL, Universität Trier), über das „Studienprojekt: Aging Workforce“.

Nach der Kaffeepause folgt eine Podiumsdiskussion um 17:00 Uhr mit anschließenden Publikumsfragen. Es diskutieren Theo Scholtes (Bitburger Brauerei Th. Simon), Holger Bargmann (Technologieberatungsstelle des DGB, Mainz), Prof. Dr. Jutta Rump (Vizepräsidentin der Fachhochschule Ludwigshafen) und Prof. Dr. Heinz-Dieter Hardes (Prof. für VWL, Universität Trier). Die Moderation hat Korrespondent Axel Kollecker. Mit einem Infomarkt endet der Workshop. Dort gibt es anschließend Gelegenheit sich über die verschiedenen Möglichkeiten einer altersgerechten Arbeitsgestaltung und über innerbetriebliches Wissensmanagement zu informieren.