Der Beitrag mit dem Titel „Motivationsfaktoren zur Teilnahme am intergenerationellen Wissenstransfer im Rahmen von Mentoringprogrammen" wurde zur Publikation im Sammelband "Die Zukunft des Personalmanagements 2025: Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen" (in Erscheinung) angenommen. Der Artikel ist ein Gemeinschaftsprojekt von Katrin Muehlfeld und Xenia Schmidt (beide Universität Trier) zusammen mit Marc Ury (ehemals Student der Universität Trier, nun Economiste beim Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse, Luxembourg).